ارتباط مستقیم عملکرد سازمان‌ها با کارکرد تیم کوچینگ
به گزارش خبرنگار گروه خانه خلاق خبرگزاری آنا، عملکرد سازمان‌ها به طور مستقیم با نحوه کارکرد تیم‌ها در سازمان مرتبط است. ماهیت تیم‌ها به‌طور مداوم در حال تغییر است. تیم کوچینگ، یکی از مهم‌ترین استراتژی‌ها برای سازمان‌های آینده‌نگر محسوب می‌شود. کوچ‌ها با کسب دیپلم حرفه‌ای، شایستگی و اعتماد به‌نفس لازم را برای ارائه خدمات کوچینگ تیمی با کیفیت بالا به دست می‌آورند.
بری اوسالیوان، سرپرست دانشکده، می‌گوید؛ «همچنان تیم کوچینگ یک رشته نوظهور محسوب می‌شود.»
عملکرد در سازمان‌ها به نحوه کارکرد یا عدم کارکرد تیم‌ها بستگی دارد. در عصر حاضر مفهوم قدیمی کلمه رهبر کسب‌وکار در حال محو شدن است. این تغییر برای کمک به تیم‌ها برای همکاری موثرتر انجام شده است. هدف از این عملکرد این است که شیوه‌های مدیریتی و فرآیند‌های خوبی در سازمان‌ها داشته باشیم. اجرایی شدن مفهوم تیم کوچینگ در شرکت‌ها منجر به عملکرد بالا و نتایج موثرتر می‌شود.
براساس گفته‌های آیلین گلیسون، یکی از اعضای هیئت علمی در این برنامه، ماهیت نوپای رشته تیم کوچینگ می‌تواند تعریف آن را برای دیگران دشوار کند. کوچ‌ها می‌توانند به‌طور موثر به تیم کمک کنند تا به سطح مطلوبی از عملکرد بالا برسد.
نقش تیم کوچینگ افزایش آگاهی اعضای تیم درباره اهداف سازمان‌هاست و این آگاهی جمعی منجر به ایجاد همسویی در شرکت‌ها می‌شود. هیچ رویکرد واحد یا راه درستی برای انجام فعالیت‌ها وجود ندارد. کوچ‌ها انتخاب‌ها و جایگزین‌های متفاوتی برای توسعه کسب‌وکار دارند. نکته مهم این است که کوچ حرفه‌ای از آن‌ها آگاه باشد و برای هر موقعیت خاص، موارد مناسب را انتخاب کند.
انتهای پیام/۳۰۰۴/
انتهای پیام/