6 انتصاب و یک پیام؛ افراط و تفریط در جوانگرایی ممنوع

گروه سیاسی خبرگزاری آنا، سعید امینی - فرمانده معظم کل قوا هم‌زمان با نیمه‌شعبان در یکم اردیبهشت ماه 1398 در حکمی با اعطای درجه سرلشکری به سردار حسین سلامی، وی را به‌عنوان فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی منصوب کردند.

رهبر معظم کل قوا در چند انتصابی که در نیروهای مسلح انجام داده‌اند، جانشین فرماندهان را به‌عنوان فرماندهی نیرو و یا فرماندهی کل منصوب کرده‌اند و با کمی تدبر و اندیشه در این انتصابات به این نتیجه دست می‌یابیم که رویکرد رهبر انقلاب به انتخاب افراد کاملاً حول محور کادرسازی و مقوله جانشین‌پروری است.

رهبر معظم انقلاب در دیدار جمعی از فرماندهان ارشد نیروهای مسلح با ایشان در تاریخ 19 فروردین 1397 ضمن اینکه از اقتدار، امنیت، عزت و توانایی کافی در زمان لازم به عنوان اهداف اصلی نیروهای مسلح نام بردند بر ضرورت کادرسازی و جانشین پروری در نیروهای مسلح تأکید کردند؛ لذا تأکید رهبر انقلاب در خصوص جانشین‌پروری و کادرسازی صحیح در نیروهای مسلح می‌تواند به سایر نهادهای غیرنظامی تسری یابد تا افرادی در این سازمان‌ها متصدی امور مدیریتی باشند که از تجربه و دانش کافی برخوردار هستند.

نکته‌ مهمی که باید مدنظر قرار داد این است که رهبر معظم انقلاب اسلامی در تمامی انتصابات خود با توجه به اینکه موضوع جوان‌گرایی و استفاده از ظرفیت جوانان را در بیانیه گام دوم مطرح کرد‌ه‌اند، اما هرگز از ظرفیت، توانمندی‌ها و تجربیات افراد باسابقه صرف‌نظر نکرده‌اند که تمامی این 6 انتصاب گویای این حقیقت است.

گام دوم انقلاب اسلامی اشاره و تأکید بر جوانگرایی و مسئولیت‌پذیری دارد اما هیچ‌گاه نمی‌گوید که در مسیر جوانگرایی باید افراد باتجربه و باسابقه را کنار گذاشت، بلکه در مواردی افراد باتجربه هم باید در میدان باشند، چه بسا جلوتر از جوانان.

امیر مسعود بختیاری استاد دانشگاه دافوس در گفتگو با خبرنگار حوزه  دفاعی و امنیتی گروه سیاسی خبرگزاری آنا ضمن تأکید بر این مطلب که نباید برداشت‌های شخصی از جوان‌گرایی صورت گیرد، می‌گوید: حداقل در نیروهای مسلح نمی‌توان یک جوان کمک‌تجربه که دوره‌های مختلف فرماندهی، میدان‌های دشوار نبرد و یا از تجربه کافی برخوردار نیست را به‌عنوان فرمانده نیرو و یا فرمانده کل انتخاب کرد بلکه باید سال‌های سال یک جوان در نیروهای مسلح این دوره‌ها را بگذراند و در رکاب افراد باتجربه باشد تا وقتی زمانش رسید، عهده‌دار مسئولیت سنگین فرماندهی شود؛ لذا به باور من این موضوع در سایر دستگاه‌های غیرنظامی هم صدق می‌کند و نباید به‌نام جوان‌گرایی هب‌طور کل افراد باسابقه را کنار گذاشت که افراط و تفریط در این موضوع و برداشت‌های شخصی از بیانیه گام دوم به‌نفع مجموعه سازمانی نیست.

انتهای پیام/4079/