دور کمر؛ شاخصی ساده برای شناسایی چاقی
یادداشت
«ایستگاه کار» در اینوتکس؛ پل ارتباطی استعدادها و شرکتهای فناور
نمایشگاه بینالمللی فناوری و نوآوری اینوتکس از ۱۱ تا ۱۴ شهریورماه در پارک فناوری پردیس برگزار میشود و مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس در این رویداد، برنامههایی از جمله «ایستگاه کار»، «جابمیت»، تورهای فناوری، «کافه کار»، خدمات مشاوره و نشست تخصصی مدیران منابع انسانی را اجرا خواهد کرد.
یاسین سعیدی، مسئول مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس و کارشناس مسئول ارتباط با دانشگاهها، در گفتوگو با آناتک با اشاره به چالش جذب نیروی انسانی در شرکتهای دانشبنیان و فناور اظهار کرد: «یکی از چالشهای اصلی شرکتهای دانشبنیان و فناور در سالهای گذشته، جذب نیروی انسانی توانمند و مستعد بوده است و این موضوع در رویدادهای مختلف نیز مورد تأکید قرار گرفته است.»
وی افزود: «در سالهای گذشته، برنامهای با عنوان «ایستگاه کار» را از طریق مرکز توسعه سرمایه انسانی و در دل رویدادهایی از جمله اینوتکس اجرا کردهایم. این ایستگاه کار در حال حاضر در سه بخش فعالیت میکند که نخستین و به نظر من مهمترین بخش آن، کمک به جذب نیروی انسانی مستعد و توانمند در شرکتهای دانشبنیان و فناور است.»
«جابمیت»؛ اتصال مستقیم کارفرمایان به هزار رزومه
سعیدی با تشریح نخستین محور فعالیت ایستگاه کار گفت: «در هر یک از این رویدادها میزبان تعداد زیادی از مسئولان منابع انسانی شرکتهای دانشبنیان و فناور هستیم و از سوی دیگر، کارجویانی که عمدتاً فارغالتحصیل دانشگاهها و متقاضی اشتغال هستند، در این برنامه حضور پیدا میکنند. در قالب رویداد «جابمیت»، ملاقات بدون واسطهای میان کارفرما و کارجو شکل میگیرد و پس از انجام مصاحبهها، فرآیند جذب نیرو دنبال میشود.»
مسئول مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس ادامه داد: «امسال تاکنون بیش از ۱۵۰ فرصت شغلی از شرکتها دریافت کردهایم و حدود هزار رزومه نیز از سوی کارجویان دریافت شده است. این رزومهها در حال غربالگری و دستهبندی هستند و پس از قرار گرفتن در گروههای مختلف، طبق برنامه زمانبندی اعلامشده، کارجویان در یکی از چهار روز نمایشگاه و در ساعت مشخص برای انجام مصاحبه حضور پیدا میکنند.»
وی با اشاره به تجربه برگزاری این برنامه در سال گذشته اظهار کرد: «مهمترین برنامهای که به اشتغال افراد منجر میشود، رویداد جابمیت است. این رویداد در دنیا در حال برگزاری است و یک ملاقات مستقیم و بدون واسطه میان کارفرما و کارجو محسوب میشود. سال گذشته، بیش از ۶۵ نفر در همان نمایشگاه و از طریق همین مصاحبهها جذب شرکتها شدند و تمام تلاش ما این است که امسال نیز این شرایط را فراهم کنیم.»
سعیدی افزود: «در طول چهار روز نمایشگاه، از زمان آغاز تا پایان رویداد، تلاش میکنیم مصاحبههای میان کارفرمایان و کارجویان را برگزار کنیم. پیشبینی ما این است که روزانه حداقل ۵۰ تا ۶۰ مصاحبه انجام شود و در مجموع چهار روز، بیش از ۲۰۰ مصاحبه داشته باشیم که امیدواریم بخش قابل توجهی از آنها به اشتغال منجر شود.»
وی درباره سایر برنامههای مرکز برای ایجاد ارتباط میان کارفرمایان و کارجویان گفت: «یکی دیگر از برنامههای ما «کافه کار» است. در این برنامه، موضوع مشخصی را انتخاب میکنیم و استادی را از میان شرکتها دعوت میکنیم تا با حدود ۳۰ تا ۴۰ نفر از دانشگاهیان و فارغالتحصیلان درباره موضوع مورد نظر گفتوگو کنند و زمینه همکاری میان آنها فراهم شود.»
