قائم مقام رئیس بنیاد ملی نخبگان:
با شبیهسازی پروژههای صنعتی، فرآیند جانشینپروری استعدادها را سرعت میدهیم
در حاشیه مراسم افتتاحیه باشگاه نخبگان هوش مصنوعی ایران که همکاری خانه هوش ایران، دانشگاه خوارزمی و پارک علم و فناوری دانشگاه تهران برگزار شد، عباس تاجیک، مدیر این باشگاه در گفتوگو با آناتک، به بیان اهداف کلان، مکانیزمهای ارزیابی فنی استعدادها، ساختار پروژههای صنعتی در دست اقدام و همچنین بورسیههای حمایتی این مرکز پرداخت. به گفته وی، این باشگاه با بازطراحی ساختار آموزشی و تمرکز بر مدل جانشینپروری، در پی ایجاد کانالی مستقیم برای تامین پایدار نیازهای تخصصی صنایع پیشرفته کشور در سالهای آینده است.
روند پذیرش علاقهمندان، متخصصان و پژوهشگران در باشگاه نخبگان هوش مصنوعی ایران به چه صورت طراحی شده است؟
متقاضیان و علاقهمندان به عضویت و فعالیت در این مجموعه تخصصی، در گام نخست میتوانند به وبسایت اینترنتی رسمی خانه هوش ایران به نشانی iranaihouse.ai مراجعه کرده و پس از ورود به صفحه اختصاصی باشگاه، رزومه، سوابق علمی و مهارتهای فنی خود را در سامانه بارگذاری کنند. در این بخش، یکسری سؤالات ساختاریافته و کلیدی نیز قرار داده شده است که عزیزان به آنها پاسخ میدهند. بلافاصله پس از تکمیل فرآیند ثبتنام، کارشناسان تیم ما به بررسی دقیق، همهجانبه و غربالگری رزومههای دریافتی میپردازند تا پتانسیلهای اولیه سنجیده شود.
افرادی که در این مرحله غربالگری رزومهای پذیرفته شوند، به طور رسمی برای شرکت در یک مصاحبه تخصصی و جامع دعوت خواهند شد. این مصاحبه حدوداً یک ساعت به طول میانجامد و تمرکز اصلی آن بر سنجش دقیق ابعاد فنی، عمق دانش محاسباتی و توانمندیهای عملیاتی متقاضیان است. پس از اینکه داوطلبان حد نصاب مشخصی از نمره فنی را کسب کردند، وارد مرحله بعدی، یعنی مصاحبه تخصصی منابع انسانی، خواهند شد. پس از تکمیل این فرآیند، مجموع نمرات داوطلب با اعمال ضرایب مشخص فنی و رفتاری محاسبه میشود و داوطلبانی که حد نصاب نهایی را کسب کنند، به عضویت باشگاه نخبگان هوش مصنوعی ایران درخواهند آمد. در این مرحله، سطوح عضویت عزیزان در قالب رتبههای برنز، نقره، طلا یا VIP فعال شده و متناسب با هر سطح، تسهیلات و پروژههای ویژهای برای آنها تعریف میشود تا بتوانیم افرادی باکیفیت و با بازدهی بسیار بالاتر را وارد اکوسیستم هوش مصنوعی کشور کنیم.
چه گروههای سنی یا تحصیلی امکان ورود به این باشگاه را دارند و فرآیند ورود نیرو به صنعت به چه نحو است؟
متقاضیان ورود به این ساختار بر اساس سن و سطح تحصیلی در دو گروه اصلی ردهبندی میشوند. گروه اول، رده سنی ۱۲ سال تا ۱۸ سال را شامل میشود که در واقع عزیزانِ دانشآموز ما هستند؛ همین الان و در بدو فعالیت، سه نفر از دانشآموزان نخبه واجد شرایط در داخل باشگاه جذب شدهاند که هم تسهیلات حمایتی و هم پروژههای متناسب برای آنها تعریف شده است. گروه دوم نیز شامل افراد ۱۸ سال تا رده سنی ۳۰ سال است؛ این اعضا غالباً از میان دانشجویان فعال، پژوهشگرانی که پایاننامههای کاربردی دارند یا افرادی که فعالیتهای مرتبط و مستمری در شاخههای مختلف هوش مصنوعی دارند پذیرش میشوند.
