صفحه نخست

آموزش و دانشگاه

علم‌وفناوری

ارتباطات و فناوری اطلاعات

سلامت

پژوهش

علم +

سیاست

اقتصاد

فرهنگ‌ و‌ جامعه

ورزش

عکس

فیلم

استانها

بازار

اردبیل

آذربایجان شرقی

آذربایجان غربی

اصفهان

البرز

ایلام

بوشهر

تهران

چهارمحال و بختیاری

خراسان جنوبی

خراسان رضوی

خراسان شمالی

خوزستان

زنجان

سمنان

سیستان و بلوچستان

فارس

قزوین

قم

کردستان

کرمان

کرمانشاه

کهگیلویه و بویراحمد

گلستان

گیلان

لرستان

مازندران

مرکزی

هرمزگان

همدان

یزد

هومیانا

پخش زنده

دیده بان پیشرفت علم، فناوری و نوآوری
۱۶:۵۷ - ۰۲ تير ۱۳۹۵
قیصری:

تراز مالی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان بوشهر با صرفه‌جویی، برنامه‌ریزی و استفاده از ظرفیت‌ها مثبت شد

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر گفت: «تراز مالی دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان بوشهر مثبت است و این امر محقق نشده مگر با صرفه‌جویی، برنامه‌ریزی دقیق و استفاده حداکثری از ظرفیت و پتانسیل‌های موجود دانشگاه که با همفکری و همکاری همه واحدهای دانشگاهی در سطح استان اتفاق افتاده است.» ‌
کد خبر : 96198

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، دکتر یوسف قیصری در مراسم افتتاحیه سالن کنفرانس شهید صادق گنجی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دشتستان (برازجان)، از تلاش تیم مدیریتی و کارمندان این واحد برای مستندسازی املاک دانشگاه، تصویب دانشکده فنی و مهندسی، تصویب رشته‌های جدید در مقاطع کار‌شناسی ارشد و دکتری و برنامه‌های فرهنگی با کیفیت و تاثیرگذار در سطح شهرستان قدردانی کرد.


رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان بوشهر، ادامه داد: «تبدیل علم به ثروت اصلی است که باید در همه دانشگاه‌ها مورد توجه ویژه قرار گیرد و دانشگاه‌ آزاد اسلامی استان بوشهر باید با شناسایی ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های منطقه و اقلیم خود زمینه‌های این فرایند را فراهم کرده تا با درآمدزایی وابستگی خود را به شهریه به حداقل برسانند.»


ویبا تاکید بر لزوم راه‌اندازی مرکز رشد در واحدهای دانشگاهی، افزود: «مرکز رشد و شرکت‌های دانش‌بنیان پایه و اساس سرمایه‌گذاری دانشگاه‌هاست که باید در دستور کار قرار گیرد و دانشگاه آزاد اسلامی با سرمایه‌های علمی خود نقش بسزایی در توسعه و گسترش این شرکت‌ها در کشور داشته است، بنابراین هدف اصلی باید تبدیل دانشگاه به یک دانشگاه کارآفرین باشد.»


قیصری پرورش نیروی انسانی متخصص برای پست‌های کلیدی مانند مدیران و معاونان را بسیار مهم دانست و اظهار کرد: «برگزاری دوره‌های تخصصی در رده‌های مدیریتی مختلف و استفاده از تجربه مدیران و روسای سابق و همچنین استادان متخصص می‌تواند بهترین راهکار برای تربیت نیروی انسانی قوی و جایگزین برای این سمت‌ها باشد.»


انتهای پیام/

ارسال نظر