پیشنهاد سردبیر
تثبیت اقتدار ملی در گرو مهار تورم

شکست پروژه فرسایش امنیتی در جغرافیای انسجام

منشور رأفت نظام در برابر فرزندان فریب‌خورده

بازخوانی اقتدار ملی در بیانات رهبر انقلاب

 ذبح معیشت پای محاسبات غلط اقتصادی

نسخه‌های نئولیبرالی در جزایر امن تکنوکرات‌ها؛

گزینش، دروازه مقابله با نفوذ است

وزیر آموزش وپرورش خواستار بازنگری بنیادین در فرایندها شد و هشدار داد: نیروهای گزینش عملاً در جایگاه قضاوت قرار می‌گیرند؛ بنابراین ورود به این حوزه باید با حساسیتی چندبرابرِ ورود به معلمی انجام شود.

به گزارش خبرگزاری آنا، علیرضا کاظمی؛ وزیر آموزش و پرورش صبح امروز، سه شنبه ۲ دی ماه در گردهمایی مدیران هسته‌های گزینش آموزش و پرورش کشور، بر جایگاه کلیدی گزینش به‌عنوان دروازه ورود نیروی انسانی به وزارت آموزش‌وپرورش تأکید کرد.

کاظمی با بیان این‌که حفاظت از حریم معلمی بر عهده گزینش است، تصریح کرد: هرگونه آسیب و چالش در فضای معلمی، ضرورت بازنگری در عملکرد و فرایند‌های گزینش را یادآور می‌شود.

به گفته وی، گزینش باید با تعامل مستمر با حراست و هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، ارزیابی مجددی از خروجی‌های حرفه‌ای و فرایندی خود به آموزش‌وپرورش داشته باشد و با رویکرد پژوهش‌محور، نقاط ضعف و قوت را شناسایی کند.

وی خواستار ارائه گزارش‌های تحلیلی و پژوهشی از عملکرد سال‌های گذشته گزینش شد و افزود: بررسی آماری رد و پذیرش‌ها در بازه‌های زمانی مختلف و تحلیل دلایل آن، می‌تواند مبنای اصلاح سیاست‌ها و فرآیند‌ها قرار گیرد.

کاظمی در ادامه گفت: صلاحیت‌های دینی، سیاسی و اخلاقی باید به‌صورت نظام‌مند و مبتنی بر داده‌های دقیق مورد سنجش قرار گیرد.

وی با توجه به تأکیدات مکرر مقام معظم رهبری، آموزش‌وپرورش را مهم‌ترین بستر نفوذ فرهنگی دشمنان دانست و خاطر نشان کرد: گزینش در مرکز ثقل مقابله با نفوذ قرار دارد و این مأموریت نیازمند دقت، هوشیاری، اتاق‌های فکر فعال و چارچوب‌های دقیق است.

کاظمی با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در گزینش، خاطرنشان کرد: ورود افراد به حوزه گزینش باید با حساسیتی چندبرابر ورود معلمان انجام شود. نیرو‌های گزینش باید از خودساختگی، استقلال فکری، سلامت اخلاقی و پایبندی عمیق دینی برخوردار باشند، چراکه عملاً در جایگاه قضاوت قرار می‌گیرند.

وزیر آموزش و پرورش تصریح کرد: تقویت مبانی دینی و فکری، توانمندسازی حرفه‌ای مستمر، تأمین تجهیزات و امکانات، افزایش انگیزه‌های مادی و معنوی کارکنان و اصلاح فرآیند‌ها برای افزایش سرعت و دقت از دیگر محور‌های مورد تأکید است.

کاظمی بر ضرورت حرکت به‌سوی یک «سیستم هوشمند یکپارچه گزینش» تأکید کرد و گفت: گزینش باید به صورت سیستمی فناورپایه و آینده‌نگر و با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی حرکت کند.

انتهای پیام/

ارسال نظر