حافظی: پاسخ شرکت مترو به سازمان بازرسی برای چرایی جذب نیرو قانع کننده نبوده است

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری آنا، رحمت الله حافظی پس از ارائه گزارش معاون شهردار درباره وضعیت استخدامی در شهرداری تهران با بیان اینکه درخواست دارم آدرس غلط به مردم ندهید، اظهار کرد: مطالب ارائه شده درباره استخدام‌ها در شهرداری تهران با استناد به گزارش سازمان بازرسی کل کشور است، این سازمان یک نهاد رسمی و قانونی است. مگر اینکه سازمان بازرسی اعلام کند گزارش من اشتباه بوده است که قطعا چنین چیزی نیست.

وی ادامه داد: این گزارش خرداد 93 تهیه شده است و بازرسی کل کشور می‌گوید طی سال‌های 90 تا 92 تعداد 4200 نفر به کارکنان شرکت مترو اضافه شده، از این تعداد 3 هزار نفر شاغل بوده‌اند که تغییر وضعیت پیدا کردند و استخدام شدند و هزار و 200 نفر نیز استخدام جدید هستند. آمار کارکنان حوزه مدیر عامل از 736 نفر به دو هزار و 55 نفر رسیده است. گزارش بازرسی می‌گوید از آقای قلی ها مدیرعامل وقت شرکت بهره برداری مترو سوال کردیم و پاسخ ایشان قانع کننده نبوده است. در این گزارش 90 صفحه‌ای تکه به تکه طرح سوال صورت گرفته و پس از درج پاسخ مسئولین مربوط، قید شده که پاسخ‌ها قانع کننده نیست.

رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران با اشاره به اینکه آماری که شهرداری ارائه می‌کند نیاز به راستی آزمایی داشته و در حال حاضر این آمار را قبول ندارم، تصریح کرد: اینکه شهرداری می‌گوید، در سال 84 که این مدیریت آنان شروع شده، 54هزار نفر نیرو داشته اند و امروز به 55 هزار نفر رسیده نیاز به راستی آزمایی دارد. گزارش بازرسی در جایی می‌گوید در پیوست بودجه سال 92 که توسط مدیر کل مجامع شهرداری ابلاغ شده است، کارکنان مترو در سال 90 ، پنج هزار و 428 نفر و در سال 91 و 92 هفت هزار و 531 نفر اعلام شده که با تعداد کارکنان اعلامی توسط معاونت منابع انسانی طی سال 91 و 92 به ترتیب ، هشت هزار و 886 نفر و نه هزار و 390 نفر اختلاف دارد.

حافظی با بیان اینکه بین آمار نیروی انسانی اعلام شده توسط شهرداری با گزارش سازمان بازرسی، اختلاف وجود دارد، گفت: آقایان، منکر نشوید، صفحه 7 گزارش می‌گوید در بررسی‌ها مشخص شده که بیش از 400 نفر از کارکنان جذب شده طی سال‌های 90 تا 92 بالای 40 سال سن دارند، به طوری که مدرک تحصیلی 50 درصد از آنان زیر دیپلم بوده است و تنها 7 درصد آنان مدرک فوق دیپلم و لیسانس دارند که بیش از نیمی از افراد دارای مدرک فوق دیپلم و لیسانس، در امور غیر مرتبط با مدرک تحصیلی شان به کار گمارده شده‌اند، همچنین بیش از 30 درصد افراد مورد بررسی دارای مدرک پنجم ابتدایی یا بی‌سواد هستند. دلایل استخدام این افراد برخلاف موارد مندرج در آیین نامه استخدامی، از مدیرعامل وقت شرکت بهره برداری مترو سوال شده و پاسخ وی قانع کننده نبوده است.

رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر در پاسخ به اعتراض معاون منابع انسانی شهردار گفت: این گزارش سازمان بازرسی است و اگر اعتراض دارید به سازمان بازرسی اعلام کنید.

وی با اشاره به آمار ارائه شده توسط معاون شهردار در باره افزایش تعداد واگن‌ها تاکید کرد: گفتند تعداد واگن‌ها از 372 به 1329 رسیده است، چرا نمی‌گوئید که در برنامه پنج ساله به شما چقدر تکلیف شده است، بگویید که باید 1900 واگن داشته باشیم و 600 واگن از برنامه عقب هستیم. راجع به نبود بودجه برای خرید واگن هم باید اشاره کنم آنقدر هزینه‌های غیر ضروری داشته‌اید و دارید که می‌توانستید با جلوگیری از این هزینه‌ها کارهای دیگری هم برای مردم انجام دهید که انجام ندادید.

حافظی ادامه داد: ما هم می‌گوئیم راهبر مترو می‌خواهیم، ما هم می‌گوئیم ایمنی مسافران مترو باید به نحو مطلوب تامین شود، ما نمی‌گوئیم چرا استخدام کرده‌اید، بلکه می‌گوئیم چرا استخدام شما بدون آزمون و بدون مصاحبه علمی بوده و نیروهای غیر کیفی جذب کرده‌اید. لطفا مغلطه نکنید و اصل موضوع را زیر سوال نبرید با این وجود اگر دوستان اصرار دارند که خطائی رخ نداده، درخواست دارم کمیته‌ای برای راستی آزمایی گزارش آقایان تعیین شود.