انتخاب اصلح بر اساس تعهد و تخصص از ارکان مهم گزینش افراد است
به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، دکتر محمدرضا مردانی که در آستانه 15 دی سالروز صدور فرمان تاریخی حضرت امام خمینی (ره) برای احیای گزینش برای شرکت در پنجمین همایش مدیران و مسئولان دفاتر گزینش واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی خوزستان با حضور اعضای کارگروه صلاحیت عمومی استان اظهار کرد: «بسیار خرسندم در استانی حضور پیدا کرده ام که با تقدیم هزاران شهید در هشت سال دفاع مقدس و شهدای مدافع حرم در کشور زبانزد است.»
مشاور رئیس دانشگاه آزاد اسلامی به مسئولیت همه ارکان جامعه در قبال خون این شهیدان گلگون کفن تاکید کرد و گفت: «در این ایام که مصادف با مراسم سالروز یادواره شهدای هویزه است، یکی دیگر از اهداف سفرم به خوزستان، شرکت در این این مراسم معنوی است و این تقارن برنامه ها را به فال نیک گرفته و امیدوارم برگزاری این همایش سرمنشای برکات مضاعف برای همه ما در دانشگاه باشد.»
وی با توجه به رسالت امروز دانشگاه آزاد اسلامی، افزود: «راه‌اندازی دانشگاه آزاد اسلامی در سال‌های ابتدایی پیروزی انقلاب اسلامی با یک افق بلند و چشم انداز همراه بود و نهالی که آن زمان غرس شد بنا داشت به عنوان یکی از دانشگاه‌های تولید علم نافع دینی و تربیت افراد متعهد و متخصص که لزومش در آن زمان بیش از پیش احساس می شد، به عنوان دانشگاهی آزاد و اسلامی باشد.»
مردانی وجود مشکلات مختلف و ناخواسته برای مسئولان و نیازهای مختلف جوانان در آن ایام را، یکی از دلایل فاصله گیری از جهت‌گیری‌های اصلی و اولیه راه‌اندازی دانشگاه برشمرد و خاطرنشان کرد: «هدف از راه‌اندازی دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاهی در تراز انقلاب بود و امروز این دانشگاه با بیش از یک میلیون دانشجو و تعداد قابل توجهی عضو هیات علمی تمام وقت و تعداد کثیری مدرس مدعو، حدود نیمی از بار آموزش عالی کشور را بر دوش کشیده و به عنوان یک دانشگاه بزرگ غیر دولتی و حضوری که به پرورش و تربیت افراد متخصص مبادرت می ورزد.»
وی با توجه به برخی کاستی‌ها در دانشگاه آزاد اسلامی، گفت: «این دانشگاه مردمی، مسئولیتی بسیار بزرگی بر دوش داشته و دارای نقاط قوت و ضعفی نیز است که باید با تکیه بر نقاط قوت و توانمندی های موجود و شرایط اقتصادی امروز جامعه، در راستای کیفی سازی و رقابت با سایر دانشگاه ها، تلاش مضاعف و گسترده ای را آغاز کند.»
مدیرکل دفتر مرکزی گزینش دانشگاه آزاد اسلامی، وجود استادان و کارکنان استخدام شده مازاد بر نیاز واحدها، لزوم ساماندهی و عبور از برخی چالش‌ها را اجتناب‌ناپذیر کرده و ادامه داد: «روسای دانشگاه‌های استانی برای حل این مشکلات با همفکری و تدبیر لازم با افزایش کیفیت با اندیشه و برنامه و تعیین اولویت‌ها اقدامات لازم را انجام دهند.»
مشاور رئیس دانشگاه با تاکید بر تغییرات بنیادی و راهبردی در برخی از چشم‌اندازهای قبلی دانشگاه به استقرار و تعمیق ارزش‌ها با توجه به مبانی ارزشی نظام، پایان دادن به برخی دیدگاه‌ها و توجه بیشتر به ارزش‌های دینی و فرهنگ متعالی اسلام، توجه به استادان متدین و نهایتاً توانمندسازی استادان و کارکنان براساس اهداف اولیه دانشگاه، اظهار کرد: «دفاتر گزینش باید با نگاه مثبت و ایجابی و کمک به سایر بخش های دانشگاه، در جهت توانمندسازی و نوسازی منابع انسانی دانشگاه گام بردارند.»
وی وجود مشکلات در جذب هیات علمی در آغازین سال‌های شکل گیری، عدم استقبال و رقابت متقاضیان برای جذب در برخی شهرستان‌های محروم و همچنین فقدان عضو هیات علمی برای ارتقا را، بخشی از دلایل بوجود آمدن وضعیت فعلی دانست و گفت: «یکی از گام‌های اساسی درباره رفع این مشکلات، زمینه دانش افزایی و توانمندسازی استادان است که متاسفانه تاکنون به دلیل هزینه بر بودن، بصورت محدود انجام شده است.»
