رخنه تبعیض و نژادپرستی در سازمان عفو بین‌الملل
به گزارش گروه جهان خبرگزاری آنا، بر اساس یک تحقیقات داخلی از دبیرخانه سازمان عفو بین‌الملل، در این سازمان نیز برتری‌طلبی سفیدپوستان رواج داشته و موارد متعددی از اتفاقات علناً نژادپرستانه ازجمله استفاده کارمندان ارشد از لغات دارای بار نژادپرستی و رفتارهای نیمه تهاجمی علیه همکاران سیاه‌پوست در این سازمان رخ داده‌اند.
به نوشته روزنامه گاردین، هشت تن از کارمندان سابق و فعلی سازمان عفو بین‌الملل انگلیس به شرح تجارب خودشان از تبعیض نژادی پرداخته و با صدور بیانیه‌ای خواستار کناره‌گیری چهره‌های ارشد این سازمان شدند.
یکی از این افشاگران به نام کاترین اودوکایا گفت: ما به عفو بین‌الملل پیوستیم با این امید که علیه سوءاستفاده‌های حقوق بشری کمپین راه بیندازیم اما در عوض پی بردیم که این سازمان عملاً به تداوم این سوءاستفاده‌ها کمک کرده و ناامید شدیم.
نمایندگان هر دو بازوی این سازمان حقوق بشری در انگلیس عذرخواهی کرده و متعهد به اعمال تغییرات شدند و مدیر عفو بین‌الملل انگلیس از این حقیقت ناخوشایند که ما به‌اندازه کافی خوب نبوده‌ایم صحبت کرد.
تحقیقات درون سازمان از دبیرخانه بین‌المللی عفو بین‌الملل در پی به راه افتادن جنبش جان سیاه‌پوستان مهم است کلید زده شد و به ثبت موارد متعدد گزارش‌هایی از اقدامات نژادپرستانه از سوی کارمندان پرداخت. بر اساس این گزارش در مواردی کارمندان ارشد این سازمان از لغات دارای بار نژادپرستانه استفاده کرده و به همکارانشان در صورت اعتراض به این ادبیات، اتهام حساسیت بیش‌ازحد می‌زدند.
همچنین غرض‌ورزی سیستماتیک نیز در قبال این سیاه‌پوستان وجود داشته و کارمندان سیاه‌پوست به‌طور مداوم و بدون توجیه مورد بازخواست و پرسش قرارگرفته‌اند و کارمندان اهل قومیت‌های اقلیت نیز احساس در حاشیه قرار گرفتن و سلب اختیار در پروژه‌ها داشته‌اند.
از سوی دیگر فقدان آگاهی یا حساسیت نسبت به اعمال مذهبی منجر به اظهارنظرها و رفتار مسئله‌دار شده است.
رفتارهای تهاجمی یا بی‌اعتنایی به‌ویژه از طریق ایمیل اغلب نسبت به کارمندان دفاتر مربوط به حوزه جنوب جهان اعمال‌شده است.
در ژوئن سال گذشته میلادی کمیته بین‌المللی عفو بین‌الملل ایمیلی برای کارمندانش در ارتباط با جنبش جان سیاه‌پوستان مهم است و نژادپرستی فرستاد. این سازمان در این ایمیل به مسئله کشته شدن جورج فلوید سیاه‌پوست توسط پلیس آمریکا اشاره کرده و گفت، نژادپرستی در الگوی سازمانی این نهاد حقوق بشری درهم‌تنیده شده که علت شکل‌گیری آن وجود مرزها و تحولات مرتبط با قدرت‌های استعماری در زمان تأسیسش در سال ۱۹۶۱ بوده است.
در این بیانیه تصریح شد: به‌رغم یک سری تغییرات قابل‌توجه و به‌سختی کسب‌شده در سال‌های اخیر، کنترل و نفوذ بر منابع، تصمیم‌گیری‌ها و... سازمان ما عمدتاً در دستان افراد حوزه شمال جهان که اکثراً سفیدپوست‌اند بوده‌اند.
این کمیته به کارمندان اطلاع داد که قرار است یک بررسی مستقل انجام شود. در چند ماه بعدازآن کارشناسان حوزه محل کار از سازمان مشاوره‌ای هاولت براون دست به اجرای یک تحقیق زدند. آن‌ها به مطالعات مربوط به کارکنان دسترسی یافته و شش گروه هدف متشکل از ۵۱ کارمند که دو تا منحصر به کارمندان سیاه‌پوست بوده تعیین کردند.
گزارش درون‌سازمانی ۴۶ صفحه‌ای انجام‌شده از سوی شرکت هاولت براون در اکتبر ۲۰۲۰ انتشار یافت اما رسانه‌ای نشد. در این گزارش که با تمرکز بر دبیرخانه بین‌المللی عفو بین‌الملل تهیه شد تصریح شد: این اشتراک عمده در اظهارات گروه‌های هدف وجود داشته که چهره خارجی (دبیرخانه بین‌المللی عفو بین‌الملل) بسیار متفاوت از چهره داخلی آن است.
این کارشناسان تأکید کردند که برای حل مسائل لازم است تبعیض سیستماتیکی که وجود دارد به رسمیت شناخته شود.
از سوی دیگر تیم رهبری ائتلافی عفو بین‌الملل نیز در بیانیه‌ای منتشرشده به همراه این گزارش تأکید کرد که این یافته‌ها باعث هوشیاری آن‌ها شده است. این تیم بیان کرد: این یک یادآوری به موقع است که تبعیض، نژادپرستی و همچنین نژادپرستی علیه سیاه‌پوستان در سازمان ما وجود دارد. این گزارش هم ابعاد و هم ماهیت سیستماتیک نژادپرستی را برجسته ساخته و نشان داد که ما باید به تبعیض به نفع سفیدپوستان در هر جایی که موجود باشد رسیدگی کنیم.
انتهای پیام/۴۱۰۶/
انتهای پیام/