رئیس واحد شیراز: تفکر شورایی و احترام به خرد جمعی از شاخصه‌های مدیریت عقلانی است

دکتر حمزه سارویی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا اظهار کرد: هر سازمانی برای ارتباط و اعتدال خود علاوه بر آموزش نیروی انسانی که به عنوان سرمایه آن سازمان تلقی می‌شود، نحوه مشارکت دادن نیروی انسانی کار آموز در تصمیم‌گیری آن سازمان نیز می‌تواند به عنوان یک اصل تلقی شود، سازمان‌های موفق معمولا همواره بر اصل خرد جمعی و تصمیم گیری بر مبنای آن مصمم هستند و تجربه نشان داده در جوامعی که به نیروی انسانی احترام می گذارند و در این بخش سرمایه‌گذاری می‌کنند، موفق‌تر هستند، زیرا استفاده از پتانسیل، ظرفیت و توانمندی نیروی انسانی مجموعه، در تصمیم‌گیری نهایی مدیران بسیار حایز اهمیت است.

وی افزود: در اجرای طرح تجمیع دو و با شرکت در جلسات متعددی که با ریاست عالیه دانشگاه در این خصوص برگزار شد، احترام به خرد جمعی و تکیه بر اصل مشورت در رفتار و منش وی مثال‌زدنی است و از آنجا که طرح تجمیع دو در راستای چابک‌سازی، افزایش درآمدها، کاهش هزینه‌ها و بکارگیری تمام ظرفیت نیروی انسانی ماهر مجموعه دانشگاه و سرعت در پاسخگویی بوده، این امر در چارت سازمانی دانشگاه نیز مشهود است و سازمان‌ها و موسسات موفق در تنظیم چارت سازمانی همواره سطوح عمودی را به نحوی چیدمان می‌کنند که ارباب رجوع با کمترین واسطه بتواند دسترسی آسانی به مسئول مربوط را داشته باشد و در سطوح افقی با تجمیع نیروی انسانی موجود قدرت پاسخگویی را افزایش دهد که در نهایت رضایت‌مندی مراجعه کنندگان را در پی خواهد داشت و اصل تکریم ارباب رجوع به معنای واقعی نمود پیدا می‌کند.

دبیر هیات امنای دانشگاه آزاد استان فارس خاطرنشان کرد: در جلسات متعددی که با دکتر میرزاده، ریاست عالیه دانشگاه داشتیم درس‌های آموختنی فراوانی نصیب‌مان شد، سعه صدر و ظرفیت بالای نقدپذیری وی می‌تواند به عنوان یک الگو برای مدیران جوان دانشگاه باشد، وی ساعت‌ها با حوصله فراوان به سخنان روسا و مدیران خود با دقت گوش می‌داد و یادداشت‌برداری می‌کرد، امروزه خوب گوش دادن هنر بزرگی است که از ویژگی‌های مدیران با کفایت و مردمی است، اغلب مدیران کمتر حوصله شنیدن حرف‌های مسئولان رده‌های میانی را دارند و گاه از قبل جواب‌های کلیشه‌ای را آماده در ذهن دارند، ولی دکتر میرزاده با پایان یافتن صحبت‌های مدیران با ادبیات و گفتمان توام با احترام، پاسخگوی پیشنهاد و انتقادهای مدیران خود بود.

این مسئول در بررسی بخشنامه طرح تجمیع دو گفت: با توجه به اینکه در بندهایی از این بخشنامه، علی‌رغم اینکه ریاست دانشگاه به دلیل تکریم و احترام به جایگاه معاونان ستاد هماهنگی، بحث الزام استفاده از این معاونان را به عنوان ریاست دبیرخانه هیات امناء استان بیان کرد، ولی دبیران هیات امناء تقاضای حذف واژه الزام را کردند و ریاست عالیه دانشگاه با احترام به نظر مدیران خود، الزام بودن موضوع را حذف کرد که این امر نشان از درایت و احترام به اصل مشورت و خرد جمعی در مدیریت عقلانی امروز است و این درسی برای ما مدیران استان‌ها خواهد بود که احترام به خرد جمعی در تصمیم گیری را الگو و سرلوحه کار خود قرار دهیم.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی شیراز تصریح کرد: تکریم بزرگان و آنانی که در دانشگاه خدمت کرده و می‌کنند نیز از تکیه کلام دکتر میرزاده بوده و این موضوع هم در صدور بخشنامه‌های اخیر و هم در رفتار، کردار و گفتارشان به وضوح دیده می‌شود.

وی از دیگر خصوصیات بارز در بررسی طرح تجمیع را تاکید ریاست عالیه دانشگاه بر امر نظارت عنوان کرد و یادآور شد: از آنجائی که عده‌ای مطرح می‌کنند که در طرح تجمیع دو، چگونه وظیفه سه نفر را یک نفر می‌تواند انجام دهد، در پاسخ باید گفت که با وجود شوراهای تخصصی در چارت جدید که بخش عمده‌ای از وظایف معاونان ستاد هماهنگی را انجام می‌دهند، این امر با تعداد نیروی انسانی محدود، منتهی بدون واسطه و در فاصله زمانی کمتر، قابل اجرا است.

این مسئول به آنا گفت: در امر نظارت نقش کلیدی سازمان مرکزی کاملا پررنگ بوده و می‌تواند بسیار تاثیرگذار باشد، وجود بازرسان، خزانه‌دارها، حسابرسان در استان‌ها و حضور دائمی همکاران بازرسی، حسابرسی و ارزیابی و نظارت سازمان مرکزی می‌تواند کمک شایانی به مدیران استانی در انجام صحیح و درست امور محوله باشد، از آنجائی که سیاست تمرکززدایی و تفویض اختیار از سیاست‌های کلان ریاست عالیه دانشگاه است، بنابراین به منظور نظارت بر نحوه انجام این امور، دقت، صداقت و شهامت همکاران صدیق سازمان مرکزی در امر نظارت دو چندان می‌شود.

سارویی یادآور شد: راستی چه ارزش والایی دارد صرف عمر در راه هدفی عظیم و چه زیباست که همواره انسان‌ها همانند ماهیانی که فکر دریا در ذهنشان خطور می کند در حرکت و تلاش باشند.