مردانی توجه همزمان دانشگاه به دانش، مهارت و اعتقادات اساتید را مورد تاکید قرار داد و افزود: «باید برای تبدیل وضعیت اساتید دقت لازم به عمل آید، زیرا دانشجویان امانت هایی هستند که از سوی دانشگاه به اساتید سپرده تا برای مدیریت آینده مملکت تربیت و پرورش پیدا کنند.»
وی مسئولیت روسای واحدهای دانشگاهی در این باره مهم برشمرد و اظهار کرد: «همه در برابر خداوند متعال مسئولیم و براساس آموزه های دینی و قرآن کریم بر واگذاری امانت به اهلش و بررسی احراز شایستگی افراد، برای انجام کاری خاص تاکید بسیار شده است.»
مدیرکل دفتر مرکزی گزینش دانشگاه، پایش مستمر و ارزشیابی عملکرد علمی و آموزشی استادان و کارکنان را به عنوان یک وظیفه مهم اداری بیان و خاطرنشان کرد: «اجرای دقیق منشور اخلاقی و تاکید بر اخلاق حرفه ای و مدیریت ارتقای، کنترل و نظارت از مهمترین وظایف دفاتر گزینش واحدهاست تا بتوان اشتباهاتی که از استادان و کارکنان سر می زند را کاهش و اصلاح کرد.»
مردانی حمایت از دفاتر گزینش را یک سنت حسنه خواند و گفت: «با یک نگاه واقع بینانه متوجه می شویم که با مطلوب فاصله داریم و در بعضی از شاخص ها اصلا شرایط مناسب نیست و علیرغم برخی محدودیت ها باید با اولویت بندی زمینه لازم را برای رسیدن به شرایط مطلوب فراهم شود.»
مدیرکل دفتر مرکزی گزینش دانشگاه به ضرورت اصلاح و ارتقاب وضع موجود در دانشگاه پرداخت و افزود: «در ادامه تلاش های گذشته، باید کوشش مضاعفی را برای ایجاد مدیریتی کارآمد و تغییر برخی فرآیندها و ساختارها در دانشگاه آغاز کنیم.»
مردانی تاکید کرد: «باید در فرآیند تحقیق، بررسی و مصاحبه، بصورت ارزشیابی – ایجابی عمل شود، تا توانایی، باور و شناخت وظایف و مهارت محقق در امر گزینش موثر واقع شود و روسای واحدها با فراهم‌سازی نیروی کافی و امکانات از جمله سخت افزاری به افزایش کارکرد دفاتر گزینش کمک شایانی کنند.»
دبیر هیات امنا و رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان نیز حضور دکتر مردانی به خوزستان را یک فرصت مناسب برای آگاهی از سیاست‌های سازمان مرکزی در امر گزینش دانست و گفت: «این اولین سفر وی در کسوت مدیرکلی دفتر مرکزی گزینش دانشگاه به خوزستان است و ما می‌توانیم با شنیدن مستقیم رهنمودهای وی، سیاست های سازمان مرکزی در استان عمل کنیم.»
دکتر شهرام لک با ارائه گزارشی از آخرین وضعیت کارکنان و استادان در واحدهای دانشگاهی خوزستان با توجه به مشکل استان در تعداد استادان مدعو، افزود: «در برخی از رشته های تحصیلی، تعداد استادانمدعو که از آنها مصاحبه می‌شود بسیار زیاد بوده و هر نیمسال تحصیلی با افراد متقاضی بیشتر و جدیدی برای تدریس مواجه می‌شویم که علاوه بر افزایش مدرس مدعو، سبب ایجاد بار مالی و حتی مسائل بسیار دیگری برای دانشگاه شده است.»
مدیر دفتر گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان هم بیان کرد: «در سال‌های گذشته فقط کارشناسان سازمان مرکزی برای شرکت در جلسات استانی تشریف می آوردند ولی امروز خرسندیم میزبان بالاترین مسئول تخصصی گزینش دانشگاه آزاد اسلامی در استان باشیم و بتوانیم مسائل و مشکلات مدیران و کارشناسان دفاتر گزینش واحدهای استان را مطرح و تصمیم گیری لازم را با خرد جمعی حل کنیم.»
محمد شیخ ابوالحسنی خود را ادامه دهنده راه نفرات قبلی در گزینش استان برشمرد و اظهار کرد: «در گذشته تعداد 800 نفر از کارکنان واحدهای دانشگاهی استان مصاحبه های گزینش نداشتند ولی امروز خوشبختانه فقط به تعداد انگشتان دست نفراتی هستند که گزینش نشده اند، که گزینش آنها نیز تا پایان امسال انجام خواهد شد.»
