با به‌کارگیری فناوری هوش مصنوعی؛
آلفابت بی‌تفاوت به اخراج گسترده کارکنان در گوگل محصول جدیدی را معرفی می‌کند
خبرهایی مبنی بر عرضه یک محصول جدید هوش مصنوعی توسط شرکت مادر گوگل به گوش می‌رسد و این درحالی است که مدیران آلفابت نسبت به شدت گرفتن موج اخراج کارکنان از گوگل بی‌تفاوت هستند.
به گزارش خبرنگار گروه دانش و فناوری خبرگزاری آنا، کارکنان گوگل در یادداشتی گفته‌اند که «آلفابت مادر گوگل، ۶ درصد از نیروی کار خود را به دلیل مواجهه با یک واقعیت اقتصادی کاهش داده است. آلفابت با از دست رفتن ۱۲ هزار شغل، از شر کارکنانی که از پروژه‌های آزمایشی پشتیبانی می‌کنند، خلاص می‌شود.»
به گفته «ساندار پیچای»، مدیرعامل گوگل «مسئولیت کامل این کاهش‌ها را بر عهده گرفته است؛ برای تیزکردن تمرکز، مهندسی مجدد پایه هزینه‌ها، هدایت استعداد و سرمایه خود به سمت بالاترین اولویت‌ها. این اولویت‌ها شامل ایجاد محصولات متمرکز بر هوش مصنوعی است.»
**راه‌اندازی شرکت‌های متمرکز بر هوش مصنوعی
در نوامبر ۲۰۲۱، آلفابت یک شرکت جدید به نام Isomorphic Labs راه اندازی کرد که از هوش مصنوعی برای کشف دارو‌های جدید استفاده می‌کند. طبق گزارش‌ها، این سرمایه‌گذاری بر پیشرفت‌های DeepMind Alphabet تکیه خواهد کرد. هوش مصنوعی آن از مدلی به نام AlphaFold۲ برای پیش‌بینی شکل پروتئین‌ها با دقت باورنکردنی استفاده می‌کند.
به گفته «دمیس حسابیس»، موسس و مدیر عامل آزمایشگاه‌های ایزومورفیک «من بسیار هیجان زده هستم که ایجاد یک شرکت جدید Alphabet - Isomorphic Labs، یک سرمایه گذاری تجاری است؛ آن هم با ماموریت بازسازی کل فرآیند کشف دارو از اصول اولیه با رویکرد اول هوش مصنوعی و در نهایت مدل سازی و درک برخی از مکانیسم‌های اساسی زندگی.»
دو منبع همچنین به رویترز گفتند که «آلفابت در حال کار بر روی راه اندازی یک هوش مصنوعی است که در ماه بهار انجام می‌شود. هیچ صحبتی در مورد اینکه این محصول چه خواهد بود و آیا مثمر ثمر خواهد بود داده نشده است. در همین حال، منبع اصلی درآمد آلفابت از بودجه تبلیغاتی تشکیل شده است. اما این دلار‌ها فشار ناشی از کاهش بودجه کسب‌وکار‌ها را احساس می‌کنند، زیرا مصرف‌کنندگان هزینه‌های خود را عقب می‌کشند.»
«سوزانا استریتر»، تحلیلگر Hargreaves Lansdown، به رویترز گفت که «Alphabet آشکارا تحت تاثیر شرایط سخت اقتصادی قرار گرفته است. واضح است که آلفابت از پس‌زمینه سخت اقتصادی مصون نیست و نگرانی‌ها در مورد رکود اقتصادی ایالات متحده در حال افزایش است. رشد تبلیغات از نقطه جوش خارج شده است. رقابت نیز در حال داغ شدن است و آلفابت با یک رقیب قدرتمند در TikTok و اینستاگرام روبرو است.»
**راحتی اندک برای کارگران اخراجی
در همین حال، اتحادیه کارگران الفبا در بیانیه‌ای اعلام کرد که «مسئولیت رهبری این شرکت به عهده گرفتن مسئولیت کامل و آسایش کمی است. این وحشتناک است که مشاغل ما در مرحله اول قرار دارند، بنابراین سهامداران می‌توانند چند امتیاز دیگر را در نمودار سه ماهه آینده ببینند.»
کارمندان آمریکایی که رها شده‌اند اکنون از ۶ ماه مراقبت‌های بهداشتی بهره مند می‌شوند و از مهاجرت آن‌ها حمایت می‌شود. با این حال، اعلان‌های اخراج در خارج از کشور به دلیل قوانین و رویه‌های استخدامی محلی بیشتر طول می‌کشد. با کاهش چهار شرکت که بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری ایالات متحده بودند، ۵۱ هزار شغل در چند ماه گذشته از بین رفته است. این باعث ترس از رکود اقتصادی شده است، حتی در شرایطی که بازار کار همچنان لنگ می‌زند.
