برگزاری همایش جانشینپروری و تربیت مدیران سلامت، پاسخ دانشگاه آزاد به ضعف نظام مدیریت سلامت
به گزارش خبرنگار آنا، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران در راستای تقویت نظام جانشینپروری، انتقال تجربههای مدیریتی و تربیت مدیران توانمند حوزه سلامت، همایش علمی و تخصصی جانشینپروری و تربیت مدیران بهداشتی و درمانی را در تاریخ ۱۲ آبانماه ۱۴۰۴ در سالن اجتماعات بیمارستان فرهیختگان برگزار میکند.
این همایش با ریاست علیرضا خوشدل، رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد و دبیری علمی امید براتی، مشاور سلامت رئیس دانشگاه، برگزار میشود و حضور برجستهترین اساتید، مدیران و صاحبنظران حوزه سلامت کشور را در بر خواهد داشت.
نبود مسیر سیستماتیک تربیت مدیران
امید براتی، دبیر علمی همایش و مشاور سلامت رئیس دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی تهران، با اشاره به ضعف ساختار مدیریتی در نظام سلامت گفت: متأسفانه نظام سلامت کشور ما فاقد یک مسیر سیستماتیک برای تربیت مدیران است. برخلاف نظامهای بانکی یا نیروهای مسلح که مسیر ارتقای مدیریتی مشخص و گامبهگام دارند، در کشور ما اغلب جوانان بدون تجربه مدیریتی، مسئولیتهای کلان را بر عهده میگیرند. کمتر مدیری با تحصیلات آکادمیک مدیریت در رأس بیمارستانها قرار دارد و بیشتر تجربیات مدیریتی از آزمون و خطا شکل گرفته است.
جانشینپروری چیست؟
توانمندسازی مدیران موجود در سالهای اخیر مورد توجه بوده و آموزشهای متنوعی برگزار شده است، اما این آموزشها تنها بخشی از فرایند تربیت مدیران بهشمار میآید. جانشینپروری یعنی پرورش سیستماتیک افراد در طول زمان، آشنایی با مسئولیتها و توسعه مهارتها در محیط واقعی کاری.
براتی همچنین در گفتوگو اختصاصی با خبرنگار آنا با اشاره به اهمیت جانشینپروری در نظام سلامت گفت: یکی از موارد مهم در حوزه مدیریتی، موضوع جانشینپروری است که با توانمندسازی تفاوت دارد. در سالهای گذشته نظام سلامت کشور نسبت به تربیت مدیران کمتوجه بوده و این ضعف موجب شده است که حتی در دیدار اخیر دولت چهاردهم با مقام معظم رهبری نیز بر ضرورت تربیت مدیران در حوزه سلامت تأکید شود.
وی ادامه داد: در سه دهه گذشته تمام تلاشهای نظام سلامت بیشتر معطوف به توانمندسازی افرادی بوده که انتخاب شدهاند، نه به تربیت مدیران پیش از انتخاب. یعنی اصول شایستهسالاری و شایستهگزینی رعایت نشده است. در کشورهای توسعهیافته افراد از ابتدا برای مدیریت تربیت میشوند و به همین دلیل است که در بسیاری از آن کشورها وزیر بهداشت الزاماً پزشک نیست.
براتی تأکید کرد: در کشور ما بیش از هزار بیمارستان وجود دارد، اما تعداد روسای غیرپزشک بیمارستانها به تعداد انگشتان یک دست هم نمیرسد. این امر نشان میدهد که ما پزشکان را برای ارائه خدمات سلامت تربیت کردهایم، نه برای مدیریت نظام سلامت.
اهمیت جانشینپروری در نظام سلامت
به گفته دبیر علمی همایش، جانشینپروری اهمیت زیادی دارد، زیرا هر مدیر باید در دوره مسئولیت خود حداقل یک مدیر دیگر را برای آینده تربیت کند. وی با اشاره به نظریات بزرگان علم مدیریت مانند جان ماکسول، جیم کالینز و پیتر سنگ افزود: جان ماکسول میگوید ارزش عملکرد یک رهبر به میزان رهبری است که از خود به ارث میگذارد و این همان جانشینپروری است.
براتی در ادامه گفت: یکی از نمونههای موفق در این زمینه، تجربه مدیرعامل اسبق شرکت کوکاکولا است که افتخار خود را در تربیت مدیران آینده میدانست.
براتی با اشاره به چالشهای موجود گفت: یکی از دلایل اصلی برگزاری این همایش، نیاز کشور به تربیت مدیران و غفلت وزارت بهداشت در این زمینه است. او اظهار کرد: وزارت بهداشت در سالهای گذشته اقدامات ارزشمندی در حوزه آموزش و توانمندسازی مدیران انجام داده و دورههای مختلفی همچون MBA و دورههای موسسه معتمد برگزار کرده است، اما این دورهها بیشتر معطوف به آموزش مدیران فعلی بودهاند نه تربیت مدیران آینده.
به گفته مشاور ریاست دانشگاه علوم پزشکی آزاد، طرح جانشینپروری دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی بر این اساس طراحی شده که جوانان داوطلب مدیریت، پس از طی فرآیند ارزیابی و انتخاب، وارد دورههای تربیت مدیر شوند. این دورهها بهصورت تئوری و عملی برگزار خواهد شد و هدف آن ارتقای تواناییهای کاربردی مدیران آینده است.
