کابوس جایگزینی شغل با هوش مصنوعی، به اختلال روانی میانجامد
«جوزف تورنتون»، استادیار بالینی روانپزشکی در دانشگاه فلوریدا و یکی از نویسندگان اصلی این مقاله، در بیانیهای گفت: «جایگزین شدن مشاغل با هوش مصنوعی یک فاجعه نامرئی است؛ همانند دیگر فجایعی که بر سلامت روان تأثیر میگذارد. برای تقویت روند بهبود باید به فراتر از مطب درمانگر نگریست و حمایت اجتماعی و همکاریهای جمعی را نیز ارائه کرد.»
AIRD میتواند به شکلهای مختلفی بروز کند. برخی افراد با علائمی مانند بیخوابی یا استرس به متخصصان مراجعه میکنند، اما در گفتوگوهای عمیقتر مشخص میشود ریشه نگرانی آنها ترس از جایگزینی توسط فناوری است
علائمی که ممکن است پنهان بماند
AIRD میتواند به شکلهای مختلفی بروز کند. برخی افراد با علائمی مانند بیخوابی یا استرس به متخصصان مراجعه میکنند، اما در گفتوگوهای عمیقتر مشخص میشود ریشه نگرانی آنها ترس از جایگزینی توسط فناوری است. احساس ناکافی بودن، وسواس نسبت به بهرهوری، کاهش عزتنفس یا حتی انکار اهمیت هوش مصنوعی میتواند بخشی از این واکنشها باشد.
پژوهشگران تأکید میکنند که این پدیده هنوز در فهرست رسمی اختلالهای روانپزشکی ثبت نشده و در همه افراد یکسان نیست و ممکن است با مشکلات دیگری مانند اضطراب یا افسردگی همپوشانی داشته باشد، به همین دلیل شناسایی آن نیازمند توجه به زمینه شغلی و تغییرات محیط کار است.
متخصصان جدی بگیرند
نویسندگان این پژوهش معتقدند نباید منتظر عمیقتر شدن بحران ماند. آنها از متخصصان سلامت روان، مدیران منابع انسانی و رهبران سازمانها میخواهند از حالا برای کاهش این نگرانیها اقدام کنند.
از جمله راهکارهای پیشنهادی میتوان به گفتوگوهای حمایتی با کارکنان، کمک به بازسازی هویت شغلی، آموزش مهارتهای جدید و ایجاد احساس مشارکت در فرایند تحول دیجیتال اشاره کرد. به باور آنها، اگر کارکنان احساس کنند هوشمصنوعی برای کمک به آنهاست و نه برای جایگزینی، شدت این اضطراب کاهش مییابد.
پژوهشگران در این زمینه گفتهاند: «مجهز کردن متخصصان سلامت روان به دانش و ابزارهای لازم برای شناسایی و درمان افراد مبتلا به AIRD، برای پذیرش اجتماعی وضعیتی که بهطور فزایندهای بر محیط کار تأثیر خواهد گذاشت، حیاتی خواهد بود.»
پژوهشها نشان میدهد روند اخراجها از همین حالا آغاز شده است. مؤسسه MIT در مطالعهای اعلام کرده است که هوش مصنوعی در حال حاضر توانایی جایگزینی ۱۱.۷ درصد از بازار کار ایالات متحده آمریکا را دارد.
پژوهشها نشان میدهد روند اخراجها از همین حالا آغاز شده است. مؤسسه MIT در مطالعهای اعلام کرده است که هوش مصنوعی در حال حاضر توانایی جایگزینی ۱۱.۷ درصد از بازار کار ایالات متحده آمریکا را دارد.
این دو پژوهشگر تأکید میکنند همانطور که فناوری با سرعت پیش میرود، نظامهای آموزشی، سازمانی و درمانی نیز باید خود را با این تغییرات هماهنگ کنند. به گفته آنها، شناسایی و توجه به AIRD گامی است برای اطمینان از اینکه در مسیر نوآوری، انسانها فراموش نمیشوند.
اخراجهایی که از حالا شروع شدهاند
نگرانی درباره از دست دادن شغل، موضوع تازهای نیست، اما این بار افراد نگران درآمدشان نیستند؛ آنان از این میترسند که دیگر «مفید» نباشند یا مهارتهایشان بیارزش شود. برای برخی، شغل بخش مهمی از هویت فردی است و تهدید آن میتواند به احساس از دست دادن معنا و هدف در زندگی منجر شود.
بر اساس یک نظرسنجی در «رویترز»، ۷۱ درصد آمریکاییها نگراناند که هوش مصنوعی بتواند بهطور دائمی بخش قابلتوجهی از فرصتهای شغلی را حذف کند. این دغدغه صرفاً محدود به افکار عمومی نیست؛ برخی چهرههای شاخص صنعت فناوری از جمله «داریو آمودی» و «مصطفی سلیمان» نیز با طرح سناریوهای مشابه، به این نگرانیها دامن زدهاند.
پژوهشها نشان میدهد روند اخراجها از همین حالا آغاز شده است. مؤسسه MIT در مطالعهای اعلام کرده است که هوش مصنوعی در حال حاضر توانایی جایگزینی ۱۱.۷ درصد از بازار کار ایالات متحده آمریکا را دارد.
به گزارش «بیزنس اینسایدر» در میان شرکتهای بزرگ، HP اعلام کرده که تا پایان سال ۲۰۲۸ بین چهار هزار تا شش هزار شغل را حذف خواهد کرد و این اقدام را بخشی از برنامهای دانسته است که حدود یک میلیارد دلار صرفهجویی به همراه دارد. این شرکت در کنار کاهش نیرو، بر «پذیرش و توانمندسازی هوش مصنوعی» برای افزایش بهرهوری تأکید کرده است.
IBM نیز اعلام کرده است که صدها کارمند منابع انسانی را با هوش مصنوعی جایگزین کرده است. مدیرعامل این شرکت پیشتر گفته بود طی یک دوره پنجساله ممکن است ۳۰ درصد از مشاغل پشتیبانی اداری با هوشمصنوعی جایگزین شود. این شرکت همچنین از حذف هزاران شغل در سهماهه چهارم ۲۰۲۵ خبر داده است که «درصدی تکرقمی از نیروی کار جهانی» آن را شامل میشود.
انتهای پیام/