تداوم مطالبه‌گری پرستاران برای اضافه‌کاری
به گزارش خبرگزاری آنا، در پاسخ به این سؤال که ارزیابی کلی شما از وضعیت جامعه پرستاری و مطالبات آن و در واقع فضای فعلی که در جامعه پرستاری مشاهده می‌شود، چیست؟ اظهار کرد: وزارت بهداشت جدید است و مسئولان وزارت بهداشت مدت کوتاهی است که فعالیت خود را شروع کرده‌اند و هنوز زود است، درباره عملکرد آنها قضاوت کنیم.
وی افزود: همه می‌دانیم وضعیت جامعه پرستاری وضعیت بغرنجی است که در طول سال‌ها و به‌ویژه در چند سال اخیر تشدید شده است. به نظر من، در حال حاضر پرستاران در وضعیت ناامیدی قرار دارند و بسیاری از آنان به دنبال راهکار‌هایی غیر از پرستاری هستند تا بتوانند کیفیت زندگی خود را بهبود بخشند.
عمیدی گفت: متاسفانه در سال‌های اخیر وضعیت پرستاری مدام بدتر شده است. در دوره قبل فعالیت وزارت بهداشت که اعتراضات پرستاران شروع شد، برخورد‌های امنیتی با پرستاران تشدید شد. هر فردی حق اعتراض دارد، اما برخورد‌هایی که به‌ویژه از داخل وزارت بهداشت صورت گرفت، رفتار‌های نامناسبی بود در حالی که اعتراضات پرستاران به حق بود.
نماینده وزیر بهداشت در شورای عالی نظام پرستاری افزود: من توصیه می‌کنم همکاران مدتی به وزارت بهداشت جدید فرصت بدهند نه اینکه بخواهم بگویم این وزارت خاص یا این وزیر خاص است، اما به هر حال وزیر جدیدی با رویکردی جدید آمده است و باید فرصت داده شود تا تغییرات صورت گیرد.
وی ادامه داد: در دوره قبل وزارت بهداشت، در مواردی برخورد‌ها با پرستاران امنیتی بود بنابراین اوضاع پرستاران روز به روز بدتر شد و اعتراضات شکل گرفت که کاملاً قانونی بود، اما برخورد‌ها به‌هیچ‌وجه مطلوب نبود. اما اکنون برخورد امنیتی با پرستاران وجود ندارد.
عمیدی گفت: امیدوارم در این دوره فعالیت وزارت بهداشت، این مسائل اصلاح شده و وضعیت پرستاری به نفع مردم تغییر کند تا کیفیت خدمات پرستاری بهبود یابد.
وی افزود: در سطح بین‌المللی می‌بینیم که، پرستاران ایرانی جزو بهترین‌ها هستند، اما در داخل کشور، حجم کار و کار‌های غیرمرتبط زیادی به آنها ارجاع می‌شود و متاسفانه حمایت‌های کافی ندارند.
وی تصریح کرد: اعتراضات پرستاران به شکلی بوده که به بیماران یا مراجعان آسیبی نرساند. اعتراضات جامعه پرستاری به این دلیل است که شرایطی که برای آنها ایجاد شده، امکان ارائه خدمات بهینه را نمی‌دهد. به عنوان مثال، بخش‌های بیمارستانی با تعداد تخت بالا و پرستار کم داریم این شرایط باعث می‌شود پرستار به اجبار از استاندارد‌ها عدول کند.
عضو شورای عالی نظام پرستاری یادآور شد: در دوره اخیر فعالیت وزارت بهداشت، اعتراضات به شکلی مدیریت شده است که آسیبی به بیماران نرساند، و برخورد‌های امنیتی گزارش نشده است. اعتراضات کمتر شده و طبیعی است که پرستاران درک کنند تیم جدید به وزارت بهداشت آمده بنابراین همکاران کمی تحمل کنند و ببینند آیا رویکرد جدید وزارت موفق خواهد بود یا نه.
وی گفت: یکی از اقدامات اولیه وزارت بهداشت، اصلاح اضافه‌کاری‌ها بوده که خود من شاهد آن بودم. امیدوارم با اصلاح این رویکردها، مسائل حل شوند.
عمیدی بیان کرد: باید وضعیت پرداختی‌ها در وزارت بهداشت متناسب با کار پرستار باشد. اگر بودجه نیست، برای همه نباید باشد و اگر هست، برای همه باشد. شعار ما این است که اگر منابع نیست، همه در این وضعیت شریک باشیم، اما اگر هست، نباید یک نفر سه یا چهار برابر کار کند و حقوق پایین دریافت کند. امیدواریم که با تغییرات جدید، این مسائل حل شود.
نماینده وزیر بهداشت در شورای عالی نظام پرستاری درباره مطالبات پرستاران نیز بیان کرد: متاسفانه کانال‌های تصمیم‌گیری در کشور ما محدود به وزارت بهداشت نیستند. در مورد مسائل پرستاری یا مسائل حوزه درمان، مشکلاتی وجود دارد. البته، همه اذعان دارند که مطالبات پرستاری کاملاً بحق است و هیچ اختلاف نظری در برحق بودن آنها وجود ندارد. مشکل اصلی، این است که قوانین را نادیده می‌گیریم.