تورهای فناوری؛ از آشنایی دانشآموزان با علم تا ارتباط دانشجویان با شرکتها
سعیدی با اشاره به دیگر برنامه مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس در اینوتکس اظهار کرد: «یکی دیگر از برنامههای مرکز، تورهای فناوری است که در طول سال اجرا میشود، اما در رویدادها با توجه به حضور دانشجویان، استادان، پژوهشگران و حتی دانشآموزان و معلمان، شکل ویژهتری پیدا میکند. هدف این برنامه، آشنایی این افراد با زیستبوم فناوری و بازیگران مختلف این حوزه است.»
وی ادامه داد: «شعار اینوتکس این است که میتواند همه بازیگران را زیر یک سقف جمع کند. تقریباً تمام ساختارهایی که در کشور شکل گرفتهاند، در این رویداد حضور دارند و از این طریق، شرکتکنندگان میتوانند با بازیگران مختلف زیستبوم فناوری آشنا شوند.»
مسئول مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس با اشاره به سابقه اجرای این برنامه گفت: «در سالهای گذشته نیز این برنامه را اجرا کردهایم و بیش از سه تا چهار هزار نفر در قالب تور در آن حضور پیدا کردهاند و از این برنامهها استقبال شده است. امسال نیز دو بخش متفاوت داریم که شامل بخش دانشآموزی و بخش دانشجویی است.»
سعیدی درباره برنامههای ویژه دانشآموزان و معلمان توضیح داد: «برنامه بازدیدهای دانشآموزی و دانشجویی متناسب با سن افراد و نقشی که قرار است در اکوسیستم ایفا کنند، طراحی شده است. دانشآموزان عمدتاً با هدف آشنایی اولیه با این فضاها در برنامه حضور پیدا میکنند.»
وی افزود: «برنامهای که برای دانشآموزان و معلمان در نظر گرفتهایم، ابتدا شامل بازدید از قوه هوانوردی و سپس بازی در موزه علوم است. در موزه علوم، بسیاری از موضوعاتی که دانشآموزان در کتابهای درسی خود مطالعه میکنند، به زبان فناوری به آنها آموزش داده میشود. در ادامه نیز از نمایشگاه بازدید میکنند و با حضور تولیدکنندگان و غرفههای مشخصشده، با بخشهای مختلف اکوسیستم آشنا میشوند.»
سعیدی درباره تفاوت برنامه دانشجویان با دانشآموزان گفت: «برنامههای دانشجویی تا حدودی متفاوت است. بخشی از این برنامهها به آشنا کردن دانشجویان با زیستبوم فناوری کشور اختصاص دارد و بخش دیگر با هدف آشنایی آنها با شرکتهای دانشبنیان و فناور و ایجاد زمینه همکاری طراحی شده است.»
وی تصریح کرد: «در گفتوگوهایی که میان دانشجویان، فارغالتحصیلان و کارفرمایان در غرفههای شرکتها شکل میگیرد، مواردی از جذب نیروی انسانی و همکاریهای پژوهشی نیز رقم خورده است. تورهای فناوری طبق برنامهریزی انجامشده، حدود سه تا سهونیم ساعت زمان خواهد برد.»
توسعه سرمایه انسانی با تمرکز بر نگهداشت نیرو و انتقال تجربه مدیران منابع انسانی
مسئول مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس درباره برنامههای این مرکز برای تداوم ارتباط میان دانشگاه، نیروی انسانی و شرکتهای فناور گفت: «برنامههای مرکز شامل تورهای فناوری، ایستگاههای کار و نشستهای گفتوگومحور با موضوع سرمایه انسانی است. همچنین نشست تخصصی مدیران منابع انسانی را داریم که معمولاً به صورت پنلی برگزار میشود.»
سعیدی افزود: «در این نشست، موضوعی که در حال حاضر به عنوان یکی از چالشها و دغدغههای اصلی شرکتها مطرح است، انتخاب میشود و از پنلیستها برای حضور دعوت میکنیم. مدیران منابع انسانی شرکتها، استادان دانشگاه، دانشجویان و علاقهمندان این حوزه نیز در این نشست حضور پیدا میکنند و درباره یک محور مشخص به گفتوگو میپردازند.»
