واکنش دولت به گزارش خبرگزاری آنا/ دولتمردان ارشد و استانداران مشمول کاهش سن تصدی مدیریتی نیستند!

به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری آنا، پیرو درج گزارشی با عنوان «خداحافظی با مدیران بالای 50 سال سن/ 39 عضو کابینه روحانی که باید از پاستور بروند»، روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص موضوع فوق‌الذکر توضیحاتی ارائه داد که به شرح ذیل است.

1. ابلاغیه رئیس‌محترم جمهور، موضوع مصوبه شورای عالی اداری به شماره 326735 مورخ 31/04/1398 بوده و صرفاً یک اصلاحیه به مصوبه مورخ 05/09/1393 آن شورا می‌باشد و برخلاف برداشت آن خبرگزاری قانون جدیدی نیست.

2. این مصوبه شامل مقامات موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری نبوده و صرفاً مدیران پایه میانی و ارشد را شامل می‌شود و برای تعیین حداکثر سن کارکنان جهت معرفی به کانون‌های ارزیابی سطوح مدیریتی بوده و ارتباطی به سن مدیران برای انتصاب یا ادامه فعالیت ندارد.

لذا مطابق ماده 23 قانون مطبوعات نسبت به درج اطلاعیه رسمی این سازمان به عنوان جوابیه گزارش منتشر شده در آن خبرگزاری، اقدام فرمایید.

اطلاعیه سازمان اداری و استخدامی کشور نیز به شرح ذیل اعلام شده است.

در خصوص اصلاح مصوبه «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی»

با توجه به برخی برداشت‌های نادرست در خصوص مصوبه اخیر شورای عالی اداری که به منظور اصلاح ماده (3) مصوبه شماره 11851/93/206 مورخ 5/9/1393 آن شورا صادر شده است، سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه توضیحات زیر را ضروری می‌داند:

1. به موجب مصوبه مورخ 5/9/1393 شورای عالی اداری که با عنوان «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده»‌ابلاغ شده است، کلیه دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند نسبت به معرفی کارکنان واجد شرایط احراز مشاغل مدیریت پایه میانی و ارشد به کانون‌های ارزیابی اقدام و از ابتدای سال 1397، در انتخاب و انتصاب مدیران خود از افرادی استفاده کنند که علاوه بر شرایط احراز پیش‌بینی شده در مقررات مربوطه، دارای گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت‌های مدیریتی که از سوی کانون‌های ارزیابی صادر می‌شود نیز باشند.

2. در ماده (3) مصوبه یاد شده، داشتن حداکثر 45 سال سن به عنوان یکی از شرایط معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی برای «کلیه سطوح مدیریتی»‌پیش‌بینی شده بود که این موضوع موجب بروز برخی مشکلات در معرفی افراد واجد شرایط به کانون‌های ارزیابی شد، لذا دستگاه‌های اجرایی تقاضا داشتند حداکثر سن برای سطوح مختلف مدیریتی متفاوت باشد. در همین راستا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، شورای عالی اداری در جلسه مورخ 17/4/1398 ضمن اصلاح مصوبه قبلی خود، شرایط سنی ورود افراد به کانون‌های ارزیابی را برای مدیران پایه و عملیاتی 45 سال، مدیران میانی 47 سال و مدیران ارشد 50 سال تعیین نمود. بنابراین این مصوبه صرفاً برای تعیین حداکثر سن جهت معرفی کارکنان به کانون‌های ارزیابی بوده و ارتباطی به انتصاب افراد در پست‌های مدیریتی با حداکثر سن مدیریت در سطوح مختلف ندارد.

3. سازمان اداری و استخدامی کشور توضیح این مطلب را ضروری می‌داند که «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده» صرفاً سطوح مدیریت پایه، میانی و ارشد را شامل شده و مقامات موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری و همطرازان آنها مشمول این برنامه نمی‌باشند.

انتهای پیام/4082/