حوزه تخصصی این افراد بیشتر معطوف به بخشهای کلیدی نظیر بینایی ماشین، یادگیری ماشین، یادگیری عمیق و پردازش زبان طبیعی است که ما در خدمت آنها هستیم تا رزومههای خود را ارسال کنند. هدف اجرایی ما این است که به صورت مقطعی و در بازههای زمانی دو ماه یکبار یا سه ماه یکبار، یک موج منظم از مصاحبهها و جذب استعدادها را مدیریت کنیم تا از این طریق بتوانیم سرعت ورود نیروی انسانی متخصص و نخبه را به عرصههای مختلف صنعتی در حوزه هوش مصنوعی به شکل چشمگیری افزایش دهیم.
پروژههایی که داخل باشگاه نخبگان بر روی آنها کار میشود، به صورت کلی دارای چه رویکرد و اهدافی هستند؟
داوطلبانی که پس از موفقیت در مراحل ارزیابی وارد باشگاه نخبگان میشوند، هر کدام بر اساس علایق خود و به فراخور نیازهای اساسی که ما برای ۵ سال آینده کشور پیشبینی کردهایم، یک مسیر تخصصی و مهارتی مشخص را انتخاب میکنند. این مسیرهای راهبردی مواردی چون تحلیلگری داده، یادگیری ماشین، یادگیری عمیق، بینایی ماشین، اینترنت اشیاء یا پردازش زبان طبیعی را در بر میگیرد. برای هر کدام از این شاخهها، یکسری سلسله پروژههای منسجم از پیش تعریف شده است که متناسب با سطح تحصیلات و مهارت اعضا به آنها واگذار میشود.
نکته متمایز این است که هر کس دقیقاً در مسیر تخصص انتخابی خود قرار میگیرد و پروژههایی را اجرا میکند که شبیهترین الگوها به پروژههای واقعی صنعتی هستند و یا حتی خودِ پروژههای مستقیم و جاری صنایع محسوب میشوند. هدف از این متدلوژی این است که فرآیند جانشینپروری و تبدیل دانشجو به متخصص صنعتی با سرعت بسیار بیشتری طی شود. ما میخواهیم به سطحی از آمادگی زیرساختی برسیم که هر زمان و در هر جای این کشور که نیاز به تأسیس یک مرکز فناوری، یک شرکت نوین یا توسعه یک استارتاپ پیش آمد، با قاطعیت اعلام کنیم که نیروی متخصصِ آماده و آموزشدیده برای آن استارتاپ یا شرکت را همین الان در اختیار داریم و از دل این استعدادها، مراکز جدیدتر و صنایع بزرگترمان را رشد دهیم.
آیا میتوانید نمونههای ملموس و عینی از این پروژههای واقعی صنعتی که اکنون در باشگاه فعال هستند را عنوان کنید؟
بله، دایره ورود پروژههای ما بسیار وسیع و کاربردی است؛ به عنوان نمونه در حوزه بینایی ماشین و در عرصه پزشکی، پروژه بسیار مهم تشخیص هوشمند تومورها را داریم که به پزشکان در تشخیص زودهنگام کمک میکند. در حوزه انرژی و صنعت نفت، پروژههایی را پیش میبریم که متمرکز بر این است که چطور میتوان بازدهی، استخراج و راندمان چاههای نفت را با الگوریتمهای هوشمند بالاتر برد. همچنین در بخش سلامت، پروژه بسیار پیشرفتهای مرتبط با پیشبینی و تشخیص زودهنگام بیماری آلزایمر در دست اقدام داریم.