وی هدف اصلی این نشست را توسعه سرمایه انسانی دانست و اظهار کرد: «هدف اصلی این برنامه، توسعه سرمایه انسانی است. بهویژه با توجه به شرایطی که کشور در سالهای گذشته و از جمله در هفت تا هشت ماه اخیر تجربه کرده و همچنین دو دوره جنگی که از سال گذشته تاکنون داشتهایم، بسیاری از شرکتها با موضوع نگهداشت نیروی انسانی و چالشهای مربوط به آن مواجه بودهاند.»
سعیدی ادامه داد: «بحث آموزش، نگهداشت نیرو و حتی جذب مجدد نیروهایی که از شرکتها خارج شدهاند، از جمله محورهایی است که در این نشست مورد بررسی قرار خواهد گرفت. مدیران منابع انسانی که در این زمینه تجربه دارند، درباره اقداماتی که در شرایط اقتصادی موجود برای حفظ نیروهای خود انجام دادهاند، صحبت میکنند و تجربیات خود را در اختیار سایر فعالان این حوزه قرار میدهند.»
وی درباره آمار مشارکت در برنامههای مرکز سرمایه انسانی گفت: «تا این لحظه حدود ۱۵۰ فرصت شغلی از شرکتها دریافت کردهایم و حدود هزار رزومه نیز از سوی کارجویان دریافت شده و در حال دستهبندی آنها هستیم. درباره تعداد دقیق مصاحبهها هنوز آمار نهایی نداریم، اما پیشبینی میکنیم روزانه حداقل ۵۰ تا ۶۰ مصاحبه انجام شود و در طول چهار روز نمایشگاه، بیش از ۲۰۰ مصاحبه برگزار کنیم.»
مسئول مرکز سرمایه انسانی پارک علم و فناوری پردیس درباره تورهای فناوری نیز گفت: «تا این لحظه نزدیک به ۱۵ تا ۱۶ تور دانشآموزی و حدود ۲۰ تور دانشجویی هماهنگ شده است که قطعاً در روزهای نزدیک به نمایشگاه تعداد آنها افزایش خواهد یافت.»
وی افزود: «در سالهای گذشته که این برنامهها در زمان فعالیت مدارس و دانشگاهها برگزار میشد، تعداد تورها بیشتر بود، اما اکنون به دلیل تعطیلی دانشگاهها و مدارس، تشکلهای دانشجویی عمدتاً به صورت خودجوش برای برگزاری این برنامهها اقدام میکنند.»
سعیدی درباره برنامه «کافه کار» نیز اظهار کرد: «دو برنامه کافه کار برگزار خواهیم کرد که در هر کدام حدود ۵۰ نفر حضور خواهند داشت. همچنین در بخش مشاوره، تاکنون بیش از ۵۰ نفر برای دریافت خدمات مشاوره ثبتنام کردهاند و پیشبینی میکنیم این تعداد در طول نمایشگاه افزایش پیدا کند.»
وی ادامه داد: «یکی دیگر از برنامههای مرکز، نشست تخصصی است که تاکنون حدود ۴۰ نفر برای حضور در آن ثبتنام کردهاند و پیش بینی میکنیم تا زمان برگزاری نشست، تعداد شرکتکنندگان به بیش از ۸۰ تا ۹۰ نفر برسد.»
سعیدی در ارزیابی این دوره از نمایشگاه اینوتکس خاطرنشان کرد: «اینوتکس امسال با توجه به شرایطی که مانند سایر نمایشگاهها در طول سال با موضوعات مختلف درگیر بوده، یک اتفاق ویژهتر را تجربه کرده است. امسال اینوتکس متمرکزتر بر حوزه استارتآپی شده و این اتفاق از اهمیت زیادی برخوردار است. تا این لحظه بیش از ۱۰۰ استارتآپ برای حضور در نمایشگاه ثبتنام کردهاند و امیدواریم بتوانند از خدمات و ظرفیتهای این رویداد استفاده کنند.»
انتهای پیام/
