خروجی طرح ملی تربیت مدیر، حل ۲۰۰ مسئله کلیدی صنعت و معدن خواهد بود

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری آنا، امروز فرشاد مقیمی، رئیس هیئت عامل ایدرو، در آیین افتتاح طرح ملی شناسایی و پرورش مدیران، با اشاره به اهمیت اجرای این طرح اظهار کرد: یکی از رویکرد‌های اصلی در این دوره‌ها، محول کردن پروژه‌های مشخص به شرکت‌کنندگان است؛ پروژه‌هایی که در بسیاری موارد مستقیماً به حوزه پایان‌نامه و مسیر پژوهشی آنان نیز مرتبط می‌شود و می‌تواند به توسعه تخصصی و حرفه‌ای آنان کمک کند. 

وی با تأکید بر ضرورت نگهداشت استعداد‌ها افزود: در این طرح تلاش شده است مسئولیت‌هایی تعریف شود که علاوه بر ایجاد چالش، زمینه ارتقای شغلی، افزایش توانمندی و تقویت مهارت‌های تخصصی افراد را فراهم کند و اشاره کرد که شرکت‌های بزرگ دنیا نظیر مایکروسافت نیز این الگو را با موفقیت دنبال کرده‌اند و ایران نیز باید از این تجربیات بهره ببرد.

حل ۲۰۰مسئله مهم در بخش صنعت، معدن و تجارت

 مقیمی با اشاره به اینکه یادگیری در کنار انجام مأموریت‌های واقعی سازمان از اصول مهم این طرح است، گفت: شرکت‌کنندگان باید مهارت‌های به‌دست‌آمده را مستقیماً به مأموریت‌ها و نیاز‌های شرکت و سازمان خود گره بزنند و انتظار می‌رود خروجی این دوره‌ها حل دست‌کم ۲۰۰ مسئله مهم و چالشی در بخش صنعت، معدن و تجارت باشد که بر اساس نیازسنجی‌های دقیق شناسایی شده‌اند.

رئیس هیئت عامل ایدرو در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع فرهنگ یادگیری از شکست اشاره کرد و افزود: در کشور ما معمولاً شکست‌ها پنهان می‌شوند، در حالی که تحلیل درست شکست‌ها یکی از کارآمدترین روش‌های یادگیری در دنیاست.

 معاون وزیر صمت تصریح کرد: اگر فضای مناسب برای بررسی دلایل شکست فراهم شود، افراد می‌توانند نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و از آن درس بگیرند و تأکید کرد: ترس از شکست مانع تصمیم‌گیری بسیاری از مدیران شده است و این چرخه باید اصلاح شود. 

وی همچنین بر پایش مستمر روند حضور، مشارکت و یادگیری شرکت‌کنندگان تأکید کرد و گفت: اساتیدی که از ابتدای کار با ما همراه بودند، امروز به سطحی از مهارت رسیده‌اند که می‌توانند در دوره‌های آینده به عنوان مدرس حضور یابند، که این موضوع نشان می‌دهد فعالیت‌ها باید دائماً رصد و ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی حفظ و به‌روزرسانی گردد.

مقیمی با اشاره به هدف‌گذاری کلان این طرح عنوان کرد: هدف اصلی بر اساس تأکید وزیر صنعت، معدن و تجارت، رئیس‌جمهور و مقام معظم رهبری، تربیت تعداد قابل توجهی از مدیران توانمند داخلی است و با همت جمعی می‌توان تعداد شرکت‌کنندگان را به سرعت به هدف اصلی یعنی هزار نفر نزدیک کرد.

وی در پایان ضمن قدردانی از اساتید، مدیران ارشد شرکت‌ها و تمامی دست‌اندرکاران اجرایی دوره، ابراز امیدواری کرد که پشتیبانی مدیران، همراهی دانشگاه‌ها و انگیزه بالای دانش‌پذیران، زمینه تحقق اهداف وزارت را فراهم خواهد کرد و با استفاده از تجارب مشترک، گام‌های مؤثری در مسیر توسعه صنعت و معدن کشور برداشته شود.

باید مدیران با میل به خدمت در کشور پرورش یابد

در ادامه این مراسم،، قاسم خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، نیز با اشاره به اینکه پرورش مدیران تازه نفس یک طرح ملی است و باید به مثابه یک فرصت ملی به آن نگریسته شود، گفت: باید مدیرانی پرورش یابند که مایل باشند در داخل کشور به خدمت ادامه دهند و اعلام کرد دوره پایلوت این طرح از حدود پنج ماه قبل آغاز شده و دستاورد‌های خوبی داشته است.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی بنای کار را این دانست که تا پایان دولت ۱۰۰۰ مدیر شایسته وارد بدنه اجرایی شوند تا با یک نسل تازه از مدیران آموزش دیده و آگاه مواجه باشیم.

وی همچنین از در نظر گرفتن یک شورای راهبری برای پیش برد این طرح جهت استفاده بهینه از تمام ظرفیت‌های تولیدی و صنعتی دولت، و همچنین یک هیأت علمی با سطح علمی و تجربی منحصر‌به‌فرد برای آموزش مدیران خبر داد.