در لایه زیرساخت و ترانزیت، پروژههای متعددی در حوزه حملونقل داریم که سیستم به صورت بلافاصله و آنی تشخیص میدهد کدام یک از جادههای کشور و در کدام شماره کیلومتر دقیق دچار نقص، فرونشست یا مشکل شدهاند و آلارم هشدار آن را سریعاً برای تعمیر به واحد مربوطه صادر میکند. حتی در حوزه دانشآموزی نیز پروژهای برای تولید یک نوع خاک و کود خاص مبتنی بر تحلیل داده داریم که میتواند با یک ضریب بسیار خوب، میزان بازدهی محصول کشاورزی را چند برابر کند. به طور کلی، ما در بخشهای استراتژیک مختلف از جمله فولاد، حملونقل، نفت، پزشکی و کشاورزی فعال هستیم و پروژههای ما کاملاً متناسب با این نیازها تعریف میشوند.
اگر فردی علاقهمند به این حوزه باشد، اما تجربیات، سابقه فعالیت یا علم هوش مصنوعی را نداشته باشد، چطور میتواند از این بستر استفاده کند؟
این دسته از افراد در گامهای اولیه و به صورت مستقیم نمیتوانند وارد بخش اصلی باشگاه نخبگان شوند، اما مسیر ورود آنها از طریق آکادمی ما کاملاً هموار است. علاقهمندان ابتدا وارد آکادمی شده و یک مدتی را در کنار عزیزان، متخصصان و اساتید ما میگذرانند و آموزشهای تخصصی، پایهای و بوتکمپهای مهارتی را سپری میکنند. مدل کار ما در هر دوره آموزشی و هر بوتکمپی که برگزار میکنیم به این صورت است که یک درصد مشخص و برتری از بچهها را از نظر استعداد و تلاش شناسایی کرده و آنها را مستقیماً دعوت به مصاحبه ورودی باشگاه میکنیم.
بنابراین، متقاضیان فاقد پیشزمینه، همان ابتدا به عضویت باشگاه درنمیآیند؛ اما با ورود به آکادمی و طی کردن یک مسیر معین و یک نقشهراه کاملاً مدون و مشخص، وقتی رزومه و سطح علمی آنها به آن حد قابل توجه و استاندارد رسید، دعوت به مصاحبه میشوند و در نهایت به باشگاه نخبگان خواهند رسید.
برای شرکتکنندگان در این دورهها و بوتکمپها، چه نوع تسهیلات یا بورسیههای خاصی در نظر گرفته شده است؟
اولویت اول و بنیادین ما در خانه هوش ایران، به هیچ عنوان دیدگاه مالی و تجاری نیست؛ چرا که هدف اصلی ما ساخت، پرورش و ارتقای منابع انسانی متخصص است. ما صرفاً یک آموزشگاه سنتی نیستیم که از دانشآموز یا دانشجو یک شهریه بگیریم، یک دوره آموزشی به آنها ارائه بدهیم و بعد هم آنها را با یک مدرک رها کنیم. هدف اساسی ما اتفاقاً پس از گذرانده شدن دورهها و تازه از آن نقطه به بعد شروع میشود. به عنوان مثال، در یکی از دورههای اخیر که در دانشگاه تهران برگزار کردیم، از میان ۱۵۰ نفر شرکتکننده، ۵ نفر از برترینها برای مصاحبه ورودی باشگاه گزینش شدند.
ما بورسیههای بسیار ویژهای را برای اعضای باشگاه نخبگان در نظر گرفتهایم که به موجب آن، تمام دورهها، بوتکمپها و هزینههای آموزشی آنها کاملاً رایگان خواهد بود. حتی اگر نیاز باشد اعضا برای گذراندن یک دوره مرتبط تخصصی به خارج از کشور اعزام شوند، ما تا حد بسیار زیادی فرآیند ویزا و بورسیه اعزام آنها را متقبل میشویم. افزون بر این، برای عزیزان مستعد آکادمی نیز بورسیههایی تدوین شده است تا آخرین دغدغه این افراد در مسیر یادگیری، آموزش و توسعه، دغدغههای مالی باشد.
انتهای پیام/
