دستگاه قضا بر مدار انتصابات شایسته و بدون تعارف

به گزارش خبرنگار حوزه قضائی گروه جامعه خبرگزاری آنا، یکی از شعارهای قوه قضائیه در دوره «تحول و تعالی» استفاده از مدیران کارآمد، ولایتمدار، انقلابی و جهادی است و از آنجا که این روحیه در شخص حجت‌الاسلام والمسلمین غلامحسین محسنی‌اژه‌ای نیز وجود دارد و در گذشته نیز چه در دورانی که کار قضاوت انجام می‌داد و چه در دوران وزارت اطلاعات و چه در معاون اولی قوه قضائیه، با همین رویکرد انتصابات را پیش برد و اتفاقاً انتصاباتش به نفع نهاد زیرمجموعه‌اش نیز رقم خورده است.

رئیس جدید دستگاه قضا با همین رویکرد و در مدت کمی که با حکم رهبر معظم انقلاب اسلامی به ریاست قوه عدلیه منصوب شده است، در بحث تغییر معاونان و انتصابات تنها نکته‌ای که مورد توجه قرار داده است، استفاده از مدیران و معاونانی است که هم تجربه کافی را داشته باشند و هم انتصاب آنها با توجه به کارآمدی که دارند، موجب حل مشکلات مردم شود، اما نکته‌ای که در این زمینه مهم تلقی می‌شود این است که رئیس جدید دستگاه قضا در انتصاباتش به هیچ عنوان تحت فشارها و رودربایسی‌ها نیز قرار نگرفته است و این موضوع را می‌توانیم در انتصاب علی‌اصغر جهانگیر به عنوان معاون پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه شاهد باشیم.

چراکه پیش از این علی غلامی در ۲۴ فروردین ۱۴۰۰ به‌ عنوان معاون پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه منصوب شده بود و با اینکه غلامی حدود ۶ ماه در این معاونت اشتغال داشت، اما به هر دلیلی از این معاونت رفت و جای خودش را به علی‌اصغر جهانگیر که سابقه ریاست بر سازمان زندان‌ها را دارد، داد. پیش از این برخی بر این باور بودند که رئیس جدید دستگاه قضا به دلایلی، معاونینی که در دوره حجت‌الاسلام رئیسی در قوه حکم گرفته بودند را هرگز تغییر نخواهد داد، اما تغییر معاون پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه نشان داد که حجت‌الاسلام اژه‌ای در انتصاب افراد فقط به فکر تسریع در حل مشکلات مردم است. البته که هر فردی این اختیار را دارد که معاونانش را خودش انتخاب کند و طبیعی است افرادی انتخاب خواهند شد که به راحتی بتوانند با رئیس مجموعه کار کنند، این رویکرد را در دوره تحول و تعالی قوه قضائیه شاهد هستیم.

البته تغییر معاون پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه به معنای ناکارآمدی علی غلامی نیست، بلکه هر مدیری می‌تواند به هر دلیلی، معاونانش را تغییر دهد و شاید هم مدیری که در یک مجموعه موفق نبوده، در مجموعه‌ای دیگر موفق عمل کند؛ بنابراین این شهامت باید بین مدیران و رؤسا در جمهوری اسلامی ایران وجود داشته باشد که معاونان را خودشان و به دور از فشارها و رودربایسی‌ها انتخاب کنند، چراکه فردی که در نظام جمهوری اسلامی ایران مسئولیت می‌گیرد، باید تمام همّ و غمّش رسیدگی به مشکلات مردم باشد و در این زمینه کوچکترین کوتاهی هم قابل قبول نخواهد بود.

بنابراین سایر نهادها، سازمان‌ها و وزارتخانه‌ها نیز باید اقدامات اخیر رئیس دستگاه قضا در انتصاب افراد و تغییر معاونان را الگو قرار دهند تا شاهد ارتقاء نهاد زیر مجموعه‌شان بین مردم و موجب افزایش اعتماد مردم به آنها باشند، درست مانند قوه قضائیه که با اقدامات تحولی خود در این چند سال توانسته اعتماد مردم را جلب کرده و مردم امروز قوه عدلیه را پشتیبان و حامی حقوق خود می‌دانند و قطعاً انتصاب افراد بدون فشار و به دور از رودربایسی نیز می‌تواند هر نهاد و سازمانی را به اهداف عالیه خود که همان خدمت شایسته به مردم است، نزدیک کند.

انتهای پیام/۴۱۷۴