مولاوردی: بیشتر حاشیه‌سازی‌ها از سوی همجنس‌هایمان است/ بدون رانت آمده‌ام
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا از معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری، شهیندخت مولاوردی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در میزگرد «واکاوی چالش‌های مدیریت و پیشرفت کارراهه زنان در ایران» در خصوص مخالفت برخی گروه‌های بانوان با برنامه‌های معاونت زنان، گفت: این واقعیت به تفکراتی بر می‌گردد که از دیرباز زنان را از دسترسی و دستیابی به مناصب تصمیم‌گیری و منابع قدرت و ثروت دور نگه داشته است.
وی با اشاره به اینکه این تفکرات که حتی در درون زنان نیز نهادینه شده است، زمینه‌های عملی ورود آنها به حوزه سیاسی را محدود می‌سازد،افزود: برخی از زنانی که احساس می‌کنند ارزش‌های مقبول آنها در حال جایگزینی با هنجارهای جدید است و نظم موجود جامعه به هم می‌خورد، پرچم مخالفت و نقد را برافراشته می‌کنند که در این دوره هم بارها شاهد آن بودیم، در حالی که ما هم به اندازه آنها نگران از دست رفتن ارزش‌ها هستیم، با این تفاوت که معتقد به حفظ ارزش‌ها با روش‌های کارآمد، به روز و رویکردهای ایجابی و اقناعی هستیم.
مولاوردی اضافه کرد: ما تلاش کردیم حوزه زنان و خانواده را از سیاسی کاری و درگیر حاشیه شدن دور کنیم، البته خیلی‌ها می‌خواهند ما را درگیر حاشیه‌ها کنند تا از ماموریت‌های اصلی خود باز بمانیم، بعضا هم موفق بودند اما در مجموع از نتیجه دلخواه خود بازماندند.
وی با بیان اینکه بیشتر این حاشیه سازی‌ها از سوی همجنس‌هایمان است، افزود: آنان در چارچوب باوری که دارند این رویه را به زعم خودشان رسالت و ماموریت خود برای محافظت از منحرف نشدن این حوزه از مسیر مورد نظرشان قلمداد می‌کنند.
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری گفت: این در حالی است که با تغییر دولت‌ها فقط روش و رویکرد عوض می‌شود و ما در چارچوب سیاست‌های کلی نظام حرکت‌های خودمان را تنظیم می‌کنیم، اما ممکن است رویکردهایمان تغییر کند و این برای برخی قابل تحمل نیست و با حقیقت محض دانستن خود در هر دوره‌ای اصرار دارند که رویکرد و روش مورد پسند آنان بر جامعه حکومت کند.
بدون رانت آمده‌ام
مولاوردی همچنین درباره تجربه خود و نحوه روی کارآمدنش در دولت نیز گفت: بدون رانت خاص و بدون اتکا به رابطه سببی و نسبی و آنچه که در کشورهای جهان سوم شاهد آن هستیم به صورت طبیعی فرصتی برایم پیش آمد که در این جایگاه قرار بگیرم.
وی با بیان اینکه در جایی گفتم به جای اینکه من این مسیر را انتخاب کرده باشم، مسیر من را انتخاب کرده است، اضافه کرد: من برنامه ریزی و هدف‌گذاری برای رسیدن به این جایگاه و مقام را نداشتم چون بعد از جابه‌جایی دولت هشتم با نهم، از سیستم دولتی بازخرید کردم و تشخیص دادم در بخش خصوصی در رشته حقوق فعالیت کنم که به مدت پنج سال فعالیت داشتم.
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری ادامه داد: دو ماه بعد از اولین پیشنهاد برای پذیرش این سمت به جمع بندی رسیدم، البته من شناخت کاملی از سختی این راه داشتم و در دوره اصلاحات در همین حوزه فعالیت کردم و با علم به تمام چالش‌هایی که فرارویم قرار داشت، این مسئولیت سنگین را پذیرفتم.
مولاوردی همچنین درباره روزهای سختی که در حوزه کاری‌اش داشته در پاسخ به سوال یکی از حاضران در میزگرد گفت: روزهای سخت زیادی داشتم که برای ادامه راه مردد می‌شدم و به این نتیجه می‌رسیدم که دیگر فایده‌ای ندارد و باید کسانی که می‌توانند در این شرایط فعالیت کنند روی کار بیایند.
وی با اشاره به اینکه دو مورد به عنوان سخت‌ترین روزهای کاری من است، اظهارکرد: یکی از آنها مربوط به زمانی است که موضوع حضور خانواده‌ها و دختران در ورزشگاه‌ها مطرح بود و هنوز به استناد تیترهای رسانه‌های خاص و با وجود تمام توضیحات و تبیین‌هایی که بارها ارائه شده است، وانمود می‌شود که اولویت اصلی معاونت پیگیری این موضوع است.
