نگاه ویژه واحدهای دانشگاهی به طرح‌های فاخر و ماندگار فرهنگی، اجتماعی

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، از جمله این مصوبات می‌توان به ایجاد پست معاونت فرهنگی و اجتماعی بدون افزایش سطوح سازمانی پرسنلی مرتبط ، بارعایت اصل چابکسازی و هم ترازی با سایر معاونتها در در واحدهای جامع و بسیار بزرگ اشاره کرد.

به گزارش خبرنگار ستاد خبری اجلاس، مصوبات جلسه این کمیسیون به این شرح ارایه شد:

دکتر طه هاشمی با بیان اینکه در بحث اول کمیسیون ما به مبانی و جهت گیری های سند توسعه فرهنگی و اجتماعی دانشگاه پرداختیم، تصریح کرد: در این خصوص مختصات یک سند که بتواند با بهره گیری از اسناد بالا دستی و رسالت ها یک دانشگاه اسلامی نسبت به هر 3 واژه ای که نام دانشگاه منبعث از آن است یعنی دانشگاه آزاد اسلامی محقق شود، بررسی شد .

مصوبات مهمترین مولفه های مبانی و جهت گیری های سند توسعه فرهنگی و اجتماعی دانشگاهی که در این رابطه به تصویب رسید و می باید در طراحی سند توسعه فرهنگی و اجتماعی دانشگاه لحاظ شود به قرار زیر است :

1-سند توسعه فرهنگی و اجتماعی دانشگاه ناظر به پیوست فرهنگی کلیه بخش ها و معاونت های دانشگاه بوده و در متن آن برای هریک از جایگاه های فوق ماموریت فرهنگی و اجتماعی متناسب تعریف شود.

2-لزوم توجه به بحث مهندسی فرهنگ و مهندسی فرهنگی یعنی جامعیت سند نسبت به تبیین جایگاه نهادهای فرهنگی مرتبط ونگاه فرهنگی به پدیده ها و موضوعات غیر فرهنگی

3-جهت گیری اجرای سند و تبیین جایگاه سند در چارچوب اسناد بالادستی بویژه سند دانشگاه اسلامی، نقشه مهندسی فرهنگی،

سند چشم انداز دانشگاه و سیاستهای اعلام شده از سوی مدیریت جدید در چارچوب اساسنامه دانشگاه

4-توجه همه جانبه و فراگیر به مبانی نظری، اصول و ارزش های اسلامی و ارزش های فرهنگی بومی و تو جه عمیق به اصل آزاد اندیشی به عنوان اصل زیربنایی برای توسعه فرهنگی، علمی و آموزشی دانشگاه

5-توجه به مفاهیم و تعاریف صحیح و روشن در ساختار و مختصات سند توسعه فرهنگی و اجتماعی دانشگاه

6-رویکرد سند باید ناظر به اصلاح بینش و تغییر در محتوا متناسب با نیاز مخاطب و امکان بکارگیری روش ها و شیوه های به روز برای تحقق اهداف فرهنگی و اجتماعی اصلاح و تغییر رفتارهای ناهنجار و نامناسب باشد.

7-جایگاه و نقش مشارکت فرهنگی و تقویم مهارتهای زندگی برای تحقق مدل مناسبی برای سبک زندگی ایرانی و اسلامی از جهت گیری های اصلی سند است .

8-سند می باید در برگیرنده و ناظر به فراگیری نشاط علمی و جذب مخاطب دانشگاه باشد .

