عضو هیات امنای کمیته امداد امام خمینی (ره) عنوان کرد:
ایفای نقش دل‌ها در مدیریت جهادی و اسلامی
عضو هیات امنای کمیته امداد امام خمینی (ره) راه رسیدن به مقصد نهایی را جذب دل‌های مردم دانست.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا از نجف آباد، حسین انواری که به عنوان سخنران ویژه در دومین کنفرانس ملی راهبردی خدمات به میزبانی دانشگاه آزاد واحد نجف آباد حضور داشت، برگزاری این کنفرانس را بسیار مفید ارزیابی کرد و گفت: «برگزاری این کنفرانس می تواند افق های تازه ای پیش روی مدیریت در کشور باز کند و زمینه ساز کارهای تحقیقاتی و پژوهشی جدید در این حوزه باشد.»
انواری پیروی از الگویی ایرانی اسلامی در مدیریت را مهم و حیاتی دانست و خاطرنشان کرد: « یکی از موضوع هایی که می تواند مورد بررسی پژوهشگران قرار بگیرد این است که این الگو چگونه باید در مدیریت دستگاه های اجرایی کشور نهادینه شود. نکته مهم این است که بدانیم در سیستم مدیریت فعلی از چه الگو هایی پیروی می کنیم.»
وی افزود: «اکنون گاهی از الگوهای کشورهای خارجی استفاده می کنیم و بعد به این نتیجه می رسیم که آن الگو متناسب با وضعیت ما نیست و وقت، سرمایه و انرژیی ما به هدر رفته است و مدیران ما دچار سرخوردگی شده و انرژی و انگیزه لازم برای ادامه کار خود را ندارند.»
عضو هیات مدیره کمیته امداد امام خمینی (ره) با بیان فرمایش‌های مقام معظم رهبری درباره نیاز مبرم به مدیریت جهادی در کشور، ادامه داد: «سبک مدیریت جهادی که مد نظر رهبری نیز هست چیزی است که باید آن را تبیین کنیم و به عنوان الگویی ایرانی اسلامی مبتنی بر پیشرفت و عدالت عرضه کنیم. مدیریت جهادی و عظم ملی، هویت، حیثیت، آینده و سرنوشت نظام اسلامی ما است.»
انواری از لزوم به خدمت گرفتن تمام امکانات و زیر ساخت های موجود در راستای تصمیم گیری و اجرای آن توسط مدیران گفت و خاطرنشان کرد: «در مدیریت جهادی و اسلامی، دل ها ایفای نقش می کنند. اگر در مدیریت های ما با مردم تعامل داشته باشیم و دل های آنها را هرچند با افکار و عقاید گوناگون، جذب کنیم به مقصد نهایی خواهیم رسید.»
وی با انتقاد از سستی ها و بد اخلاقی هایی که در تمام دستگاه های اجرایی کشور قابل مشاهده است، گفت: «اگر بخواهیم در مدیریت دل ها را به دست بیاوریم، مدیر مجموعه باید از نظر صلاحیت، کارایی و تخصص از دیگران با سابقه تر باشد. مدیران ما باید توجه داشته باشند مسئولیتی که به آنها سپرده می شود امانت است و روزی باید این امانت را پس بدهند اما برخی مواقع شاهد آن هستین که بعضی از مدیران در هنگام تحویل دادن پست خود به مدیر بعدی بسیار غمگین هستند.»
این مسئول اظهار کرد: «سرمایه گذاری در تفکر و اندیشه سازمانی، نیت خالص و بصیرت نسبت به انگیزه انجام کار و عمل صالح، مفید و اثرگذار فاکتور هایی هستند که برای رسیدن به مدیریتی راهبردی و کار آمد مورد نیاز است.»
انتهای پیام/