عمیدی گفت: طبق قانون، اضافه‌کاری باید از منابع عمومی پرداخت شود، علاوه بر آن در تمام دستگاه‌ها اضافه‌کاری به‌طور ارفاقی پرداخت می‌شود این کاملاً غیرقانونی است. اما در مورد پرستاران نه تنها اضافه کاری ارفاقی وجود ندارد و بر مبنای میزان ساعت کاری واقعی است بلکه ز منابع عمومی هم پرداخت نمی‌شود.
وی افزود: رویکرد وزارت بهداشت رو به اصلاح مسائل پرستاری است و البته وضعیت فعلی دولت از منظر بودجه‌ها مناسب نیست و به هرحال محدودیت‌هایی نیز وجود دارد.
مطالبه گری پرستاران درباره اضافه کاری ادامه دارد
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: مطالبه‌گری‌های پرستاران در خصوص افزایش مبلغ اضافه‌کاری همچنان ادامه دارد. طبق اطلاعات موجود، مبلغ اضافه‌کاری، افزایش یافته است. این افزایش سال‌ها به تعویق افتاده بود و اکنون مبلغی اضافه شده است، اما بسیاری از پرستاران معتقدند که این مبلغ هنوز واقعی و کافی نیست.
عمیدی افزود: قبل از این، مبلغ اضافه‌کاری پرستاران بسیار پایین بود. برای مثال، بالاترین مبلغی که به عنوان اضافه کاری به پرداخت می‌شد حدود ۱۷هزار تا ۳۰هزار تومان بود. اکنون مبلغ جدید به تصویب رسیده و حداقل برای پرستاران تازه استخدام شده، ۵۵تا ۶۰هزار تومان اعلام شده است. این مبلغ ممکن است در آینده بازنگری شده و به حداقل ۸۰هزار تومان برسد.
اضافه کاری پرستاران به حداقل ۸۰ هزار تومان باید برسد
وی ادامه داد: البته هنوز مشخص نیست که چه زمانی این مبلغ نهایی می‌شود و جلسه‌ای که قرار بود در هفته گذشته برگزار شود، به تعویق افتاده است و امیدواریم عدد حداقل ۸۰ هزار تومان به تصویب برسد.
عضو شورای عالی نظام پرستاری بیان کرد: مسئله اضافه‌کاری در پرستاری، به ویژه در شرایط کمبود نیروی انسانی، مغایر با قانون ارتقای بهره وری است. اضافه‌کاری برای این ایجاد شده است که پرستاران بتوانند در بیمارستان‌ها حضور داشته باشند و به بیماران خدمات دهند، ولی در عین حال این روند بر کیفیت خدمات‌رسانی تأثیر منفی می‌گذارد.
وی گفت: قانون ارتقای بهره وری تصویب شده و به دنبال کاهش اضافه‌کاری و ایجاد شرایط کاری بهتر برای پرستاران است، اما هنوز اجرای کامل آن به چالش کشیده شده است.
اقدامات وزارت بهداشت برای رفع مشکلات پرستاران
نماینده وزیر بهداشت در شورای عالی نظام پرستاری افزود: وزارت بهداشت در تلاش است تا با توجه به کمبود‌های فعلی، برنامه‌هایی میان‌مدت و بلندمدت برای رفع این مشکلات پیاده‌سازی کند. از جمله این برنامه‌ها، استخدام نیرو‌های جدید برای رفع کمبود‌ها و همچنین افزایش حقوق و مزایای پرستاران است. در گذشته، تصمیماتی در کمیسیون بهداشت مجلس برای استخدام سالانه ۱۰هزار پرستار به تصویب رسید، اما این مصوبات اجرایی نشدند.
عمیدی بیان کرد: در شرایط کنونی، وزارت بهداشت تلاش دارد تا بخشی از این مشکلات را از طریق افزایش مبلغ اضافه‌کاری جبران کند، تا پرستاران با اشتیاق خود در بیمارستان‌ها حضور پیدا کنند البته این یک مسکن موقتی است. راه حل اصلی، استخدام نیرو‌های جدید و فراهم آوردن انگیزه کافی برای پرستاران است.
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: اگر نیرو‌های پرستاری با انگیزه و با شرایط کاری مناسب استخدام شوند، قادر خواهند بود به طور مؤثرتر خدمات‌رسانی کنند و از ترک شغل یا مهاجرت به سایر کشور‌ها جلوگیری می‌شود.
وی افزود: در وزارت بهداشت فعلی، اولین قدم اصلاح مبلغ اضافه‌کاری بوده و پس از آن باید برای استخدام نیروی پرستاری اقدام شود و مجوز این نیرو‌ها دریافت شده، اما این تغییرات نیاز به همکاری نهاد‌های مختلف دارد.
انتهای پیام/