شیخ ابوالحسنی از آغاز گزینش کارکنان سما استان با توجه به واگذاری مسئولیت گزینش آنها به واحد اهواز در آینده نزدیک خبر داد و گفت: «در بخش هیات علمی نیز تمامی متقاضیانی که از سوی فراخوان های قبلی هیات اجرایی جذب هیات علمی استان، به کار گروه صلاحیت عمومی استان معرفی شده اند انجام شده و در استان کارهای گزینش و تبدیل وضعیت بروز بوده و در حال انجام است.»
رئیس دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان نیز با توجه به آشنایی قبلی خود با دکتر مردانی در دانشگاه شهید چمران اهواز اظهار کرد: «مردانی فردی بسیار مسئولیت پذیر و ارزشی هستند.»
حجت الاسلام عبدالباری جوانمردزاده با توجه به فرمایش امیر المومنین (ع) درباره داشتن معرفت در شروع هر کاری، گفت: «فهم عمیق یعنی بصیرت و اگر انسانی در زندگی با فهم عمیق یعنی بصیرت پیش رود، صحیح حرکت و هرگز گمراه نخواهد شد.»
جوانمردزاده با بیان اینکه نجات دهنده انسان در دنیا بصیرت است، افزود: «اهمیت این موضوع در گزینش بسیار زیاد است و چون خود خدا گزینش گر است و لذا پیامبران، ائمه و خاتم انبیاء (ص) را خداوند گزینش کرد و مبعوث کرد.»
رئیس دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه آزاد اسلامی استان، جعل را نتیجه گزینش دانست و گفت: «ولی جعل بدون گزینش، محال است و در گزینش اصل بر احراز است به بر برائت.»
وی گزینش در کارهای حساس را مهم برشمرد و عنوان کرد: «هر گزینشی باید متناسب با نوع مسئولیت باشد و هر چه مسئولیت بالاتر، گزینش حساس تر است.»
جوانمردزاده با توجه به حساسیت گزینش استادان دانشگاه، افزود: «در گزینش صحبت از احساس، ادراک و صحبت از عواقب فرد پذیرش و گزینش شده است، لذا پذیرش عواقب گزینش یک فرد، بر عهده گزینش گر اوست.»
رئیس دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه آزاد اسلامی استان، سستی در گزینش و در مرحله های گزینشی را خیانت به خداوند متعال خواند و گفت: «ان‌شاءالله شاهد احساس مسئولیت ها باشیم، زیرا دقت و احساس مسئولیت در عاقبت بخیری افراد است و گزینش شاهرگ استخدام‌هاست.»
رئیس دبیرخانه هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان با بیان حماسه مردم خوزستان بویژه دانشگاهیان بصیر و آگاه دانشگاه آزاد اسلامی استان در روز 13 دی با توجه به شعور والا و بینش انقلابی فرهیختگان دانشگاهی، افزود: «ملت غیور ایران اسلامی بار دیگر با حضور در راهپیمایی دشمن شکن 13 دی با ولایت و امامت تجدید میثاق کرده و نشان دادند که هیچ عاملی نمی تواند آنها را از حول محور رهبری دور کند.»
دکتر سروش زرین آبادی با تاکید بر افزایش بصیرت و بینش استادان در دانشگاه خاطرنشان کرد: «برگزاری مستمر طرح‌های ضیافت اندیشه اساتید و حلقه‌های صالحین در دانشگاه آزاد اسلامی استان سبب افزایش معرفت دینی و بینش اسلامی اساتید شده و این بس جای خوشحالی دارد که در نظام اسلامی، تعهد بر دانش اولویت داشته و استمرار این تفکر، توانسته علاوه بر تربیت استادان متعهد، مرزهای دانش را نیز به سیطره دانشمندان ایرانی درآورد.»
زرین آبادی استفاده دانشگاه آزاد اسلامی از ظرفیت های موجود در ارکان فرهنگی و اعتقادی را، رمز موفقیت دانشگاه دانست و اظهارکرد: «گزینش استان در کنار حجم بالای کار خود همیشه در پاسخ به استعلام‌ها نکات مهمی را نیز گوشزد کرده که بسیار راهگشا و موثر بوده است.»
حجت الاسلام فرج اله براتی، دکتر مجتبی علوی فاضل، دکتر سیدمحسن سیدموسوی و دکتر سیدجاسم پژوهنده از اعضای کارگروه صلاحیت عمومی استان و جعفر حسین پور مدیر کل حراست استان و دکتر قنبر امیرنژاد معاون هیات عالی نظارت منطقه ده دانشگاه آزاد اسلامی با بیان دیدگاه ها به ارائه نظرات خود پرداختند.
پیش از برگزاری جلسه محمدرضا مردانی و همراهان با حضور بر مزار دو شهید گمنام خفته در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز علاوه بر غبارروبی و عطرافشانی قبور مطهر شهدای گمنام و قرائت فاتحه با آرمان‌های والای شهدا تجدید میثاق کرده و یاد و خاطره آنان را گرامی داشتند.
انتهای پیام/