معاون رئیس جمهور: جذب نیرو از جمعیت نخبگان آغاز شده است

به گزارش گروه اقتصاد خبرگزاری آنا به نقل از سازمان اداری و استخدامی کشور، میثم لطیفی معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در نشست شورای اداری استان اصفهان گفت: نظام مطلوب تصمیم‌گیری در نظام اداری کشور یکی از مسائل جدی است که با آن مواجه هستیم.

لطیفی با اشاره به اینکه مسیری با عنوان جذب نیرو از جمعیت نخبگان در دولت سیزدهم ایجاد شده است افزود: این مسیر ایجاد شده تا نه تنها از طریق آزمون استخدامی و سهمیه ایثارگری، بلکه با حضور نخبگان بومی بتوانیم نیروهای متخصص را به ادارات و دستگاه‌های اجرایی وارد کنیم.

وی ادامه داد: از مؤلفه‌های نظام تصمیم‌گیری صحیح و کارشناسی این است که این نظام باید مبتنی بر داده‌های واقعی، هوشمند و براساس جنبه‌های مختلف، مبتنی بر نظریه حکمرانی ایرانی و اسلامی و پیامدسنج باشد.

معاون رئیس‌جمهور عنوان کرد: مشارکت عموم جامعه و مداخله ویژه نخبگان بایستی در تصمیم‌گیری‌های مهم کشور لحاظ شود.

**داده دقیقی از تعداد کارکنان وجود ندارد

لطیفی با اشاره به اینکه در دولت داده دقیقی از تعداد کارکنان وجود ندارد یادآور شد: گاهی اوقات تعاریف غیردقیق و گاهی دایره شمول مشخص نیست. نرخ جایگزینی کارکنان دولت را اگر مبنا قرار دهیم در سال ۷۰ هزار نفر است. در حالی که مطابق قانون برنامه ششم توسعه باید ۱۵ درصد اندازه دولت را کاهش دهیم اما اکنون تنها ۴ درصد کاهش داشته‌ایم.

معاون رئیس‌جمهور خاطرنشان کرد: ماهیانه بین ۷۰ تا ۸۰ میلیارد تومان حقوق و دستمزد در دستگاه‌های اجرایی پرداخت می‌شود. در حوزه زیرساخت با مشکل مواجه هستیم. بهره‌وری در ۱۰ سال گذشته منفی ۹ دهم بوده است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: گریزی نداریم جز اینکه الگوی رزم را عوض کنیم. اگر با همین روش پیش برویم به نتایج مطلوبی دست نخواهیم یافت. آینده کشور به سمت الگوی حکمرانی با حضور نخبگان است لذا در جذب نیرو باید بر اساس این الگو و با حضور حداکثری نخبگان پیش رویم.

وی اضافه کرد: اجازه نداریم جذب نیرو را بدون دقت انجام دهیم چون جذب به معنای دست بردن در بیت‌المال است. در این خصوص باید با نگاه موشکافانه و کارشناسی رفتار کنیم.

لطیفی در خصوص جذب نیرو توسط سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: سازمان اداری و استخدامی کشور به سمت جذب نقطه‌ای نیرو است که البته امر ساده‌ای نیست. در این مسیر با چالش‌های فراوانی مواجه شدیم اما تجربیات بسیار خوبی به دست آوردیم که چراغ مسیر ماست.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور متذکر شد: در خصوص جذب نیرو در آموزش و پرورش باید به سمت سیاست جذب نیرو از دانشگاه فرهنگیان پیش برویم.

**ساماندهی نیروهای مازاد را جدی بگیرید

لطیفی اضافه کرد: بحث ساماندهی نیروهای مازاد را جدی بگیرید. آمادگی این را داریم تا هرجایی که دستگاه‌های اجرایی اعلام کنند ورود کنیم و برای جذب نیرو راهکارهای اساسی بیابیم.

رئیس سازمان اداری و استخدامی جذب نخبگان را از فعالیت‌های مهم دانست و اظهار کرد: در دولت سیزدهم مسیری با عنوان جذب نیرو از جمعیت نخبگان آغاز شده است تا نه تنها از طریق آزمون استخدامی و سهمیه ایثارگری بلکه با حضور نخبگان بومی بتوانیم نیروهای متخصص را به ادارات و دستگاه‌های اجرایی وارد کنیم.