به گفته پیچای «ما تصمیم گرفتیم که ۱۲ هزار نیروی کار خود را کاهش دهیم. ما قبلاً یک ایمیل جداگانه برای کارمندان در ایالات متحده که تحت تأثیر قرار گرفته‌اند، ارسال کرده‌ایم. در کشور‌های دیگر، به دلیل قوانین و رویه‌های محلی، این روند طولانی‌تر خواهد بود. این به معنای خداحافظی با افراد فوق‌العاده با استعدادی است که برای استخدام آن‌ها سخت تلاش کرده‌ایم و دوست داشتیم با آن‌ها کار کنیم. برای آن عمیقا متاسفم. این واقعیت که این تغییرات بر زندگی کارمندان Google تأثیر می‌گذارد، بر من سنگینی می‌کند و من مسئولیت تصمیماتی که ما را به اینجا رسانده است، بر عهده می‌گیرم. در دو سال گذشته دوره‌هایی از رشد چشمگیر را شاهد بوده‌ایم. برای تطبیق و تقویت آن رشد، برای یک واقعیت اقتصادی متفاوت از واقعیتی که امروز با آن روبرو هستیم، استخدام کردیم. من به دلیل قدرت ماموریت، ارزش محصولات، خدمات و سرمایه گذاری اولیه در هوش مصنوعی، به فرصت عظیمی که پیش روی ماست، مطمئن هستم. برای ثبت کامل آن، باید انتخاب‌های سختی داشته باشیم. بنابراین، ما بررسی دقیقی را در زمینه‌ها و عملکرد‌های محصول انجام داده‌ایم تا اطمینان حاصل کنیم که افراد و نقش‌ها با اولویت‌های ما به عنوان یک شرکت همسو هستند. نقش‌هایی که حذف می‌کنیم نتیجه آن بررسی را نشان می‌دهد.
در ادامه خطاب به کارمندان Google که می‌روند، خاطرنشان کرد که «از اینکه سخت تلاش می‌کنید برای کمک به مردم و کسب‌وکار‌ها متشکریم. کمک‌های شما بسیار ارزشمند بوده است و ما از آن‌ها سپاسگزاریم. در حالی که این انتقال آسان نخواهد بود، ما از کارمندان حمایت می‌کنیم تا به دنبال فرصت بعدی خود باشند.»
وی گفته است که «ما در طول دوره اطلاع رسانی، (حداقل ۶۰ روز) به کارمندان پرداختی خواهیم داشت. همچنین یک بسته انفصال از ۱۶ هفته حقوق به اضافه دو هفته برای هر سال اضافی در Google ارائه می‌کنیم و حداقل ۱۶ هفته واگذاری GSU را تسریع می‌کنیم. ما پاداش‌های ۲۰۲۲ و زمان تعطیلات باقی مانده را پرداخت خواهیم کرد. ما ۶ ماه مراقبت‌های بهداشتی، خدمات کاریابی، و پشتیبانی مهاجرت را برای افراد آسیب دیده ارائه خواهیم داد. در خارج از ایالات متحده، ما از کارمندان مطابق با شیوه‌های محلی پشتیبانی خواهیم کرد. به عنوان یک شرکت تقریباً ۲۵ ساله، ما مجبوریم چرخه‌های اقتصادی دشواری را پشت سر بگذاریم. این لحظات مهمی هستند که تمرکزمان را بیشتر کنیم، پایه هزینه‌هایمان را دوباره مهندسی کنیم و استعداد و سرمایه‌مان را به سمت بالاترین اولویت‌هایمان هدایت کنیم. سال‌ها پیش، چرخش این شرکت به سمت هوش مصنوعی منجر به پیشرفت‌های پیشگامانه در کسب و کار و کل صنعت شد. به لطف آن سرمایه گذاری‌های اولیه، محصولات Google بهتر از همیشه هستند؛ ما در حال آماده شدن برای به اشتراک گذاشتن برخی از تجربیات جدید برای کاربران، توسعه دهندگان و مشاغل هم هستیم. ما با هوش مصنوعی فرصت قابل توجهی در پیش روی خود داریم و آماده هستیم که جسورانه و مسئولانه به آن نزدیک شویم. همه این کار‌ها ادامه بی توجهی به غیرممکن‌ها است که از ابتدا هسته اصلی فرهنگ ما بوده است. وقتی امروز به اطراف گوگل نگاه می‌کنم، همان روحیه و انرژی را می‌بینم که تلاش‌های ما را نشان می‌دهند. به همین دلیل است که من به توانایی‌‌مان انجام ماموریت، حتی در سخت‌ترین روزها خوش بین هستم.»
انتهای پیام/۱۱۰/
انتهای پیام/
محمد
چهارشنبه ۰۵ بهمن ۱۴۰۱ - ۰۱:۱۴
پاسخ