تجربههای موفق در سایر دانشگاهها
براتی خاطرنشان کرد: نمونه مشابهی از این برنامه پیشتر در دانشگاه علوم پزشکی شیراز اجرا شده و طی ۷ تا ۸ سال، مدیران جوانی تربیت شدهاند که امروز در استان فارس و بیمارستانهای آن مسئولیتهای مدیریتی دارند. همچنین در دانشگاه علوم پزشکی ایران نیز فارغالتحصیلانی از رشته مدیریت که پزشک نیستند، در حال حاضر از مدیران موفق حوزه سلامت هستند.
آسیبشناسی وضعیت فعلی انتخاب مدیران
مشاور سلامت رئیس دانشگاه با انتقاد از وضعیت فعلی انتخاب مدیران گفت: نظام شایستهسالاری در کشور ضعیف است و متأسفانه هنوز نگاه پزشکمدار در انتخاب مدیران حاکم است. بسیاری تصور میکنند پزشکی که درمانگر خوبی است، حتماً مدیر خوبی هم خواهد بود، در حالی که مدیریت سلامت نیاز به تخصص و آموزش خاص خود دارد.
او افزود: انتخاب مدیران ارشد و رؤسای دانشگاهها، معاونین و حتی مدیران بیمارستانها مبتنی بر شاخصهای شایستگی نیست و اغلب تصمیمگیریها بر اساس سوابق بالینی انجام میشود. این در حالی است که مدیریت بیمارستانها نیازمند دانش و مهارت مدیریتی است.
چالشهای مسیر رشد مدیران سلامت
براتی در پاسخ به پرسشی درباره مسیر رشد مدیران در حوزه سلامت گفت: در طول سه دهه گذشته، وزارت بهداشت دورههای توانمندسازی متعددی برگزار کرده اما اقدام اساسی برای تربیت مدیر از ابتدا صورت نگرفته است. حتی درخواستهایی برای اختصاص بیمارستانهایی بهعنوان فیلد آموزشی تربیت مدیر ارائه شد، اما اجرایی نشد.
وی تأکید کرد: یکی از ضعفهای جدی در نظام جانشینپروری این است که وزارت بهداشت تاکنون تربیت مدیر را در اولویت خود قرار نداده و صرفاً شعارهایی در این زمینه داده است.
اهداف کوتاهمدت و بلندمدت همایش
براتی درباره اهداف همایش گفت: در کوتاهمدت هدف این است که مدیران فعلی و دانشآموختگان رشتههای مدیریت با مباحث آسیبشناسی و شکاف بین آموزشهای آکادمیک و مهارتهای عملی آشنا شوند. در بلندمدت نیز هدف، جلب توجه وزارت بهداشت به ضرورت تربیت مدیر و پر کردن حلقه مفقوده جانشینپروری در کشور است.
وی افزود: یکی از خروجیهای این همایش میتواند صدور قطعنامهای باشد که به امضای اساتید و مدیران حاضر برسد و در آن از وزارت بهداشت خواسته شود تا موضوع جانشینپروری را بهطور جدی در دستور کار قرار دهد.
ایجاد بانک اطلاعاتی مدیران و تداوم حرکت
به گفته دبیر علمی همایش، یکی از دستاوردهای اجرایی این همایش تشکیل بانک اطلاعاتی مدیران خواهد بود. همه افرادی که در همایش ثبتنام میکنند در این بانک ثبت خواهند شد تا در آینده بهعنوان جامعه هدف برنامههای تربیت مدیر مورد استفاده قرار گیرند.
براتی عنوان کرد: دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی با حمایت مسئولان ارشد خود قصد دارد در آینده به قطب تربیت مدیران سلامت کشور تبدیل شود.
محورهای علمی و سخنرانان همایش
براتی گفت: محورهای علمی همایش مبتنی بر آسیبشناسی وضعیت فعلی است و سخنرانان از میان دبیران برد رشته مدیریت و مدیران موفق نظام سلامت انتخاب شدهاند. همچنین در این همایش از تجربیات بینالمللی نیز استفاده خواهد شد.
وی افزود: از جمله سخنرانان، مهندس جراحی است که از دانشآموختگان مدرسه بیزینس مارکتینگ لندن و از مشاوران ارشد بنیانگذاران ایرانسل محسوب میشود. او تجربه موفق تربیت ۱۰۰ مدیر در حوزه تلکام را ارائه خواهد کرد.
پیشنهاد ایجاد مراکز تربیت مدیر در استانها
براتی در پایان گفت: انتظار میرود خروجی این همایش منجر به پیشنهاد ایجاد مراکز تربیت مدیر سلامت در استانها یا کلانمناطق کشور شود. در هر استان میتوان از اعضای هیئت علمی توانمند و مدیران اجرایی موفق برای این مأموریت استفاده کرد.
او افزود: از آنجا که وزارت بهداشت تاکنون تحرک جدی در این زمینه نداشته، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی با ابتکار خود و حمایت ریاست دانشگاه این مسیر را آغاز کرده است تا فرهنگ جانشینپروری در نظام سلامت کشور نهادینه شود.
انتهای پیام/
