طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد پرستاران مخالف قانون ارتقاء بهره‌وری است

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، مسعود مجرد تأخیر در پرداختی‌ها به پرستاران را ناشی از بدهی سازمان‌های بیمه‌گر دانست و گفت: هنوز اختلاف پرداختی‌ها و تبعیض هم‌چنان پابرجاست.

عضو هیات مدیره نظام پرستاری ارومیه با بیان اینکه به‌رغم ادعای برخی که کارانه پرستاران با اجرای طرح تحول سلامت 2 تا3 برابر می‌شود اما عملا چنین نشده است، خاطرنشان کرد: اضافه‌کار در مراکز درمانی به‌معنای کار مفت کردن است و پرسنل ناچارا برای جبران حقوق ناکافی خود ناگزیر از اضافه کار هستند.

مجرد ادامه داد: به‌عنوان مثال فردی با 20 سال سابقه کار و با 160 ساعت موظفی در ماه و دریافتی 2 میلیون و 500 هزار تومان دارد و میزان اضافه کار همین فرد با 170 ساعت در ماه نهایتا یک میلیون تومان خواهد شد به‌عبارتی اضافه کار به‌ معنای جبران کمبود نیرو با هزینه کمتر است.

وی یادآور شد: به‌عنوان مثال میزان اضافه کار یک نیروی طرحی با میزان دریافتی 2 میلیون تومان و احتساب اضافه‌کار ساعتی 3 هزار تومان معادل 600 تا 400 هزار تومان می‌شود.

عضو شورایعالی نظام پرستاری کشور با بیان اینکه طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد مخالف قانون ارتقاء بهره‌وری است، تصریح کرد: طبق قانون ارتقا بهره‌وری هر پرسنل مجاز است حداکثر 80 ساعت اضافه کار در ماه با اجازه کارفرما داشته باشد اما در طرح قاصدک(پرداخت مبتنی بر عملکرد) با افزایش میزان عملکرد فرد میزان کارانه با ضریب افزایش می‌یابد.