نتایج یک مطالعه نشان داد؛
عدم کاهش بهره‌وری در دورکاری/ تنها 12 درصد از کارمندان مایل هستند به محل‌کار بازگردند
نتایج یک مطالعه جدید نشان می‌دهد به واسطه دورکاری کارمندان انگیزه بیشتری پیدا کرده‌اند و بهره‌وری آنها نیز کاهش نیافته است.
به گزارش خبرنگار حوزه علم، فناوری و دانش‌بنیان گروه فناوری خبرگزاری آنا از مجمع جهانی اقتصاد، شیوع ویروس کرونا موجب شده بسیاری از مشاغل در سراسر جهان نیروهای خود را دورکار کنند. در این رابطه شرکت Slack از 9هزار کارمند و کارگر درباره مزایا و معایب دورکاری مصاحبه به‌عمل آورد و نتایج جالبی به دست آمد.
- ساعت کاری کارمندان انعطاف‌پذیر شده و صرفاً 9 تا 5 نیست. کارمندان انگیزه بیشتری پیدا کرده‌اند و بهره‌وری آنها کاهش نیافته است. حتی افراد با ساعت‌کاری انعطاف‌پذیر دو برابر بیشتر بازدهی دارند.
- تلاقی کار کردن با نگهداری کودک به‌خصوص برای زنان سخت است. زنان معتقدند برقراری تعادل زندگی شخصی و کاری برای آنها که باید از کودک خود نگهداری کنند، بسیار سخت‌تر از مردان است. بنابراین اگر هیچ‌گونه حمایت دولتی برای مراقبت از کودکان وجود نداشته باشد، شرکت‌ها باید حمایت بیشتری ارائه کنند.
- کارمندان سیاه‌پوست، آسیایی و اسپانیایی‌تبار بیش از همتایان سفید‌پوست خود دورکار شده‌اند.
- مدیران و رؤسا بیش‌ازپیش در تکاپو و چالش قرارگرفته‌اند و هماهنگ کردن کارمندان در فضای آنلاین برای آنها دشوار شده است. ازاین‌رو شرکت‌ها باید ابزارهای جدیدی را برای مدیران فراهم کنند.
علاوه بر این موارد، این مطالعه نشان داد تنها 12 درصد از افراد مایل هستند به محل‌کار بازگردند و 72 درصد علاقه‌مند بعد از کرونا یک محل‌کار ترکیبی (خانه و اداره) داشته باشند.
شیوع کرونا عصر جدیدی از دورکاری را ایجاد کرده است. 86 درصد استارت‌آپ‌ها می‌گویند گونه‌ای برنامه‌ریزی کرده‌اند تا برای همیشه بتوانند دورکاری انجام دهند.
اگرچه تغییر به دورکاری برای هرکسی امکان‌پذیر نیست و حدود 100 میلیون کارگر در 35 کشور باتوجه به شغلشان در معرض خطر بیکاری قرارگرفته‌اند.
انتهای پیام/4112/
انتهای پیام/