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری با بیان اینکه حتی بحث را به قم و مراجع تقلید نیز کشاندند، ادامه داد: آنچه که تیتر یک رسانه خاص است و منطبق بر واقعیت نیست نباید مبنای قضاوت‌ها باشد، در حالی که متاسفانه این‌گونه است.
مولاوردی یادآور شد: موضوع بعدی هم در خصوص ضرورت استثنا قائل شدن بر ماده ۱۸ قانون گذرنامه، مشابه آنچه در حج تمتع و عمره برای زنان اتفاق می‌افتد، بود که باز همان وضعیت تکرار شد و مراجع هم واکنش نشان دادند و معاونت زنان، فشار همه جانبه‌ای را در آن شرایط تحمل کرد؛ آنچه ما به دنبالش بودیم با وارونه نمایی در خروج بی قید و شرط و فروپاشی خانواده صورت گرفت.
وی به فرآیند اجتماعی شدن و کلیشه‌های منفی که از زنان و مردان به ویژه در رسانه‌ها ساخته و پرداخته می‌شود، اشاره کرد و گفت: هنوز در تمام دنیا کمبود یا حضور نداشتن زنان در مناصب تصمیم گیری در عرصه‌های هنر، فرهنگ، ورزش، رسانه، آموزش، دین و قضا مانع از آن شده است که زنان تاثیر تعیین کننده‌ای بر بسیاری از نهادهای کلیدی جوامع داشته باشند.
انتصاب زنان در مناصب و قدرت هنوز چالش جدی است
مولاوردی در ادامه اظهار کرد: ۲۱سال پیش در چهارمین کنفرانس جهانی زن در پکن این حوزه یکی از ۱۲حوزه نگران کننده زندگی زنان جهان تعیین شد که به نظر می‌رسد به رغم دستاوردهای قابل توجه هنوز چالش‌های جدی در این حوزه نمایان است.
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری گفت: زنان به دلیل محدودیت در دسترسی به مجاری سنتی کسب قدرت مانند هیات‌های تصمیم گیری احزاب و سندیکاها، از طریق سازمان‌های مردم نهاد منافع خودشان را پیش می‌برند.
وی تصریح کرد: بسیاری از رویه‌ها و نگرش‌ها و مناسباتی که در جامعه است، ریشه در خانواده و مناسبات نابرابر قدرت میان زن و مرد دارد، که این وضعیت را می‌توان در رویکرد ساختاری - کارکردی که با تبیین نقش‌های مشخص، دستیابی زنان به مدیریت کلان و مشارکت آنها در این سطح را بر هم زننده نظم اجتماعی موجود و سنتی می‌داند منطبق دانست.
مولاوردی به کمبود شبکه‌های زنان برخلاف آنچه برای مردان فراهم است، اشاره کرد و گفت: بسیاری از توزیع و تقسیم مناصب در شبکه‌ها، جلسات و سالن‌های ورزشی که مردان حضور دارند، رخ می‌دهد در حالی که زنان صاحب قدرت و منصب هم ترجیح می‌دهند ساعت غیراداری را بلافاصله به خانواده خود اختصاص دهند.
وی با بیان اینکه شبکه‌ای عمل کردن در انتصاب‌ها خیلی موثر است، ادامه داد: کمبود همبستگی بین زنان از دیگر موانع است البته این وضعیت به دلیل محدود بودن مقام‌ها و شغل‌ها برای زنان است تشدید می‌شود.
در رفع آسیبهای اجتماعی؛ سنگ بزرگ نشانه نزدن است
وی به روند آسیبهای اجتماعی و توانمندسازی زنان نیز اشاره کرد و گفت: در چارچوب برنامه‌ای که در سطح ملی درباره آسیبهای اجتماعی در دستور کار است خودمان را هماهنگ کرده‌ایم.
مولاوردی تشکیل ستاد مقابله با آسیبهای اجتماعی و همکاری در ۱۳ کارگروه مرتبط با این موضوع را از برنامه‌های این معاونت دانست و افزود: هر ۶ ماه یک‌بار در حضور رهبر معظم انقلاب گزارش اقدامات فوق العاده درباره آسیبهای اجتماعی ارائه می‌شود.
وی درباره اینکه قدم‌هایی برای کاهش آسیبهای اجتماعی در کشور برداشته شده است، گفت: هیچ ادعایی برای رفع آسیبهای اجتماعی در کشور نداریم چون با روند رو به رشد موجود، سنگ بزرگ نشانه نزدن است.
معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهوری ادامه داد: امیدواریم با بسیج تمامی امکانات و ظرفیت‌ها حرکت بزرگی در سطح ملی در این زمینه شکل بگیرد.
به گزارش آنا، دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی به مدت ۲ روز (۲۳ تا ۲۴ آبان) برگزار شد.
انتهای پیام/