۵ راهکار اساسی برای تمرکز بر توسعه فردی

به گزارش خبرنگار گروه خانه خلاق خبرگزاری آنا، راه‌اندازی یک شرکت و سودآوری آن بدون شک کار بسیار دشوار و بزرگیست. این راه‌اندازی ارزش باورنکردنی برای صاحبان شرکت دارد. تحقق این اتفاق نیاز به توجه و فداکاری بسیاری دارد. امکان دارد توسعه‌دهندگان برای راه‌اندازی آنقدر مشغول اداره کار شوند که دیگر خودشان را فراموش کنند. با این حال، توسعه فردی نیز باید مانند توسعه تجاری مهم تلقی شود.

رشد و توسعه شخصی به فرآیندی گفته می‌شود که اعتماد به‌نفس فرد بیشتر و موثرتر می‌شود. رشد و توسعه قوی‌تر فرد، عامل تغییر برای زندگی است. این به نحوه دید و درک شما از خود، تعامل با دیگران، تعامل با جهان و تصور آینده و امکانات خود مربوط می‌شود.

رشد شخصی در کنار رشد کسب‌وکار بسیار مهم است. در واقع برای رسیدن به سطوح مختلف موفقیت باید توسعه فردی نسبت به توسعه تجاری در اولویت قرار گیرد. زمانی‌که به توسعه شخصی خود و کارمندان شرکت اهمیت می‌دهید، در طول زمان به ایجاد یک محل کار درگیرتر، عملکرد کارآمدتر کارکنان و سودآوری بیشتر خواهید رسید.

**چرا صاحبان مشاغل باید بر توسعه شخصی تمرکز کنند؟

توسعه شخصی و فردی برای صاحبان شرکت مزاییای بسیار زیادی دارد. در این گزارش به بخشی از آن‌ها اشاره می‌شود. توسعه فردی، مهارت‌های پنهان کارکنان شرکت را تیز می‌کند و به آن‌ها فضایی برای درخشش می‌دهد. افراد می‌توانند مهارتی که در آن عالی هستند را تقویت کنند و از این اتفاق می‌توانند برای رشد کسب‌وکار استفاده بهینه کنند.

توسعه فردی در شرکت نه‌تنها به ایجاد اعتماد شخصی، بلکه به اعتماد مشتری و کارمند کمک بزرگی می‌کند. کارکنان بهتر با مهارت بالا منجر به محیط کار بهتر می‌شود. این محیط سالم باعث می‌شود تا مشتری تجربه مثبت‌تری نسبت به شرکت داشته باشد. محیط کار خوب در نهایت مشتری را تشویق می‌کند تا کسب‌وکار شرکت افراد را به شخص دیگری پیشنهاد دهد.

توسعه فردی همچنین بهره وری و اثربخشی را در شرکت بهبود می‌بخشد. بهبود مهارت‌های شخصی، زندگی کاری افراد را بهبود می‌بخشد. اگر افراد دانش و مهارت‌هایی را از طریق توسعه شخصی به دست آورند، خود را برای ایجاد نتایج بهتر توانمند می‌سازند.

**چگونه با توسعه شخصی شروع کنیم؟

واضح است که رشد شخصی منجر به پیشرفت شغلی می‌شود. با در نظر گرفتن تمام این موارد، در اینجا ۵ ایده برای شروع کار وجود دارد.

افراد تا جایی که می‌توانند باید میزان مطالعه خود را نیز افزایش دهند. همچنین باید هدف خود را برای خواندن و اتمام حتی یک کتاب در ماه تعیین کنند. خواندن نه تنها دانش و دایره لغات افراد را افزایش می‌دهد، بلکه به تحریک ذهن و بهبود مهارت‌های تفکر انتقادی نیز کمک می‌کند.

صاحبان یک شرکت برای توسعه فردی می‌توانند در یک دوره آنلاین، کلاس‌های یادگیری زبان یا یک برنامه نرم‌افزاری جدید ثبت نام کنند. دوره‌های آنلاین راهی عالی برای توسعه یک مهارت جدید است. برخی از کلاس‌ها نحوه نوشتن خلاقانه، اصول طراحی گرافیک، نکاتی درباره بهبود بازاریابی رسانه‌های اجتماعی کسب‌وکارتان و موارد دیگر را آموزش می‌دهد. توسعه‌دهندگان می‌توانند دوره‌ای را بگذرانند که نزدیک‌ترین دوره به حوزه کسب‌وکارشان باشد.

صاحبان شرکت به‌طور مداوم باید پیشرفت خود را پیگیری کنند. میزان پیشرفت مهم نیست، زیرا پیشرفت کوچک همچنان پیشرفت است! آن‌ها می‌توانند دفتر خاطرات داشته باشند و درباره رویدادها، تصمیمات و گفتگو‌های اخیر فکر کنند. از این طریق به خودآگاهی دست خواهند یافت که این امر به افراد در تعیین اهداف و ارزیابی پیشرفت کمک می‌کند.

راهکار دیگر برای توسعه فردی مشاوره با یک مربی است. این می‌تواند یک مربی کسب‌وکار یا یک مربی زندگی باشد. اگر احساس می‌کنید در نقش خود گیر کرده‌اید یا در حال رشد نیستید، با کسی صحبت کنید که می‌تواند به شما در کشف و برداشتن قدم بعدی کمک کند. مربی حرفه‌ای می‌تواند به شما کمک کند تا به پیشرفت واقعی دست یابید. همچنین منجر به ایجاد نقاط عطف قابل دستیابی می‌شود تا شما را از این وضعیت رهایی بخشد.

توسعه‌دهندگان به‌جای اینکه به موفقیت‌های دیگران به عنوان یک رقابت نگاه کنند، می‌توانند به آن‌ها به عنوان الهام‌بخشی برای کار سخت‌تر و بهتر نگاه کنند. این یک طرز فکر سالم است که در زندگی روزمره شما نقش می‌بندد. فشار مقایسه را از روی شانه‌های خود بردارید و فضای بیشتری را برای وضوح و رضایت در نظر بگیرید.

انتهای پیام/۳۰۰۴/

انتهای پیام/

فاطمه منوری