صفحه نخست

آموزش و دانشگاه

علم‌وفناوری

ارتباطات و فناوری اطلاعات

سلامت

پژوهش

علم +

سیاست

اقتصاد

فرهنگ‌ و‌ جامعه

ورزش

عکس

فیلم

استانها

بازار

اردبیل

آذربایجان شرقی

آذربایجان غربی

اصفهان

البرز

ایلام

بوشهر

تهران

چهارمحال و بختیاری

خراسان جنوبی

خراسان رضوی

خراسان شمالی

خوزستان

زنجان

سمنان

سیستان و بلوچستان

فارس

قزوین

قم

کردستان

کرمان

کرمانشاه

کهگیلویه و بویراحمد

گلستان

گیلان

لرستان

مازندران

مرکزی

هرمزگان

همدان

یزد

هومیانا

پخش زنده

دیده بان پیشرفت علم، فناوری و نوآوری
۱۶:۵۴ - ۲۴ مرداد ۱۳۹۵

حافظی مطرح کرد: تخلف در عملکرد مناطق شهرداری تهران

رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران با اشاره به تخلفات موجود در عملکرد برخی از مناطق شهرداری تهران، گفت: اگر شورای شهر از کنار این موارد به سادگی عبور کند، جای تاسف دارد.
کد خبر : 109837

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری آنا، رحمت اله حافظی در بررسی گزارش حسابرسی از مناطق شهرداری تهران منتهی به سال 92، با بیان اینکه نبایستی از کنار گزارشات حسابرس به سادگی عبور کرد، تاکید کرد: برخی از بندهای ارائه شده توسط حسابرس حاکی از تخلف است.


وی ادامه داد: برای نمونه در بند 2-8 گزارش حسابرس برای منطقه 9 شهرداری تهران آمده است، فروش قدر السهم شهرداری در پروژه‌های مشارکتی به صورت اقساطی بر خلاف مقررات و دستورالعمل‌های شهرداری است. بر اساس متن گزارش حسابرس این موارد تخلف است و نباید صرفا بشنویم و عبور کنیم.


رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران همچنین تصریح کرد: این گزارش مغایریت‌هایی را نیز نشان می‌دهد. برای نمونه در صورت ریز املاک و مستغلات اداره ادارات املاک و مستغلات منطقه، 102 قطعه ملک ثبت شده اما در دفاتر حسابداری 151 قطعه ملک شده است به عبارتی در این گزارش در 49 قطعه مغایرت وجود دارد.


حافظی اعلام کرد: این موارد وجود دارد نباید از کنار آنها به راحتی عبور کرد و جای تامل دارد، اما اینکه شورا این موارد را ببیند و به راحتی از کنار آن عبور کند، جای تاسف دارد.


وی درباره گزارش حسابرس از منطقه 21 شهرداری تهران نیز گفت: در بند 6- 6 گزارش حسابرس این منطقه تعداد پرسنل موجود 519 نفر است اما ساختار سازمانی مصوب در خصوص تعداد پرسنل مورد نیاز به حسابرس ارائه نگردیده است که این امر می تواند حاکی از انحراف شهرداری در جذب نیروی انسانی باشد.


انتهای پیام/

ارسال نظر