مصوبات کمیسیون فرهنگی و اجتماعی

1-مصوب شد هنگام بررسی پیشنهادها و فعالیت های فرهنگی –اجتماعی که به شورای فرهنگی واحدها ارجاع می شود تمام بخشنامه ها و دستور العمل های حوزه معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان مرکزی ملاک قرار گیرد و اعضای شورای فرهنگی از تصمیمات سلیقه ای بخصوص در زمینه هزینه کرد بودجه های فرهنگی جداً خودداری کنند. به عبارت دیگر برنامه های مدون سالانه واحدها در حوزه فرهنگی و اجتماعی که براساس محورهای هشتگانه و قالبهای برنامه ای مرتبط و شیوه نامه هزینه کرد اعتبارات و بودجه فرهنگی که در ابتدای هرسال از سوی واحد پیش بینی و اعلام و سپس از سوی سازمان مرکزی ابلاغ می شوند، مدنظر قرار گیرد و در تخصیص بودجه فرهنگی جهت پیشنهادات جدید و برنامه ریزی نشده حوزه فرهنگی، منحصراً از محل بودجه ای "فعالیتهای پیش بینی نشده "به تفکیک برنامه ها و همان محور های هشتگانه و قالبهای مرتبط و در نظر داشتن بخشنامه ها و شیوه نامه های بالادستی حوزه معاونت فرهنگی و اجتماعی استفاده شود . بدیهی است دستور هزینه کرد خارج از چارچوبهای اعلام شده بدون رعایت بخشنامه و کاربرگ ابلاغی حوزه معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان مرکزی و تشریفات مرتبط قابل قبول نبوده، نهادهای نظارتی و ارزشیابی دانشگاه ضمن استنکاف از تائید اسناد هزینه کرد اینگونه امور، بالاترین مقام رسمی شورای فرهنگی واحد را مسئول و بدهکار خواهند دانست.

2-مصوب گردید واحدها ضمن برنامه ریزی برای جلب کمک و حمایتهای مالی دستگاه ها و نهاد های خارج از دانشگاه در حوزه های فرهنگی و اجتماعی از هرگونه تصمیم جهت تخصیص اعتبارات فرهنگی دانشگاه تحت هر عنوان (مشارکت،کمک و ... ) به نهادها، دستگاه ها و ارگان های خارج از دانشگاه بدون مجوز حوزه معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان مرکزی خودداری کنند.

3-دانشگاه در معنای کلی خود نهادی است فرهنگی، پس باید به سمتی حرکت کند تا انسان دانشگاهی بمثابه یک انسان فرهنگی تلقی گردد، انسانی که مهمترین وظیفه اش تولید و ترویج معرفت تخصصی و ترویج فرهنگ علمی و ایجاد بستری برای تجلی روح خلاق و نقاد جامعه باشد.پس بایسته است تا با ایجاد جذابیت و انگیزه های لازم زمینه برای ورود نیروهای دانا و توانمند عضوهیات علمی جهت تصدی مسولیتهای فرهنگی پدید آید:

الف :در واحدهای جامع و بسیار بزرگ پست معاونت فرهنگی و اجتماعی بدون افزایش سطوح سازمانی پرسنلی مرتبط، بارعایت اصل چابکسازی و همطرازی با سایر معاونتها ایجاد شود.

ب: در کلیه واحدهای دانشگاهی، معاونان، مدیران فرهنگی، روسای دفاتر فرهنگ و کارشناسان فرهنگی و اجتماعی در بخش دستمزد، پاداش، حق سرپرستی، حق تخصص، حق ماموریت و سایر مزایای مصرح در نظام پرداخت دانشگاه از حقوق یکسان بصورت همطراز با سطوح سازمانی مشابه خود در سایر معاونتها و مدیریت های واحدها دانشگاهی برخوردار باشند .

4-مصوب شد واحدهای دانشگاهی نگاهی ویژه به طرح های فاخر و ماندگار فرهنگی، اجتماعی که مورد تاکید هیات محترم امناء و مقامات عالیه دانشگاه نیز می باشد، داشته باشند و باعنایت به بخشنامه و کاربرگ ابلاغی حوزه معاونت فرهنگی و اجتماعی دانشگاه در این مورد، ضمن ارسال طرحها و پیشنهادات خود، زمینه را برای اجرایی شدن آنها با همکاری سایر معاونت های مرتبط به ویژه معاونت محترم عمرانی فراهم آورند .

بدیهی است در نظام نوین نظارت و ارزشیابی دانشگاه امتیازات ویژه ای برای طرح های فاخر و ماندگار فرهنگی –اجتماعی جهت رتبه بندی واحدهای دانشگاه در نظر گرفته خواهد شد .