سخنان قاسم سلیمانی و مسئولیت مدیران کشور/ ساختارها با کنارگذاشتن فیل‌های سفید مدیریتی اصلاح شود
سمیرا دهقانی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا در قروه اظهار کرد: «زمانی که مشکلات اقتصادی ملت سربلند ایران را آزرده‌خاطر کرده و مطالبه‌گری آنان نیز بحق است، سخنان حماسی و شجاعانه قاسم سلیمانی در همدان و دعوت از شیطان بزرگ برای نبرد بزرگ و سرنوشت‌ساز، شور و نشاط انقلابی را دوباره احیا کرد و مسئولان ما باید بدانند مردم نجیب ایران امثال سردار سلیمانی‌ها را خواستارند که با عملکرد متعالی و طنین حماسی خود دل‌های آنان را دوباره در ریل انقلاب قرار دهد.»
دهقانی افزود: «شور هل من مبارز سردار دل‌ها جریان عاشورایی را در رگ‌های ملت دوباره احیا و استوارترین پیام اقتدار ملت را به جهان مخابره کرد و این همان سربلندی است که ملت از خادمان خود انتظار دارند.»
رئیس واحد قروه خاطرنشان کرد: «باید آگاه بود و دانست که ملت نجیب ایران سرافرازانه در حال گذار از شرایط سخت اقتصادی هستند و امروز دیگر نوبت مسئولان در همه سلسله مراتب است که در عمل به این نجابت ملت پاسخ انقلابی دهند، همچنان که سردار بزرگ اسلام در حوزه امنیت ملی و در زمان مناسب پاسخ کوبنده به استکبار جهانی عرضه کرد.»
این مسئول ادامه داد: «شرایط نامناسب اقتصادی نیز با اتحاد بین جناح‌ها و مدیریت جهادی و استفاده بهینه از منابع داخلی در کوتاه‌ترین زمان ممکن قابل رفع است و اگر هم مشکلی در جایی وجود داشته باشد، یکی از اصلی‌ترین علل آنان نبود روحیه جهادی مدیران و جزیره‌ای عمل‌کردن آنان در بدنه مدیریتی است.»
باید فراتر از جناح و قطب‌بندی‌ها به گزینش و ارزیابی عملکرد مدیران پرداخته شود
وی با بیان اینکه برای لبیک به ندای مقتدای همه آزادگان جهان حضرت امام خامنه‌ای و سرباز سربلند ایشان سردار سلیمانی در حوزه مدیریتی ارائه چند راهکار ضروری به نظر می‌رسد تشریح کرد: «باید فراتر از جناح و قطب‌بندی‌ها به گزینش و ارزیابی عملکرد مدیران پرداخته شود. آنچه امروزه در برخی سیستم‌ها وجود دارد این است که افرادی با منتسب‌کردن خود به جناح‌ها و قطب‌بندی‌های مختلف بر استقلال تصمیم‌گیری مدیران اثرات منفی گذاشته‌اند تا آن اندازه که در تعیین سلسله مراتب اداری نیز مدیران دست به عصا اقدام می‌کنند.»
دهقانی ادامه داد: «جالب تراز این موضوع؛ خیلی از مدیران تمایل دارند در تعاملات و فعالیت‌های مثبت خود برای توسعه سیستم، فعالیت‌های زیادی انجام دهند اما در قدم‌های نخست با تخریب یا منتسب‌کردن آنان به جناح خاص یا بازی‌های تبلیغاتی قدرت ادامه حرکت در مسیر تصمیم‌گیری را از برخی از آنان سلب می‌کنند و آنان نیز تمایل پیدا می‌کنند برای دوری از تهمت و حرف و حدیث‌های بعدی به صورت لاک‌پشتی حرکت کنند که البته این موضوع عمومیت ندارد و بعضی از مدیران با شجاعت در این مسیرها حرکت می‌کنند اما با توجه به سنگ‌اندازی‌های مختلف این حرکت شجاعانه کند می‌شود.»
لزوم مطالبه‌گری واقعی از مدیران
این دکتری رفتارسازمانی و منابع انسانی با تاکید بر اینکه از مدیران مطالبه‌گری واقعی بشود و بطور شفاف عملکرد آنان زیر نقد و بررسی قرار گیرد تصریح کرد: «شاخص‌های عملکرد مدیران بایستی بر اساس معیارهای مشخصی همچون اصول تعالی خدمات، کارت ارزیابی متوازن و غیره تعریف شود و به صورت دوره‌ای حداقل هر سال یکبار این ارزیابی‌ها صورت پذیرد.»
