خبرهایی جدید از حوزه معاونت منابع انسانی دانشگاه آزاد/ طرح صندوق پس‌انداز مرکزی چیست؟
داریوش جاوید در حاشیه جلسه کمیسیون معاملات دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران به عنوان نخستین جلسه کمیسیون معاملات کشور در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های خبرگزاری آنا در ساری در پاسخ به سؤالی درباره طرح پویش درونی اظهار کرد: با توجه به پیش‌بینی بازنشستگی تعدادی از همکاران از دانشگاه طرحی ارائه شد که همان طرح کار دانشجویی است. بر این اساس دانشجویان جایگزین همکاران بازنشسته می‌شوند. این کار باعث می‌شود هم دانشجو تجربه کاری مفید برای آینده شغلی خود پیدا کند و هم دانشگاه در انجام امور خود دچار مشکل نشود.
**برگزاری جلسات کمیسیون معاملات در هر استان
وی با بیان دلایل اتخاذ روند جدید برگزاری کمیسیون‌های معاملات عنوان کرد: رویکرد جدید دانشگاه آزاد اسلامی مطابق دستور رئیس دانشگاه، حل مشکلات دانشگاه‌های هر استان در خود استانها و بر اساس بازدید‌های میدانی است. در گذشته کمیسیون‌ها در تهران بر اساس درخواست استانها برگزار و نتیجه آن به استانها ابلاغ می‌شد؛ بنابراین با توجه به اینکه بازدید‌های میدانی ابعاد جدید و روشنی را نشان می‌دهد، تصمیم گرفته شد پس از این، جلسات کمیسیون‌ها در هر استان صورت گیرد که نخستین آن در استان مازندران انجام شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی با اشاره به حضور چندروزه سه تیم ارزیابی و بررسی درخواست واحد‌های دانشگاهی استان مازندران عنوان کرد: نتایج این دوره از کمیسیون که با حضور رؤسای واحد‌ها و رئیس دانشگاه استان مازندران برگزار شد، بسیار مطلوب و کارگشا بوده و ساماندهی معوقات و استفاده از معوقات مازاد واحد‌های دانشگاهی برای سرمایه‌گذاری در مراکز رشد و دانش‌بنیان از مصوبات بسیار خوب این جلسه بود. پس از پایان کمیسیون، معاونت توسعه یکی از اعضای کمیسیون معاملات مرکزی را به‌عنوان معین هر استان معرفی کرده تا پیگیری‌های لازم تا حصول نتیجه را انجام دهد.
** انتخاب واحد یک میلیون و ۱۷۰ هزار دانشجو
جاوید با بیان میزان جذب دانشجو در سال تحصیلی جدید از خانواده بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی قدردانی و مطرح کرد: به جامعه هدفی که برای سال تحصیلی جدید در نظر داشتیم، دست پیدا کردیم. با توجه به شیب کاهشی جمعیت جوان جویای تحصیل کشور تاکنون یک میلیون و ۱۷۰ هزار نفر در دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب واحد کرده‌اند که نشان‌دهنده افزایش تمایل تحصیل در این دانشگاه است.
**مشکلات سن بازنشستگی و سنوات
وی درباره مشکلات سن بازنشستگی و سنوات برخی از همکاران گفت: دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس قانون کار تأمین اجتماعی اقدام میکند و تصمیم‌گیری بر اساس قوانین کار کشور بوده و دانشگاه موظف به اجرای آن است. چنانچه همکار آقایی به سن ۶۰ سالگی رسیده؛ اما ۳۰ سال کار نکرده، می‌تواند صبر کند و بعد از آن برای بازنشستگی اقدام کند، تکلیف همکارانی که سن ۶۵ سال داشته و ۲۵ سال سابقه کار دارند با خود واحد‌های استانی بوده که نسبت به نیاز خود و دانشجو تصمیم بگیرند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی در پاسخ به این سؤال که معاونت توسعه چه کمکی می‌تواند به تسریع در اجرای پروژه‌های واحد‌های دانشگاهی کند، تشریح کرد: یکی از مشکلات واحد‌ها اخذ مجوز در زمان مناسب و به‌هنگام بوده که معاونت توسعه در اجرای پروژه‌ها تسهیل روند کاری را در پیش گرفته و در واقع همین حضور در استانها کمک به انجام سریع کارهاست.
**طرح صندوق پس‌انداز مرکزی
جاوید درباره طرح صندوق پس‌انداز مرکزی بیان کرد: بر اساس این طرح که در حال بررسی بوده، پیشنهاد شده همه مبالغ صندوق‌های پس‌انداز در مرکز تجمیع شود. این طرح دو مزیت دارد؛ نخست اینکه همکارانی که واحد‌های آنها وضعیت مالی مناسبی ندارند، می‌توانند از مزایای صندوق برخوردار شوند و دوم اینکه، تجمیع منابع، امکان سرمایه‌گذاری را فراهم میکند و می‌تواند برای همکاران سوددهی داشته باشد؛ البته این طرح در حال بررسی است و تقاضا از همکاران این بوده که اعتماد کنند، یقیناً به نفع آنها خواهد بود.
**هیئت عاملی بخش‌های درآمدزا
وی توضیح داد: طرح شورای هیئت عاملی برای بخش‌هایی است که درآمدزایی دارند، مانند بیمارستان‌ها، کلینیک‌ها، هتل‌ها. با اجرای این طرح، تعارض کار بین دانشگاه و آن مرکز درآمدزایی به وجود نخواهد آمد و اعضای هیئت عاملی این مراکز درباره برنامه‌های خود تصمیم خواهند گرفت. این طرح بسیار کارگشاست و دست هیئت عامل را برای توسعه فعالیت‌های خود باز خواهد کرد.
گفتگو: علی جوانمرد
انتهای پیام/