استقرار مدیریت استراتژیک در آموزش و پرورش

به گزارش گروه اجتماعی آنا، علیرضا کمره‌ای در نخستین همایش بهره‌وری منابع انسانی در آموزش‌وپرورش امروز در تالار ولایت اداره کل آموزش و پرورش شهرستان‌های استان تهران، اظهار کرد: این اداره با تاکید بر سه عامل مدیریت استراتژیک‌، مدیریت دانش و بهره‌وری منابع انسانی و تحکیم آن سعی دارد توانمندی خود را افزایش دهد و با تمرکز بر آن عملکرد خود را بهبود بخشد.

وی افزود: نخستین اقدام تلاش برای مستقر کردن مدیریت استراتژیک در سال گذشته بود که با برنامه استراتژیک پراکندگی‌ها به انسجام گرایید.

مدیرکل آموزش‌وپرورش شهرستان‌های استان تهران گفت: فعالیت‌های سازمانی حول 15 هدف محوری که مبتنی بر شاخص‌ها عمومی دستگاه‌ها و شاخص‌های اختصاصی آموزش و پرورش و سیاست‌های 5‌گانه وزارت آموزش و پرورش بوده تمرکز یافته است.

وی ادامه داد: قدم‌های اجرایی برای آگاهی کارکنان، استراتژی‌ها و جاری‌سازی آن در سطوح مختلف برداشته شده است و تلاش شده جریان همسوسازی واحدهای سازمانی در راستای استراتژی استمرار یابد. عزیزان به تدریج بر این باور خواهند رسید که کاری جز مدیریت استراتژیک انتظار نمی‌رود و در جریان پیاده‌سازی مدیریت استراتژیک تحت تاثیر قانون جذب بهره‌وری بهبود خواهد یافت.

کمره ای ادامه داد: مدیریت هدفگذاری و مدیریت مبتنی بر نتایج، آشکار و باز تعریف خواهد شد. همچنین عوامل مختلف با فرآیندهایی که جریانی مستمر برای تحول و بهبود را شکل خواهد داد، نحوه برنامه‌ریزی برای مسئولان، تخصیص منابع، اجرای آنها با تمرکز بر منابع انسانی پیگیری خواهد شد.

مدیرکل آموزش‌وپرورش شهرستان‌های استان تهران اظهار کرد: انتظار می‌رود با جاری ساختن استراتژی‌ها در منطقه و واحدهای آموزشی، تمرکز بر کانون‌های اصلی مورد توجه آموزش و پرورش یعنی حوزه یادگیری دانش‌آموزان و عملکرد معلمان، وضعیت بیش از گذشته بهبود بخشیده شود.

وی افزود: یکی دیگر از حوزه‌هایی که بر آن تمرکز شده است، تمرکز استان است که با هدف منابع انسانی و به قصد بهره‌وری بیشتر صورت می‌گیرد. همچنین مطالعه نحوه استقرار مدل بومی مدیریت دانش در استان مورد تمرکز قرار گرفته است. به همین منظور مطالعات اولیه برای امکان‌سنجی صورت گرفته و بعد از نهایی شدن مطالعات، گام‌های بعدی برای مدل دانش برداشته خواهد شد.

کمره‌ای گفت: این باور وجود دارد که شناسایی، آشکارسازی و در دسترس قرار دادن دانش در سازمان و فرصت‌های بیشتری برای بهره‌وری در آن آغاز خواهد شد.

وی تصریح کرد: همایش بهره‌وری منابع انسانی گر چه در قالب برنامه وزارت آموزش و پرورش شکل گرفته و برای اجرا به استان‌ها سپرده شده است اما کاملاً با برنامه‌های استان منطبق بوده و زمینه‌ای به وجود آورده تا موضوع بهره‌وری به عنوان مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک محور فعالیت و برنامه ما قرار گیرد.

مدیرکل آموزش‌وپرورش شهرستان‌های استان تهران گفت:‌ امروز این جمع دانشمند و صاحبنظر با قرار دادن بهره‌وری در کانون توجه خویش، مطالعه برای یافتن راهکارهای مفید جهت افزایش بهره‌وری منابع انسانی در آموزش و پرورش هستند.

وی خاطر نشان کرد: امیدواریم به همت شما اندیشمندان افق‌های جدید از بهره‌وری منابع انسانی پیش رویمان ظاهر شود تا قدم‌های اجرایی بیشتری در این زمینه برداشته شود.