استخدام در آتش‌نشانی؛ پارتی‌بازی یا استعدادیابی/ از مردودی نفرات برتر آمادگی جسمانی تا پذیرفته‌شدن 180 نفر از 8 هزار شرکت‌کننده!
گروه اجتماعی خبرگزاری آنا- احسان یعقوبی؛ آزمون استخدامی آتش‌نشانی در هر سال و مقطعی که برگزار شده، همواره نارضایتی و گلایه‌هایی را در پی داشته است و این مورد در آزمون اخیر نیز وجود داشت و اعلام نتایج آزمون موجی از اعتراضات را در پی داشت، به‌گونه‌ای که به برخی افراد بعد از سپری شدن 2 سال، اعلام می‌شود که در آزمون استخدامی آتش‌نشانی رد شده‌اید، آن هم به‌دلیل مسائل روان‌شناسی و روان‌پزشکی.
همین مورد موجب نارضایتی بسیاری از شرکت‌کنندگان آزمون استخدامی در آتش‌نشانی شهر تهران شد و نکته جالب اینجاست که برخی از افرادی که در آزمون رد شدند، رتبه‌های برتر را در حوزه علمی و آمادگی جسمانی کسب کردند و اینکه این افراد را به دلایل روان‌شناسی رد کردند، قابل‌قبول نیست، چراکه سازمان آتش‌نشانی می‌توانست آزمون روان‌شناسی را قبل از دوره‌های علمی و ورزشی برگزار کند تا حداقل افرادی که به این دلیل رد شدند، حدود 2 سال معطل اعلام نتایج نباشند.
طبیعی است افرادی که مشکلات روانی دارند، نمی‌توانند در سازمان آتش‌نشانی مشغول به فعالیت شوند، اما بسیاری از متقاضیان که در اکثر دوره‌ها نظیر ورزشی رتبه‌های برتر را داشتند، هم به نحوه برگزاری و مصاحبه حوزه روان‌شناسی و روان‌پزشکی معترض هستند، هم به یکسان برگزار نکردن این آزمون.
در این خصوص با یکی از افرادی که جزء رتبه‌های برتر ورزشی و علمی بوده و فقط به‌دلیل مصاحبه روان‌شناسی رد شده است، گفتگویی داشتیم که عمده اعتراض وی به‌دلیل اعلام نکردن دلیل رد شدن افراد بود.
وی گفت: بنده چند سالی می‌شود که ورزش را به‌صورت حرفه‌ای در رشته کشتی دنبال می‌کنم و از مدت‌ها قبل بود که علاقه داشتم تا در سازمان آتش‌نشانی شهر تهران مشغول به کار شوم. چون شنیده بودم که آتش‌نشانان باید از فیزیک مناسبی برخوردار باشند، لذا در خودم دیدم تا برای شرکت در آزمون استخدامی اقدام کنم و در حال حاضر که با شما صحبت می‌کنم چند سالی بود که معطل اعلام نتایج بودم و بعدازاین معطلی اعلام کردند که شما در آزمون پذیرفته نشده‌اید. این در حالی بود که امثال بنده که علاقه دارند تا وارد آتش‌نشانی شوند، موقعیت‌های شغلی بسیاری را رد کرده بودند.
این متقاضی استخدام در سازمان آتش‌نشانی ادامه داد: نه تنها من، بلکه بسیاری از افرادی که در آزمون اخیر پذیرفته نشدند، از نظر آمادگی جسمانی و دوره‌های علمی جزء نفرات برتر بودند و همین نکته بیشتر از همه چیز افراد را ناراحت می‌کند و ما دیگر باید چه کاری انجام می‌دادیم تا بتوانیم وارد سیستم آتش نشانی شویم.
وی اظهار کرد: بسیاری از دوستان به نحوه برگزاری مصاحبه و آزمون روان‌شناسی اعتراض داشتند و اینکه چرا این مصاحبه بعد از 2 سال معطلی برگزار شد و نکته دوم اینکه بهتر بود آزمون روان‌شناسی به‌صورت یکسان و کتبی بین همه برگزار می‌شد، نه اینکه در فواصل مختلف این آزمون برگزار شود. نوع برگزاری آزمون طوری بود که افرادی که زمان مصاحبه آنها دیرتر بود، بهتر توانستند در مصاحبه اظهارنظر کنند.
