کارکنان بخش لوازم خانگی سامسونگ علیه امتیازات مهندسان تراشه تجمع میکنند
به گزارش خبرگزاری آنا؛ جرقه این تنشهای شدید داخلی زمانی زده شد که سامسونگ در قالب توافقنامه مالی اردیبهشتماه، که برای جلوگیری از اعتصاب ۱۸ روزه کارکنان بخش تراشه به امضا رسید، متعهد شد ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی این بخش را بهعنوان پاداش ویژه به کارکنان اختصاص دهد. بر این اساس، پاداش دریافتی هر یک از مهندسان بخش حافظه و تراشه به رقم نجومی ۶۰۰ میلیون وون (حدود ۴۰۰ هزار دلار) میرسد؛ در حالی که به کارمندان بخش موبایل و لوازم خانگی تنها معادل ۶ میلیون وون سهام تشویقی شرکت تعلق گرفته است.
کارکنان سامسونگ: سود تراشهها حاصل تلاش همه بخشهاست
کارکنان معترض بخش لوازم خانگی و موبایل، این توزیع نابرابر ثروت را یک فاجعه مدیریتی میدانند که پایداری روانی و انگیزه کار تیمی را در این شرکت نابود میکند. نمایندگان اتحادیه با انتشار ویدیوهایی در شبکههای اجتماعی تأکید کردهاند که در دوران رکود شدید بازار نیمههادی در سالهای گذشته، این سودآوری کلان بخش موبایل و گجتهای مصرفی بود که سرمایههای لازم برای تحقیق و توسعه خطوط تولید تراشه را تامین کرد؛ بنابراین، اکنون که بازار تراشهها به سودآوری رسیده، نادیده گرفتن سایر بخشها بیپاسخ نخواهد ماند.
بخش دیگری از اعتراضات به نحوه تخصیص سهام تشویقی بازمیگردد. سامسونگ اعلام کرده بود که به هر کارمند بخش تجربه دیجیتال دقیقاً ۲۲.۶۵ سهم اعطا میکند؛ رقمی که بر اساس ارزش روز بازار محاسبه شده است. کارکنان با نقد این ساختار اعلام کردهاند که امتناع شرکت از رند کردن این عدد به ۲۳ سهم، نشاندهنده خست مفرط مدیران ارشد در قبال نیروهای خطوط تولید محصولاتی است که هویت بصری سامسونگ را در بازار جهانی نمایندگی میکنند.
جهش ۱۹ برابری سود سامسونگ در سایه رونق حافظههای هوش مصنوعی
این بحران عمیق دقیقا زمانی علنی شده که آمار مالی سامسونگ رکوردهای بیسابقهای را جابهجا کرده است. بر اساس پیشبینی رسمی رویترز، سود عملیاتی سامسونگ در سه ماهه دوم سال جاری میلادی (بازه فروردین تا خرداد) با جهش خیرهکننده و ۱۹ برابری نسبت به مدت مشابه سال قبل، به رقم ۸۹.۴ تریلیون وون (حدود ۵۸.۴ میلیارد دلار) رسیده است.
این انفجار سودآوری که بخش عمده آن حاصل تقاضای سرسامآور شرکتهای بینالمللی برای خرید حافظههای با پهنای باند بالا (HBM)، تراشههای DRAM و حافظههای فلش ناند برای سرورهای هوش مصنوعی مولد است، دست برتر را در مذاکرات به مهندسان بخش سیلیکون داد. اگرچه مدیر بخش تجربه دیجیتال سامسونگ، در دیدارهای اخیر خود با اعضای اتحادیه بر درک حس تبعیض و سرخوردگی کارکنان تاکید کرده و وعده داده است مزایای کارکنان را بهبود دهد، اما به نظر میرسد این تجمع اعتراضی، پایداری نظم اداری را در شعبه مرکزی سوون به جدیترین چالش مدیریتی سال تبدیل خواهد کرد.
انتهای پیام/