شجاعت لازمه مدیریت اثرگذار در سازمان‌ها است
فریدون امیدی در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری آنا اظهار کرد: «شجاعت لازمه مدیریت اثرگذار در سازمان‌ها و یکی از شاخص‌ها و ویژگی‌های لازم برای مدیران ارشد سازمان‌ها است و عدم شجاعت مدیریتی باعث رواج بی مسئولیتی در سازمان‌ها می‌شود.»
امیدی خاطرنشان کرد: «آنانی که بدون داشتن شایستگی‌های لازم مناصب مدیریتی را تصاحب می‌کنند، توان کارهای بزرگ و حل مسائل سازمان‌ها را ندارند؛ آنها وقتی می‌بینند اوضاع به کام آنها نیست پا را عقب می‌گذارند و بی مسئولیت در مقابل عملکرد خود شروع به فرافکنی می‌کنند.»
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی گفت: «افراد فاقد مهارت‌های مدیریتی مسئولیت ناکارآمدی خود را به زیردستان و مدیران قبل از خود نسبت می‌دهند و خود نیز به جمع منتقدان از عملکرد سازمان می‌پردازند؛ مدیران فاقد شجاعت مدیریتی، افرادی هستند که فقط نقش مدیران را بازی می‌کنند و هیچ سنخیتی با حرفه مدیریت در سازمان‌ها ندارند.»
وی با بیان اینکه واقعیت این است که عرصه مدیریت، عرصه تصمیمات خطیر و بزرگ است؛ خطیر بدان معنا که همه تصمیمات در حوزه مدیریت سازمان‌ها بر اجتماع اطراف ما اثر می‌گذارد، ادامه داد: «مدیران باید بدانند هیچ کسی در مورد نتیجه تصمیماتشان به آنها ضمانت نمی‌دهد، بلکه باید بدانند هرچه سطوح مدیریت بالاتر می‌رود، تصمیمات آنها نیز خطیرتر می‌شود.»
معاون مالی و اداری واحد بین المللی خرمشهر خلیج فارس بیان کرد: «مدیران باید در صورت ناکارآمدی مدیران منصوب خود اعلام کنند که منصوبشان مدیر ناکارآمدی بوده و در نصب و حمایت از او اشتباه کرده‌اند؛ طرح‌ها و نقشه‌هایی که با تبلیغات فراوان آغاز کرده را به عنوان طرح اشتباه اعلام کنند و آنها را کنار بگذارند.»
انتهای پیام/