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی قروه تاکید کرد: «بروکراسی‌های زائد برداشته شود و از مدیران جهادی حمایت ویژه انجام پذیرد. مدیران خود را از مردم جدا ندانند و انگیزه لازم برای مشارکت‌های عمومی در مردم ایجاد کنند؛ سرمنشأ تهمت و افتراها در سطوح سازمانی خشکانده و وحدت به عنوان اصلی‌ترین فاکتور پیشرفت به معنای واقعی و در عمل جاری شود.»
این مسئول با بیان اینکه آموزش‌های تخصصی در بحث رفتار سازمانی و منابع انسانی باید در اولویت قرار گیرد افزود: « لازم است از وجود مشاوران و متخصصان علم مدیریت برای مدیران استفاده شود و از مدیرانی که سوابق قبلی آنان آنچنان شایسته نیست ولو منتسب به جناح و گروهی خاص، شجاعانه استفاده مجدد نشود.»
برداشتن مدیران حاشیه‌ای و فیل‌های سفید مدیریتی در اولویت قرار گیرد
دهقانی با تاکید بر اینکه از مدیران؛ عمل جهادی و خلاقانه مطالبه و معنویت‌گرایی سازمانی در ادارات پیاده شود گفت: «رضایت‌مندی کارکنان به طور حرفه‌ای بررسی و اقدامات اساسی برای انگیزه کاری کارمندان انجام شود. برداشتن مدیران حاشیه‌ای و فیل‌های سفید مدیریتی در اولویت قرار گیرد.»
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه یکی از اصولی‌ترین اصلاح ساختارها دورریختن فیل‌های سفید مدیریتی است خاطرنشان کرد: «آنان افرادی‌اند که در سیستم‌های مدیریتی سال‌ها بدون آنکه کارایی‌شان به اثبات برسد صرفا به دلیل آنکه سوپاپ اطمینانی برای مدیران نالایق باشند در سیستم هزینه سربار هستند که عملکرد سازمان را به حد زیادی کاهش می‌دهند.»
وی ادامه داد: «این افراد که شناسایی آنان در سیستم‌های مدیریتی کار چندان دشواری نیست خطرات بسیاری برای مجموعه به همراه دارند. فیل‌های سفید مدیریتی باورهای انقلابی و اسلامی را با وجه بدی که در جامعه دارند بازیچه خود قرار داده و نتیجه آن کاهش باورهای عمومی به ارزش‌ها، بدبین‌کردن سیستم به عملکرد مدیران و غیره است. بدیهی است این یکی از معضلات مدیریتی است که براحتی قابل شناسایی و مطرح‌کردن است و باید یکی از اولویت‌های مدیریتی باشد.»
احیای واقعی عدالت سازمانی
دهقانی با بیان اینکه باید درد مردم احساس شود و برای التیام و بهبود این رنج‌ها از هیچ تلاشی فروگذاری نشود خواستار احیای واقعی عدالت سازمانی شد و به آنــا گفت: «شایسته‌سالاری و نخبه‌پروری به معنای واقعی در فرایندها تعریف شود. وضعیت نپرداختن به شایسته‌سالاری در بعضی از ادارات بسیار نگران‌کننده است.»
رئیس واحد قروه اضافه کرد: «در این سیستم‌ها؛ چرخه انفجار نادانی به وجود آمده و در حال تسری است. به گونه‌ای که مدیران از ترس از دست‌دادن جایگاه خود، افراد کم‌توان را مورد حمایت ویژه خود قرار می‌دهند که این چرخه خطر انفجار نادانی ایجاد خواهد کرد. بعضی از مدیران در حقیقت دنبال چرخه انفجار نادانی هستند و به همین دلیل مخاطرات حضور آنان برای جامعه بسیار دردسرساز است.»
دهقانی گفت: «امید است با اتحاد و همدلی همه مدیران جهادی در مسیر اقتدار ایران اسلامی پاسخ مناسبی به یاوه‌گویی‌های همه بدخواهان نظام اسلامی ایران سربلند داده شود.»
انتهای پیام/4062
انتهای پیام/