قیصری در جلسه مدیران هسته گزینش استان بوشهر:
بررسی معیار انتخاب کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمانی، گامی مهم در نظام جامع مدیریت منابع انسانی است
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر، بررسی معیارهای انتخاب کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمانی را گام مهمی در نظام جامع مدیریت منابع انسانی برشمرد و عنوان کرد: «در صورت فقدان این معیارها، سازمان ضررهای مادی و معنوی بسیاری متحمل خواهد شد.»
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا از بوشهر، دکتر یوسف قیصری در نخستین جلسه کاری مدیران هسته گزینش ادارات استان بوشهر در سال 95 به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر با تأکید بر اینکه در دنیای امروز، نقش نیروی انسانی در سازمان بیش از پیش چشمگیر و مهم است، بیان کرد: «یکی از مسائلی که همواره فرا روی مدیران هر نهاد و ارگانی قرار داشته و دارد نحوه انتخاب کارکنانی شایسته است.»
قیصری افزود: «مسلما گزینش افراد از بین خیل مشتاقان جویای کار که منجر به جذب نیروهایی با ویژگی‌های مورد نیاز سازمان می شود، فرآیند پیچیده و بسیار دشواری است که از مکانیسم ویژه ای برخوردار بوده و می‌توان از آن به عنوان «کارمندیابی » نام برد.»
وی با بیان اینکه امروزه که هر شغل و سمتی برای هر شخصی مناسب نیست، تشریح کرد: «باید بین شغل و شاغل تناسب و ارتباطی منطقی وجود داشته باشد. از این رو، باید تامین و انتصاب کارکنانی که مطابق اهداف سازمانی از عهده وظایف محوله خویش به خوبی برآیند و در جهت پیشبرد اهداف و چشم اندازهای سازمان، نقش خود را به خوبی ایفا کنند، بسیار هوشمندانه و دقیق صورت گیرد.»
رئیس واحد بوشهر با تأکید بر اینکه هیچ انسانی از نظر گوهر وجودی و حقوقی در پیشگاه درگاه الهی بر دیگری برتری ندارد، مگر به تقوا، خاطرنشان کرد: «اما به هر حال لازم است یک معدن شناس و گوهردان، زمرد وجودی اسان ها را کشف کرده و بنا به استعداد ذاتی ، توانایی‌های شخصی و مهارت های اکتسابی که در هر فرد شکوفا می شود، او را به کار گیرد.»
قیصری با بیان اینکه در ایران اسلامی مردان و زنان لایق و شایسته به وفور یافت می شود، اظهار کرد: «اگر گاهی شنیده می‌شود که برخی مدیران از کمبود نیروهای کاردان و لایق گله دارند، نباید این تصور پیش آید که قحط الرجال است، بلکه باید به ضعف آنان در زمینه کشف استعدادها و به کارگیری صحیح آنها پی برد.»
او یکی از راه‌های حذف ناهنجاری‌های اداری یا نابسامانی‌های کاری در هر سازمان را انتخاب و جذب نیروهای لایق در هر سازمان دانست و گفت: «هرگاه گزینش افراد به نحو شایسته ای برنامه ریزی و اجرا شود، می توان مطمئن بود که سازمان از منظر نیروهای انسانی نخواهد رنجید.»
دبیر هیأت امنای استان بوشهر ادامه داد: «موفقیت یا شکست و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده در هر سازمانی در وهله نخست، در گرو انتخاب صحیح کارکنانش و در مرحله بعد، منوط به کارکرد آنان است.»
سید هادی حسینی مدیر گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر هم با بیان اینکه خداوند نیز برای انسانها و بندگان زمینی خود پیامبرانی را برای ارشاد و نشان دادن راه صحیح به مخلوقات معرفی نمود، اذعان کرد: «گزینش از ابتدای آفرینش نیز وجود داشته و بنای آن را خدای قادر و متعال قرار داده است.»
وی با بیان اینکه گزینش ادارات هرگز جایی برای تسویه حساب های شخصی و مچ‌گیری نیست، تشریح کرد: «هر فردی با هر منصبی در صورتی که فاقد شروط لازم برای احراز آن پست باشد و یا از ظرفیت و توان لازم برای تصدی شغل خود برخوردار نیست، باید تعویض شود.»
حسینی با تکیه بر کلام مولای متقیان علی(ع) که فرمودند؛ زوال و سقوط دولت ها به واسطه بکارگیری دونان است، تصریح کرد: «افراد لایق دارای دو ویژگی بارز علم و دانش، تعهد و فضیلت هستند.»
وی ادامه داد: «امام علی (ع) همواره بر بنا نهادن نظام «شایسته سالار» تأکید داشته و حتی به مالک اشتر سفارش می کنند که مبادا با سهل انگاری وخودرایی، کسی را به مقامی بگماری زیرا سهل انگاری و خودرایی موجب ستم و خیانت است .»
مدیر گزینش واحد بوشهر با تأکید بر نقش حساس و جایگاه مهم گزینش در ادارات گفت: «گزینش افراد باید بر اساس شایستگی ها و در چهارچوب قانون اساسی انجام شود.»
دهاز مدیر کل گزینش استانداری بوشهر نیز با تشکر از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر گفت: «خوشبختانه نظام اداری واحد بوشهر و اداره گزینش این دانشگاه از فعالان و موفق ترین هسته های گزینش ادارات اجرایی استان است.»
وی با تأکید بر نامگذاری سال 95 توسط مقام معظم رهبری به نام«اقتصاد مقاومتی ، اقدام و عمل» گفت : «این نامگذاری از سوی مقام معظم رهبری یعنی اعتماد به نیروی انسانی کشور و باور توانایی ها و ظرفیت های کشور است.»
مدیرکل گزینش استانداری استان بوشهر با بیان اینکه نشست های هم اندیشی از سال 94 برنامه ریزی و اجرا شده است، تصریح کرد: «هدف از برگزاری این نشست ها آسیب شناسی و تعیین نقاط ضعف و سعی بر برطرف کردن آن ها است و همچنین تقویت نقاط قوت این قسمت مهم هر سازمانی است.»
دهاز با تأکید بر اینکه مدیران گزینش و روسای ادارات باید با روی باز هر بازدیدی استقبال کنند، تشریح کرد: «در روال انجام امور هرگز پنهان کاری و مصلحت اندیشی جایز نیست و باید با حفظ آبروی اشخاص، تنها به مصلحت نظام و اجرای قانون پایبند بود.»
وی با بیان اینکه هدف اصلی نظام خدمت به مردم است افزود: «حضور مردم در تمامی صحنه ها و این همگام بودن آنان با دولت وظیفه مارا بیش از پیش سنگین کرده است.»
این مسئول به مدیران هسته های گزینش توصیه کرد: «در انجام مصاحبه ها، تحقیقات و گزینش افراد سعی بر کیفی سازی شود و از پرداختن به فرعیات که موجب استرس و پریشانی می شود خودداری کنید.»
انتهای پیام/
با استفاده مجدد از زبالههای زیستی:
