صفحه نخست

آناتک

آنامدیا

دانشگاه

فرهنگ‌

علم

سیاست و جهان

اقتصاد

ورزش

عکس

فیلم

استانها

بازار

اردبیل

آذربایجان شرقی

آذربایجان غربی

اصفهان

البرز

ایلام

بوشهر

تهران

چهارمحال و بختیاری

خراسان جنوبی

خراسان رضوی

خراسان شمالی

خوزستان

زنجان

سمنان

سیستان و بلوچستان

فارس

قزوین

قم

کردستان

کرمان

کرمانشاه

کهگیلویه و بویراحمد

گلستان

گیلان

لرستان

مازندران

مرکزی

همدان

هرمزگان

یزد

پخش زنده

۱۵:۵۶ | ۰۹ / ۰۱ /۱۴۰۵
| |
حضور مدیرعامل بانک تجارت در روز‌های کاری ابتدای سال ۱۴۰۵ صورت گرفت؛

معرفی مسعود وکیلی‌نیا به عنوان مدیرعامل هلدینگ «تفتا» با تأکید بر توسعه خدمات دیجیتال

مدیر عامل بانک تجارت در آیین معارفه مدیرعامل جدید هلدینگ فناوری اطلاعات بانک تجارت (تفتا)، ضمن تبیین نقشه راه سال ۱۴۰۵ برای دستیابی به سهم ۱۵ درصدی از بازار نظام بانکی، مسعود وکیلی‌نیا را با مأموریت تقویت هم‌گرایی میان شرکت‌های تابعه و استراتژی‌های کلان بانک، به‌عنوان سکاندار جدید این مجموعه معرفی کرد.
کد خبر : 1043745

به گزارش خبرگزاری آنا به نقل از  مدیریت امور روابط عمومی بانک تجارت، دکتر هادی اخلاقی در این مراسم با اشاره به پایداری تحسین‌برانگیز زیرساخت‌های فناوری بانک تجارت در شرایط حساس پایان سال ۱۴۰۴، از افزایش 30 درصدی تعداد تراکنش‌های همراه‌بانک تجارت نسبت به مقطع مشابه سال قبل در کنار پایداری بیشتر خدمات این اپلیکیشن خبر داد.

مدیرعامل بانک تجارت در ادامه با اشاره به محصولات مبتنی بر تأمین مالی زنجیره‌ای و همچنین رویکرد حمایتی بانک تجارت از تولید ملی و صنایع کشور گفت: در همین راستا سهم تامین مالی این بانک از 6.3 درصد به بیش از 12 درصد ارتقا یافته است.

وی تأکید کرد: این موفقیت‌ها مرهون پیوند «تکنولوژی» و «مدیریت راهبردی» است و در سال ۱۴۰۵ با چابک‌سازی هلدینگ تفتا، این مسیر تا رسیدن به قله‌های جدید تداوم خواهد یافت.

سیدجواد سجادی، معاون مدیرعامل در امور فناوری اطلاعات نیز با تمجید از روحیه تعاملی تیم‌های فنی و اجرایی بانک تجارت حضور وکیلی‌نیا در رأس هلدینگ تفتا را فرصتی برای تقویت انسجام تیمی و ارتقای خدمات دیجیتال بانک برشمرد.

مسعود وکیلی‌نیا، مدیرعامل جدید هلدینگ تفتا با تشریح اولویت‌های کاری خود، بر حفظ سرمایه‌های انسانی متخصص به عنوان بزرگترین دارایی مجموعه تأکید کرد و گفت: موفقیت‌های به‌دست آمده در صنعت، نتیجه وجود تیم‌های منسجم در شرکت‌های تابعه است و ما با رویکردی تحولی، به دنبال تقویت این ساختار و حفظ پایداری تیم‌های موجود هستیم.

انتهای پیام/

ارسال نظر
captcha