این متقاضی استخدام در سازمان آتش‌نشانی تصریح کرد: نکته جالب‌تر سؤالاتی بود که در مصاحبه روان‌شناسی از داوطلبان پرسیده شد و فرد مصاحبه‌کننده با چند سؤال با مضمون اینکه «پدرت چه کاره است؟»، «خانواده شما چند نفره است؟»، «شغل‌های قبلی خود را بیان کنید؟» تصمیم به رد کردن افرادی گرفتند که اتفاقاً در دوره آمادگی جسمانی جزء نفرات برتر بودند.
وی خاطرنشان کرد: کدام فردی قانع می‌شود که با چند سؤال احوال‌پرسی که هیچ ارتباطی به مسائل آتش‌نشانی ندارد، داوطلبان بااستعداد رد شوند. تقاضای ما از برگزارکنندگان آزمون استخدامی آتش‌نشانی این بود که حداقل دلیل رد شدن برخی از افراد را اعلام کنند و اینکه ما می‌خواهیم کارنامه کلی شرکت‌کنندگان منتشر شود تا همه در جریان امور قرار گیرند و اینکه به یک‌باره اعلام کنند که شما در آزمون رد شده‌اید بی‌انصافی است و بار دیگر تأکید می‌کنم که اکثر مردودی‌ها از نفرات برتر در حوزه آمادگی جسمانی بودند.
این متقاضی استخدام در سازمان آتش‌نشانی اظهار کرد: بنده و دوستانم در هفته گذشته تجمع اعتراض‌آمیزی را مقابل سازمان آتش‌نشانی برگزار کردیم و نکته جالب دیگر این است که شما اگر به استان‌های دیگر بروید، مشاهده خواهید کرد که اکثر نفرات شاغل در ایستگاه‌های آتش‌نشانی افراد بومی هستند، اما این مورد را در تهران مشاهده نمی‌کنیم. نه اینکه از شهروندان تهرانی فردی آتش‌نشان نباشد ولی افرادی از سایر استانها نیز هستند که در ایستگاه‌های آتش‌نشانی شهر تهران مشغول فعالیت هستند.
وی گفت: متأسفانه بر اساس گزارشی که داریم، در آزمون اخیر استخدامی آتش‌نشانی تهران، جوانانی که نمرات برتر کسب کردند از ورود به سیستم آتش‌نشانی به دلایل مختلف نظیر رد شدن در دوره روان‌شناسی، باز ماندند و در عوض آشناها و اقوام برخی از معاونان ایستگاه‌ها وارد سیستم آتش‌نشانی شدند. البته اینکه در این آزمون افرادی که روابط داشتند وارد آتش‌نشانی شدند ما را ناراحت نمی‌کند چراکه این مورد در همه نهادها وجود دارد و نکته ناراحت‌کننده چرایی اعلام نکردن دلیل رد شدن افراد و برگزار نکردن عادلانه آزمون روان‌شناسی و مصاحبه‌ها بود.
بعد از برگزاری تجمع اعتراض‌آمیز و گلایه‌هایی که از سوی برخی از افرادی که در آزمون آتش‌نشانی مردود شدند، صورت گرفت، جلال ملکی سخنگوی سازمان آتش‌نشانی اطلاعیه‌ای را در تاریخ چهارم آبان ماه 98 صادر کرد.
در این اطلاعیه آمده است: «در روزهای گذشته گلایه‌ها و سؤالاتی درباره نتیجه آزمون استخدامی سازمان مطرح شد که به‌دلیل حضور بنده در مأموریت قادر به پاسخگویی به همه آنها نبودم. ضمن پوزش از برادران عزیزم در اینجا نکاتی را در این خصوص عرض می‌کنم.
