با حمایت کوچینگ سازمانی؛
توجه به بازخورد‌ها موجب افزایش تعهد کارکنان می‌شود
کوچینگ سازمانی با ارزش‌گذاری بازخورد‌ها و توجه به درخواست‌ها، تعهد کارکنان را افزایش می‌دهد.
به گزارش خبرنگار گروه خانه خلاق خبرگزاری آنا، کوچینگ سازمانی برای کسب‌وکار‌ها بسیار ضروری است، زیرا مزایای بسیار زیادی برای توسعه کسب‌وکار‌ها دارد. یکی از مزایای کسب‌وکار‌ها افزایش تعهد کارمندان شرکت است.
صاحبان شرکت برای توسعه کسب‌وکار خود از کوچینگ سازمانی برای افزایش تعهد و رضایت کارمندان استفاده می‌کند. کوچ‌ها با گوش دادن به درخواست‌ها و الزامات تیم‌های داخلی و ارزش‌گذاری بازخورد‌ها و نظرات کارکنان می‌توانند تاثیر شگفت‌انگیزی در کسب‌وکار ایجاد کنند.
کوچ‌های حرفه‌ای به رهبران شرکت، سرپرستان و مدیران کمک کرده تا احساس خوشایند و مشارکت در استراتژی‌ها و فرآیند‌های شرکت کنند. به بیان دیگر، کارکنان با سطوح بالا می‌توانند تاثیرات قابل توجهی بر استراتژی‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری‌های شرکت داشته باشند و این مسئله ارزشی که برای سازمان به ارمغان می‌آورد را به‌خوبی برجسته می‌کند.
کوچینگ سازمانی، اشتیاق کارکنان را در محل کار افزایش می‌دهد. آن‌ها از شرکت‌ها می‌خواهند که زمان و منابع بیشتری را برای یادگیری و توسعه حرفه‌ای کارکنان خود سرمایه‌گذاری کنند. همچنین کوچ‌ها با اهمیت دادن به رشد تیم‌های شرکت می‌توانند روحیه داخلی شرکت را تا حد امکان ارتقا دهند.
مسئولیت‌پذیری کارکنان نیز با وجود کوچ‌ها افزایش می‌یابد. اغلب شرکت‌های دانش‌بنیان تصمیم به اجرای کوچینگ سازمانی می‌گیرند، زیرا بر شناسایی اقدامات و فرآیند‌هایی تمرکز دارد که منجر به افزایش مسئولیت‌پذیری کارکنان می‌شود. متخصصان با کمک به توانمندسازی کارمندان موجب کارآمدی فرآیند‌ها و مشارکت افراد بایکدیگر می‌شود.
انتهای پیام/۳۰۰۴/
انتهای پیام/
توسط متخصصان یک شرکت دانش‌بنیان؛
