پیشنهاد سردبیر
چه کسی فرمان ایست به «قانون جهش تولید» را داد؟

قربانی کردن برنامه هفتم پای بروکراسی

۵ گام فوری برای جلوگیری از انفجار قیمت مرغ و گوشت و قحطی مصنوعی

از بن‌بست کنجاله تا جهنم دموراژ؛ هشدار نسبت به سقوط تولید پروتئین

ایران به دنبال ایجاد «قطب جاذبه تخصصی» برای نخبگان جهان

چگونه جابجایی مرز‌های مهاجرت با «دیپلماسی مجازی» 

چرا نقدینگی بخش خصوصی در بنادر رسوب کرد؟

وقتی کشتی‌های نهاده قربانی سیاست پولی می‌شوند

مدیرکل بنادر استان خوزستان:

روابط عمومی می‌تواند موجب تغییر نگرش در سازمان شود

مدیرکل بنادر و دریانوردی استان خوزستان گفت: نیروهای روابط عمومی با کسب بینش مناسب حاصل از مطالعه در حوزه کاری می‌توانند به ایجاد نگرش در سازمان کمک کنند.
95387_orig.JPG

روابط عمومی برخوردار از بینش می‌تواند موجب تغییر نگرش در سازمان شود


مدیرکل بنادر و دریانوردی استان خوزستان در دیدار با مدیر و کارکنان روابط عمومی این اداره کل به مناسبت روز ارتباطات و روابط عمومی، ضمن گرامیداشت این مناسبت از تلاش‌های آنان در به تصویر کشیدن تلاش‌های همکاران تشکر کرد.


به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری آنا از اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان، عادل دریس در دیدار با مدیر و کارکنان روابط عمومی اداره کل بنادر و دریانوردی استان خوزستان با بیان شباهت‌ها و تفاوت‌های کار در روابط عمومی با دیگر بخش‌ها اظهار کرد: حساسیت‌کاری، لزوم برخورداری از آگاهی، جذابیت، همه‌جانبه‌نگری و رعایت عدالت در برخورد با همگان از جمله شروطی است که باید حین عمل به وظایف در روابط عمومی رعایت شود.


وی افزود: نیروهای روابط عمومی با کسب بینش مناسب حاصل از مطالعه در حوزه کاری می‌توانند به ایجاد نگرش در سازمان کمک کرده و موجب تغییرات بسیاری شوند.


مدیرکل بنادر و دریانوردی استان خوزستان تصریح کرد: روابط عمومی در اثر فعالیت‌های فکری می‌تواند خوراک تولید کرده و آن را در اختیار بدنه سازمان خود قرار بدهد.


دریس انعکاس تلاش‌ها، خدمات و دستاوردها و معرفی جنبه‌هایی از این تلاش‌ها که از چشم‌ها پنهان مانده است، از جمله فعالیت‌هایی برشمرد که می‌توانند در ایجاد تغییر نگرش در سازمان مؤثر باشند.


وی بر تقویت پیوندهای درون‌سازمانی و ایجاد وفاق و همدلی بین کارکنان از طریق برگزاری برنامه‌ها و مراسم برای آنان تصریح کرد و گفت: با انجام ابتکارات و کارهای خلاقانه روابط عمومی می‌تواند پیشگام ایجاد شور و نشاط بین کارکنان شده و ذوق و شوق برای تداوم و افزایش تلاش‌ها بین آنان ایجاد کند.


انتهای پیام/4121/


انتهای پیام/

ارسال نظر