میرسپاسی: نیاز مبرم بخش دولتی مدیریت منابع انسانی است

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، میرسپاسی در نخستین سمینار مدیریت استراتزیک منابع انسانی در یک الگوی سیستمی– اقتضایی که در دو نوبت صبح و عصر و با حضور دانشجویان مقطع دکتری منابع انسانی و مدیریت صنعتی در سالن دفاع دانشگاه ازاد اسلامی واحد فیروزکوه برگزار شد، به تشریح نموداری با الگوی کاربرد نظریه سیستمی – اقتضایی در مدیریت منابع انسانی پرداخت.

او ادامه داد: باید مدیریت منابع انسانی را با روابط کار تعریف کنیم. هدف دولت قبلی از کاهش 27 وزارت‌خانه به 17 وزارت‌خانه، تعدیل نیروی انسانی و سازماندهی منابع انسانی بوده است.

پدردانش مدیریت منابع انسانی ایران درباره مدیریت منابع انسانی پویا در مدل سیستمی- اقتضایی اظهار کرد: در استخدام و به‌کارگیری نیروهای شایسته باید اهتمام بورزیم و مدیریت انسانی باید با فرهنگ‌های متفاوت سازمانی کار کند.

میرسپاسی گفت: در بخش تعاونی‌ها مدیریت منابع انسانی به شدت معیوب است و اصلا در ایران تعاونی نداریم. بهتر بگویم، به اسم تعاونی فعالیت می‌کنند و از امتیازات تعاونی استفاده می‌کنند، ولی شرکت سهامی هستند.

نویسنده کتاب «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با نگرشی به روند جهانی شدن » اعمال مدیریت را تغییر رفتار معرفی کرد که باید با نیازهای محیطی ارتباط داشته باشند.

میرسپاسی افزود: مدیریت استراتژیک یعنی مدیریت بلندمدت، پیش‌تدبیر، و تصمیم راهبردی برای آینده.