سازمان از بین حدود 8 هزار و 500 نفر متقاضی استخدام تنها مجوز جذب 180 نفر را دارد و این یعنی از هر 47 نفر شرکت کننده تنها 1 نفر موفق به ورود خواهد شد
دوستان بنده ارتباط مستقیم با قضیه استخدام ندارم و فقط امر اطلاع‌رسانی به عهده مجموعه ما بوده است ولی می‌دانم سازمان از بین حدود 8 هزار و 500 نفر متقاضی استخدام تنها مجوز جذب 180 نفر را دارد و این یعنی از هر 47 نفر شرکت کننده تنها 1 نفر موفق به ورود خواهد شد پس رقابت بسیار سخت و دشوار است. افزایش تعداد نفرات دست ما نیست و نیاز به اخذ مجوز از مراجع بالادستی دارد.
در سال‌های گذشته که آزمون‌ها توسط سازمان برگزار می‌شد، عنوان می‌شد که تبانی و پارتی‌بازی صورت می‌گیرد. بر همین اساس در سال‌های اخیر، این آزمون‌ها طی قراردادهایی برون‌سپاری شده و توسط معتبرترین نهادها و مراجع ذی‌صلاح کشور انجام می‌شود که کوچکترین شبهه‌ای وجود نداشته باشد. همان‌طور که ملاحظه فرمودید آزمون‌های علمی و روان‌سنجی توسط سازمان سنجش کشور و آزمون عملی توسط سازمان تربیت بدنی(فدراسیون دومیدانی) و توسط داوران و ناظران رسمی کشور برگزار شد. اما به‌علت فشردگی رقابت، تعداد محدودی به این مرحله رسیده‌اند و سازمان آتش‌نشانی در داوری و اعطای نمرات دخالتی نداشته است.
ممکن است بعضی کسانی که در مراحل قبلی حتی با رتبه عالی قبول شده‌اند در این مرحله پذیرفته نشده باشند و یا حتی کسانی که در این مرحله پذیرفته شده‌اند و پیام‌های بسیاری از تشکر فرستاده‌اند ممکن است در مراحل بعدی حذف شوند، لذا این درست نیست که سازمان متهم به کوتاهی و بی‌عدالتی شود.
سازمان و مدیران آن و خود بنده برای همه شما عزیزان احترام خاصی قائل هستیم و همین که خود را آماده خدمت در سازمان آتش‌نشانی اعلام کرده‌اید برای ما یک دنیا ارزش دارد. مطمین باشید نهادهای نظارتی وظایف خود را انجام می‌دهند و از هرگونه تخلف و کوتاهی جلوگیری می‌کنند. می‌دانم که ماه‌ها تلاش و تمرین فراوان کرده‌اید ولی با توجه به جمعیت فراوان متقاضی، رقابت بسیار سخت و فقط در نهایت عدد اعلام شده می‌توانند جذب شوند.
فقط به عنوان برادر شما خوبان می‌گویم که از این پس هم افتخار دارم دوست و برادر شما باشم و از صمیم قلب آرزو دارم شما را در بالاترین سطح موفقیت و پیشرفت در هر سازمان و نهادی و یا حتی خارج از حوزه‌های اداری ببینم.»
براساس این گزارش، اینکه سخنگوی سازمان آتش‌نشانی در مقام پاسخگویی برآمده است، جای تقدیر دارد اما بهتر بود حداقل دلیل حذف افراد را با صدور کارنامه اعلام می‌کردند تا متقاضیان در جریان وضعیت قرار می‌گرفتند و طبیعی است که شفاف‌سازی در همه شرایط منجر به اعتمادسازی و تقویت این اعتماد می‌شود.
معاونان سازمان آتش‌نشانی اگر با تخلف و روابطی که دارند، حق جوانان مستعد را خورده‌اند لحظه‌ای خود را جای این افراد قرار دهند که با چه امیدی سال‌ها تمرین کردند تا بتوانند وارد سیستم آتش‌نشانی شوند.
از نهادهای نظارتی تقاضا می‌شود تا به‌صورت ویژه به این موضوع ورود کند و اگر تخلفی صورت گرفته است با متخلفان برخورد کند تا عدالت در جذب نفرات در آتش‌نشانی رعایت شود.
انتهای پیام/4110/پ
انتهای پیام/