لزوم توجه خبرنگاران و کارفرمایان رسانه‌ای به نکات مهم حقوقی قراردادها

به گزارش گروه فرهنگ و هنر خبرگزاری آنا از معاونت امور مطبوعاتی و اطلاع رسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی کارفرمایان رسانه‌ای در هنگام انعقاد قراردادهای تمام وقت و پاره‌وقت باید نکاتی را که در نمونه های پیوست اطلاعیه آمده، مورد توجه قراردهند.

بر اساس این گزارش به منظور رفع مشکلات حقوقی به هنگام تنظیم لیست بیمه، پرداخت دستمزد، شغل، روزهای کارکرد، گزارش‌های بازرسی کارگاه‌های رسانه‌ای و به درخواست مدیران رسانه‌ها و انجمن‌های صنفی کارفرمایی در قالب قوانین کار و تأمین اجتماعی جهت کارکنان تمام وقت و پاره وقت برای بهره برداری و تنظیم قرارداد، صاحبان رسانه ها طبق نمونه پیوست این اطلاعیه اقدام کنند.

در قرارداد کار باید تمام جزئیات تعیین شود اعم از اینکه کار به‌صورت تمام وقت است یا پاره وقت. درمواردی کارفرمایان رسانه‌ای برای اینکه تعهدی درقبال حق وحقوق کارمندان زیرمجموعه خود نداشته باشند، هیچ‌گونه قرارداد کتبی با او منعقد نمی‌کنند.

کارفرمایان رسانه‌ای درهنگام انعقاد قرارداد کار باید نکاتی را مورد توجه قراردهند.کارفرما بعد از عقد قرارداد، طبق قانون، یک نسخه از قرارداد کار خود را به کارکنان بدهد تا تمامی شرایط برای او محرز شود و بعدها نتواند ادعای حق و حقوقی بیشتر از موارد مندرج در قرارداد کند.

قراردادهای تمام وقت و پاره وقت جهت کارفرمایان رسانه‌ها به‌صورت تیپ تهیه شده است و صاحبان امتیاز رسانه‌ها با تکمیل مشخصات طرفین و ذکر شغل کارمندان خود در مواقع مراجعه بازرسان تأمین اجتماعی آن را در اختیار بازرسان قرار دهند.

طبق رویه دیوان عدالت اداری،کارفرمایان موظفند حق و حقوق کارگر را فقط از طریق بانک پرداخت کنند. چرا که مراجع قضایی و شبه قضایی تنها فیش بانکی را به‌عنوان مدرک اثبات کننده پرداخت حقو ق و مزایا می‌پذیرد.

با توجه به شرایط و ویژگی‌های خاص حوزه رسانه‌ها که تا حدود بسیار زیادی از نظرشکل و ماهیت کار (حضور مستمر درمحل کار)  متفاوت با شرایط عادی کارگاه‌های تولیدی، صنعتی و خدماتی معمول در قانون کار است، کارکنان این بخش ممکن است به فراخور شرایط کاری، تهیه اخبار، گزارش‌ها و مستندات مورد نیاز را در محل‌هایی غیر از دفتر رسانه به انجام برسانند، لذا به منظور رفع مشکل یاد شده مقرر شد: در بازرسی شعب سازمان تأمین اجتماعی از دفاتر رسانه‌ها، تأیید یا عدم تأیید اشتغال به کار کارکنان صرفاً منوط به حضور مستمر در محل کار نباشد و ارائه مستندات  قرارداد همکاری فیمابین، فیش حقوقی و... به‌عنوان سند و تأییدیه اشتغال به کار آنان قرارگیرد لذا از کلیه کارفرمایان رسانه ها تقاضا داریم نسبت به انعقاد قرارداد با کارکنان خود طبق متن پیوست اقدام تا مشکلی از لحاظ روابط کار برای آنها ایجاد نشود.

متن قراردادها در سایت معاونت مطبوعاتی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی موجود است.

انتهای پیام/4127